La publicidad tira a la baja los precios del sector servicios #LaAnet

Los precios de la publicidad cayeron un 16,2% en el tercer trimestre del año y un 21% respecto al ejercicio anterior, con lo que se convierte en el segmento que más arrastra a la baja los precios del sector.

De las 14 actividades del sector servicios para las que se calculan índices, la mitad aumentaron la tasa de variación interanual de sus precios en el tercer trimestre de 2011, según revela el Índice de Precios del Sector Servicios (IPS)correspondiente al tercer trimestre y cuyos datos provisionales publica hoy el Instituto Nacional de Estadística (INE).

Entre los servicios que aumentan su tasa anual, destacan las telecomunicaciones, cuya variación interanual se sitúa en el 0,7%, más de cuatro puntos superior a la del trimestre pasado y la más alta desde el comienzo de la serie, el transporte aéreo regular de pasajeros, que incrementa su tasa anual casi tres puntos y la sitúa en el 3,9%; y el transporte marítimo de mercancías, que sitúa su tasa anual en el 3,2%, casi dos puntos por encima de la registrada el trimestre anterior.

Entre las actividades cuya tasa anual disminuye, destaca sobre todo el de la publicidad y estudios de mercado, que baja su variación interanual más de 26 puntos, situándola en el –16,2%, debido a la bajada de sus precios frente al aumento que registraron en el mismo periodo de 2010.

La tasa anual de las actividades relacionadas con el empleo se situó en el 0,6%, ocho décimas por debajo de la del segundo trimestre. Este descenso se debe a que los precios han disminuido, frente a la subida que experimentaron en el tercer trimestre del año anterior. En cuanto al depósito y almacenamiento disminuye su tasa anual siete décimas, hasta el 1,9%.

En cuanto a la comparación con el trimestre pasado, los mayores aumentos de precios respecto al segundo trimestre de 2011 se han producido en telecomunicaciones (4,6%), transporte aéreo regular de pasajeros (3,4%) y transporte marítimo de mercancías (1,1%). Por el contrario, los precios cayeron este trimestre respecto al anterior sobre todo en las actividades de publicidad y estudios de mercado (–21,0%) y actividades postales y de correos (–1,3%).

[Via Expansion]

CCOO y UGT piden prorrogar la reposición del subsidio por desempleo por reducción o suspensión de empleo #LaAnet

Los secretarios confederales de UGT y CCOO, Toni Ferrer y Paloma López, respectivamente, han enviado una carta al ministro de Trabajo -Valeriano Gómez- en la que piden que se prorrogue hasta que finalice la crisis el derecho a la reposición de las prestaciones por desempleo y las bonificaciones por reducciones o suspensiones de empleo.

Los sindicatos consideran que la medida, cuya vigencia finaliza el próximo 31 de diciembre, ha dado resultados «muy positivos para el mantenimiento del empleo y para la viabilidad de las empresas con dificultades económicas».

Este derecho fue incluido en un Real Decreto de 2010, que fue ratificado con el apoyo del PP, tras un proceso de diálogo entre los agentes sociales y el Gobierno, por lo que los sindicatos también instan a Gómez a que traslade esta petición al Ejecutivo entrante.

Las centrales recuerdan que en los años 2009 y 2010 se decidió hacer una apuesta por los expedientes de regulación de empleo (EREs) de suspensión y reducción de jornada frente a los de extinción, para evitar una mayor destrucción de empleo.

«Esta medida beneficia a los empresarios, a los trabajadores y a la sociedad en su conjunto, ya que limita una mayor destrucción de empleo», constatan en la misiva ambos sindicatos, que, por ello, piden que se prorrogue «por el tiempo que dure la crisis económica y la destrucción de empleo». «Asimismo, solicitamos que se dé traslado de esta petición al nuevo Ministro de Trabajo, en el traspaso de competencias», concluyen.

[Via Expansion]

Cómo encontrar empleo en las redes sociales

Facebook, Twitter o Linkedin se han convertido en herramientas básicas para los reclutadores. Los expertos explican las claves para situarse correctamente.

Consultor sénior, business partner -nómina y Seguridad Social-, Endesa. Madrid». Es una oferta de trabajo real publicada la semana pasada en Twitter, en el perfil de la plataforma online Wiseri. Aquello de escudriñar en los anuncios del periódico parece del pasado. Ahora, en 140 caracteres se puede recibir un ofrecimiento para encontrar empleo.

El primer paso es dejar las reticencias a disponer de perfiles en las diferentes redes sociales, incluidas las cada vez más habituales profesionales. La más conocida es Linkedin, aunque hay muchas más. «Sí, las utilizamos como una herramienta para buscar candidatos. Las manejamos todas», reconoce Andrés Fontenla, director general de Future Step, filial para la selección de mandos intermedios del headhunter Korn Ferry. Algunas, como Xing, Orkut o Viadeo, están especializadas. Otras, como Wiseri (muy enfocada a perfiles tecnológicos, de momento) o JobandTalent son iniciativas españolas. Y Facebook y Twitter, que para muchos solo eran útiles para el ocio, comienzan a dar sus frutos a la hora de encontrar trabajo.

Según un estudio de la red Viadeo, el 51% de los españoles usa ya la web 2.0 para encontrar empleo, un 31% tiene un perfil en alguna red profesional, y el 10% ya ha encontrado trabajo gracias a sus contactos virtuales.

«Tenemos dos herramientas de búsqueda, una para portales de empleo, redes profesionales y también las personales, como Facebook y Twitter, y otra para candidatos que tienen un empleo y no solicitan activamente otro», explica Fontenla. «El 89% de los reclutadores en EE UU ya utiliza las redes sociales para buscar candidatos», asegura Pedro Rojas, experto que participó en la masterclass Recruitment 2.0, organizada por JobandTalent en Madrid y Barcelona, cita a la que acudieron más de 300 responsables de recursos humanos. «Las pymes ahora pueden aprovechar las redes para encontrar empleados. Ofrecen muchas ventajas, como contactar a candidatos no disponibles, reducen costes y conectan el nivel personal y profesional», añade. «A mí me gusta utilizarlas para posiciones con cierto grado de especialización. Por ejemplo, un directivo de 35 años de un banco de inversión es probable que esté en grupos y en contacto con gente de su país, de su sector y de su edad», revela Alberto Bocchieri, socio de Pedersen & Partners, una firma de cazatalentos. Fontenla también aclara que últimamente se está poniendo de moda el concepto «comunidad del talento», donde las empresas mantienen la comunicación con futuribles candidatos a través de información -no necesariamente sobre empleo- en la web y en sus sitios 2.0. Felipe Navío, consejero delegado de JobandTalent expone que, además de Linkedin, están surgiendo aplicaciones de empleo para Facebook como Branchout, Workfocus, Torprospect o Jibe: «Todavía no se sabe cuál ganará. Pero en seis o doce meses tendremos algún campeón por regiones».

Consejos
Navío aconseja estar en todas estas webs y aplicaciones. «En Linkedin, seguro. Hay que posicionarse de forma sutil. Nada de poner ‘busco empleo’, porque resta valor. Si está en paro, recomiendo que sea activo, que se una a grupos, que ofrezca información». Así también lo cree Fernando Córdova, responsable de recursos humanos de ING Direct: «Es esencial tener el currículum actualizado permanentemente. Y adoptar una postura activa en la búsqueda de empleo, revisando todos los días tus perfiles, ya que si una empresa te contacta por esta vía, va a valorar la capacidad de respuesta. Participar en foros aportando ideas y experiencias es una buena manera de mostrar tu valía ante empresas y seleccionadores».

«Lo primero es saber cuál es tu trabajo objetivo, buscar las páginas de las empresas, tener cuidado con los niveles de seguridad de nuestros perfiles, qué es público y qué no, cuidar nuestra reputación online, qué opiniones dejamos en los grupos o generar alertas en la web», dice María José Martín, directora de atracción y gestión de talento de Manpower, quien reconoce que la firma realiza búsquedas a través de Linkedin, se comunican con candidatos, ofrecen asesoramiento por Facebook y utilizan Twitter para dar información o publicar alguna oferta.

Margarita Alonso. IE Business School. «Es esencial aunque no se busque trabajo»
Para Margarita Alonso, directora general de Alumni y Carreras de IE Business School, tener un perfil profesional en las redes sociales «es esencial aunque no se solicite trabajo». Desde esta escuela se enseña a los alumnos «a construir una marca profesional» para estar presente en estas plataformas pero también en blogs. «Es una herramienta fundamental de búsqueda y los alumnos deben saber que los reclutadores miran en sus perfiles profesionales y personales», cuenta. Un 35% de las empresas recluta de esta manera.

«Se debe mostrar coherencia, decir lo mismo en las diferentes redes y cuidar lo que se comenta. Si critica a su actual empleador en Facebook, no será una buena tarjeta de presentación».

Para alumnos europeos recomienda estar en Linkedin, aunque en algunos países aconseja Orkut o Xing.

Fernando Córdova. ING Direct. «Llegamos a más gente y de forma más rápida»
Desde ING Direct, Fernando Córdova, su responsable de recursos humanos, explica que utilizan Twitter para publicar ofertas más de perfil tecnológico. Linkedin para perfiles sénior y en Facebook también publican otras ofertas. «Son eficaces en la medida que ponen en contacto la oferta y la demanda, a la empresa con los posibles candidatos, sin ningún tipo de intermediario. Y tienen un valor añadido, la rapidez; conseguimos una respuesta inmediata cuando publicamos ofertas de empleo a través de estos canales», explica.

«La principal ventaja es el volumen de usuarios que aportan, mayor que en cualquier otro canal. Además, las redes sociales no tienen fronteras, permiten buscar perfiles interesantes independientemente del país donde vivan, con el mismo esfuerzo». Y ofrecen un trato más personalizado, añade.

Felipe Navío. JobandTalent. «Los jóvenes no tienen miedo a Facebook»
JobandTalent surgió como una web de reclutamiento para jóvenes en 2009, pero actualmente está especializada en posiciones cualificadas. Utiliza Facebook para expandir sus ofertas. Sus 120.000 usuarios pueden enviar, así, los trabajos disponibles entre los casi tres millones de contactos. En lo que va de año, esta start-up ha intermediado en 3.000 empleos y gestionado 20.000 entrevistas de trabajo. «Los jóvenes no tienen miedo a utilizar Facebook para su vida profesional», asegura su consejero delegado, Felipe Navío.

Esta firma, fundada por tres emprendedores que se acercaban a la treintena, va a expandir su modelo de negocio el próximo año a Alemania, Reino Unido y Brasil. De momento, el 60% de las empresas del Ibex 35 y un centenar de las compañías del Fortune 500 confían en ellos para encontrar a sus futuros empleados.

Pol Santacana. Viadeo.»Hay que ser visible y proactivo»
Es una de las redes profesionales más conocidas. Nació en Francia y cuenta con 40 millones de miembros a nivel mundial, de los cuales 1,2 millones son españoles. Sirve para entablar contactos, utilizar foros y generar negocios. Por ejemplo, para pequeños empresarios, pero también para indagar sobre nuevas ofertas. «Las redes de contactos sirven para encontrar trabajo. En internet funciona igual pero se amplía», cree Pol Santacana, responsable de Viadeo en España, quien aconseja estar en todas las plataformas donde se pueda, actualizar el perfil «y ser visible, responder a la gente».

Además opina que se debe explicar el know how, contactar con personas con las que se tengan sinergias y ser paciente en la búsqueda. «Hay que ser proactivo», sugiere. Por el momento, recomienda contar con un perfil profesional y otro (separado) personal.

Marina Zaliznyak. Wiseri. El hada del trabajo
A Marina Zaliznyak se la puede considerar un hada buena. Alguien que ayuda a los demás sin esperar nada a cambio. Así empezó. Ofreciendo trabajos y dando consejos de cómo conseguir empleos de forma gratuita. Durante dos años, a esta antropóloga le llegaban cientos de currículos y los ponía en contacto con las empresas que buscaban gente. Las compañías se fiaban de ella porque les mandaba muy pocos candidatos, y la gente que buscaba empleo recibía además consejos sobre cómo mejorar su currículum. «Será porque soy antropóloga, pero lo que más me gusta en la vida es la gente», explica. Hasta que Marina decidió transformar su idea en empresa.

Así nació primero Currofile, con sede en su propia buhardilla, como un perfil de Twitter. Allí, esta estadounidense de origen ucraniano publicaba las ofertas que le llegaban y recibía los currículos. Actualmente la empresa ha crecido y se llama, desde febrero de 2011, Wiseri, un juego de palabras en inglés entre wise (sabio) y rise (mejora). «Yo quería inventar otro modelo donde siempre se diese una respuesta personalizada al candidato y se enviase a las empresas solo unos pocos candidatos muy bien seleccionados. Y si rechazamos a alguien siempre explicamos el motivo», explica. Wiseri es ahora una web de empleo con 15.000 candidatos activos y donde más de 200 empresas buscan empleados. «Las redes sociales aportan visibilidad, un trato humano», asegura.

Y ofrece algunos consejos: «A quien busca empleo, que no desespere, que intente destacar en algo, que no pare. Y a las empresas, que den una oportunidad a los jóvenes, hay mucho talento así que se les debe ofrecer la oportunidad de adquirir esa experiencia».

[Via CincoDias]

Las grandes del lujo ya venden un 13% más #LaAnet

El lujo italiano ha superado la crisis y ha vuelto a conquistar el mundo. Las ocho principales casas de moda que tienen su sede en Italia (Armani, Prada, Dolce & Gabbana, Diesel, Ferragamo, Max Mara, Tod´s y Zegna) se han recuperado de la caída de las ventas que registraron en 2009 y han crecido a tasas de doble dígito.

Según un informe de R&S-Mediobanca, estas empresas alcanzaron una facturación conjunta de 9.800 millones de euros en 2010, un 13,3% más que un año antes y una tasa superior a la media del sector textil (8,9%). Para este año, se prevé que se mantenga la misma tendencia. En los primeros nueve meses de 2011, Tod’s, Ferragamo y Prada, las tres grandes cotizadas, crecieron a doble dígito en todos los mercados donde operan.

Tod’s aumentó su facturación un 14,8%, mientras que Ferragamo y Prada, que acaban de estrenarse en las Bolsas de Milán y Hong Kong, respectivamente, incrementaron las ventas un 27,6% y un 24,9%, frente al aumento medio del 9,4% de la gran industria manufacturera italiana.

Los ocho magníficos aumentaron sus ventas en todos los continentes, pero sobre todo en Asia y Oceanía, el nuevo Eldorado para los productos de lujo, que se han convertido en objeto de deseo de los nuevos ricos. También recuperaron posiciones en Norteamérica, donde crecieron un 15,4%, mientras que en Europa sus ingresos avanzaron un 7,1%. El Viejo Continente sigue siendo su principal mercado, ya que representa el 52% de las ventas.

El resultado bruto de explotación (ebitda) creció un 37,6%, mientras que el beneficio neto se disparó hasta 814 millones de euros, un 69,7% más. Una característica de las empresas es su bajo nivel de endeudamiento y una sólida posición patrimonial, consecuencia de la política de fortalecer el balance con la mayor parte de los beneficios obtenidos.

En el periodo 2006-2010, las firmas made in Italy ganaron 3.300 millones de euros, de los que sólo 700 millones se destinaron a dividendos, según refleja el estudio de R&S-Mediobanca.

Aperturas
En este mismo plazo, estas grandes firmas invirtieron 1.700 millones en la apertura de nuevas tiendas, principalmente en los mercados orientales. China es el mercado prioritario para estas empresas. Los planes de desarrollo de las compañías han sido financiados con recursos propios, gracias a la alta rentabilidad del sector. El informe refleja que cada empleado genera un valor añadido de 96.000 euros, frente a un coste medio de 45.000 euros.

Un patrón único
Las ocho grandes firmas de lujo italiano elevaron su beneficio neto un 70% en 2010, hasta 814 millones.

Con estas ganancias, las compañías han apostado por fortalecer sus balances.

Entre 2006 y 2010, el lujo italiano invirtió 1.700 millones de euros en la apertura de nuevas tiendas.

El mercado europeo es el más importante y aporta el 52% de las ventas.

[Via Expansion]

España, por debajo de Europa en número de funcionarios #LaAnet

Los sindicatos denuncian el intento de la patronal de desacreditar los servicios públicos

La afirmación que el presidente de la CEOE, Juan Rosell,hizo el miércoles sobre la necesidad de poder despedir a los empleados públicos que, según la patronal, sobran, ha encendido los ánimos de los sindicatos, que claman contra una estrategia que consideran pretende desacreditar y finiquitar lo público.

Los datos tampoco parecen acompañar a la patronal, que insiste en que sobran funcionarios y que deja caer que el gasto en educación, sanidad o servicios sociales puede gestionarse de forma más eficiente, o dicho de otra forma, Rosell pide que la empresa privada pueda entrar en lo público.

Para la CEOE sobran funcionarios. Aunque no especifican, las cuentas de la patronal cuestionan la pertinencia de 900.000 empleados públicos. Esta cifra es la diferencia entre las 821.357 personas que traspasó la Administración central a las comunidades autónomas, y el 1.744.00 empleados públicos con los que cuentan ahora las regiones. A pesar de que Rosell admitió que hay parte de ese aumento que se debe al crecimiento de la población, no especificó cuánto.

Según los últimos datos del Ministerio de la Presidencia, en España existen 2.680.219 trabajadores al servicio de las administraciones públicas. En Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado y Fuerzas Armadas hay casi 300.000 efectivos. Y entre la enseñanza, las universidades y el personal de sanidad suman más de 1.100.000 empleados. El secretario general de CCOO, Ignacio Fernández Toxo, retó ayer a Rosell a que concrete su afirmación. «Se dice que sobran 900.000 funcionarios. Si lo cree, que ponga los datos sobre la mesa y explique quién va, en dónde y quién no está trabajando», dijo. El peso del sector público en España es inferior a la media europea. Mientras que aquí supone el 45,6% del PIB, la media de los países de la zona del euro es del 50,9%, según Eurostat.

El secretario general de CCOO también recordó al presidente de la patronal que sólo los países rescatados tienen menos empleo público que España, donde hay 6,5 funcionarios por cada cien habitantes, frente a, por ejemplo, los 10,6 de Francia. La Federación de Servicios a la Ciudadanía de CCOO señalaba ayer que en los países europeos con las economías más competitivas, como Dinamarca, Suecia o Finlandia, el porcentaje de funcionarios sobre la población activa era del 26% en el primer caso, y del 22% y el 19% en los otros dos. En España, sin embargo, el número de empleados públicos es del 13%.
Otra de las objeciones que hace la patronal es el crecimiento de los salarios en el empleo público. El presidente de la CEOE señaló que entre 2002 y 2009 crecieron un 5,6%, mientras que los sueldos en el sector privado lo hicieron la mitad, el 2,8%. Sin embargo, y como señalaba UGT en un informe reciente, debido a que se excluye de la consideración de asalariado a empleadores y a cualquier otro cargo que cuente con participación en el capital o la empresa, una parte de los sueldos más elevados del sector privado no se contabilizan en esta categoría. En cualquier caso, el sindicato denuncia que los empleados públicos han perdido el 24,5% de poder adquisitivo desde el año 1982, ya que en muchos años su subida salarial fue inferior al crecimiento de la inflación, y que la temporalidad se encuentra en torno al 24%.

En cualquier caso, España gastó en 2010 el 11,9% de su PIB para pagar la nómina de las personas empleadas en los servicios públicos, en línea con la media europea, del 11,1%, y de la zona del euro, donde se gasta el 10,8%, según datos de Eurostat. Algunos países superan esas cifras, como Dinamarca, a la cabeza en empleo público, con un gasto del 19%, pero también Francia, con el 13,4%. Otros países, como Alemania, gastaron el 7,9% de su PIB.

El secretario de Organización del PSOE, Marcelino Iglesias, rechazó las «radicales» propuestas de Rosell.

[Via Publico]

Bruselas avisa de que los ‘miniempleos’ no pueden ser la única solución al paro

El comisario de Empleo destaca que la crisis ha incrementado la desigualdad social y salarial

La Comision Europea ha advertido este jueves de que los polémicos miniempleos, con sueldos muy bajos inferiores al salario mínimo, no pueden ser la única solución al paro, ni en particular al desempleo juvenil. El comisario europeo de Empleo, Laszlo Andor, ha afirmado que esa medida concreta solo tendría sentido “dentro de un paquete más amplio”. “Para superar la crisis y restablecer el crecimiento, hay que actuar conjuntamente sobre las dimensiones económicas, sociales y laborales”, ha indicado el comisario.

Andor ha destacado que la crisis ha agravado las desigualdades económicas y salariales dentro de los países de la Unión Europea (UE) y ha alertado de que se está produciendo “una destrucción masiva” de los salarios medios, especialmente en la industria y la construcción.

El Informe anual sobre el empleo del 2011 señala que los nuevos puestos de trabajo creados durante la década anterior a la crisis se concentraron en empleos con salario bajo o en los salarios elevados.

La crisis, ha subrayado el comisario Andor, también ha incrementado el porcentaje de personas que tiene empleo pero que están expuestas al riesgo de pobreza. Ese porcentaje ya alcanza el 8,5% de los ocupados en el conjunto de la Unión Europea y el 12,7% en España.

[Via ElPeriodico]

Oliu asegura que espera ver la luz del túnel a final de 2012

El presidente del Banco Sabadell, Josep Oliu, espera que a finales de 2012 se vea «alguna luz» para la economía española

El presidente del Banco Sabadell, Josep Oliu, espera que a finales de 2012 se vea «alguna luz» para la economía española una vez sean efectivas algunas de las medidas impulsadas por la Unión Europea como la gobernanza fiscal o la decisión del Banco Central Europeo (BCE) de conceder créditos a tres años.

En declaraciones a TV3 recogidas por Europa Press, espera que esta luz llegue una vez se solucionen los problemas de la economía española y su credibilidad en los mercados, y cree que Europa ha dado pasos «poco a poco».

Sobre la creación de un ‘banco malo’ para absorber los activos tóxicos, ha afirmado que existen muchas opiniones sobre esta cuestión, pero que el principal problema es «la equidad en el reparto del coste de la problemática».

Ha afirmado que a los bancos no se les ayuda, sino que se ayuda a los «depositarios de los bancos», y ha asegurado que en el caso de la crisis financiera en España se ha debido principalmente a la crisis inmobiliaria.

El presidente del Sabadell ha afirmado que en los últimos cuatro años ha habido bancos que no han dado créditos, y los que sí los han dado han sido «caros» porque las entidades para conseguirlos necesitan un precio muy alto debido a la prima de riesgo española.

Oliu ha asegurado que la compra del Caja de Ahorros del Mediterráneo (CAM) ha permitido al Banco Sabadell conseguir una posición de liderazgo en el área mediterránea y espera que en 2012 y, sobre todo en 2013, se puedan ver los beneficios de la operación.

[Via LaVanguardia]

La riqueza de los Españoles retrocede hasta niveles de hace ocho años #LaAnet

El PIB per cápita de nuestro país se situó en 2010 a ocho puntos de la media de la eurozona, por detrás de todas las grandes potencias europeas

La crisis internacional ha azotado con especial virulencia a España, cuya economía ha perdido peso en el mundo y en Europa desde el año 2007.

El PIB per cápita de nuestro país ha pasado de representar el 105% de la media de la UE-27 al comienzo de la crisis, en el año 2007, al cien por cien que registró en 2010, según los datos hechos públicos ayer por la Oficina de Estadísticas Europea, Eurostat. Pero fue el año pasado, cuando España perdió más posiciones frente a Europa. Las principales economías de la UE, especialmente Francia y Alemania, registraron meteóricas recuperaciones, mientras la actividad continuaba estancada en España. Esto llevó a nuestro país a retroceder tres puntos en su convergencia con Europa en un solo ejercicio. Así, la riqueza de los españoles, comparada con la de la media de la UE, retrocedía a los niveles del año 2002.

España sale todavía peor parada si se compara con la zona euro. La renta per cápita de los españoles está ocho puntos por debajo de la media de los diecisiete países que comparten la moneda única. Al comienzo de la crisis esta divergencia se había reducido a cuatro puntos.

Un año más los ciudadanos de Luxemburgo se sitúan en cabeza de la riqueza de la Unión Europea, con una renta per cápita del 271%, casi el triple de la media, seguidos a distancia por los holandeses, con el 133%. En el otro extremo de la clasificación están búlgaros y rumanos, con el 44 y el 46% de renta media respectivamente. Si se toman los datos de nivel de consumo per cápita, un nuevo ratio más ajustado a la realidad que el del PIB dividido por el número de ciudadanos, los españoles se sitúan en el 95% de la media de la Unión Europea y un 12% por debajo de la media de los países del euro.

Poco duró el sueño de acercarse e incluso superar la renta de los grandes países europeos. Todavía suenan los ecos de un orgulloso José Luis Rodríguez Zapatero anunciando que el PIB per cápita de España había superado al de Italia. Ocurrió en 2007, cuando la riqueza de nuestro país se situaba en el 105% de la media europea, y la de Italia en el 104%. Pero el ahora presidente del Gobierno en funciones fue incluso más lejos y auguró que nuestros país superaría incluso a Francia. No pudo ser. Los tres puntos de diferencia que nos separaban al comienzo de la crisis de nuestros vecinos no solo no se han recortado sino que se han ensanchado. En 2010 fueron ocho.

España se queda de nuevo atrás, en el furgón de cola, más cerca de Chipre o de Grecia, que de las grandes potencias europeas. Y las perspectivas para este año y 2012 son poco halagüeñas. España seguirá perdiendo peso y posiciones en Europa. Nuestra economía, según las previsiones de los principales organismos internacionales, crecerá este año un 0,7% y en 2012 se estancará y podría entrar en recesión.

Ayer mismo, el Banco de España advertía que el PIB español volverá a contraerse en el último trimestre del año. «Se está produciendo una recaída de la actividad en medio de un contexto exterior y financiero adverso», aseguró el director del servicio de Estudios de la entidad, José Luis Malo.

También se desaceleran las grandes economías europeas, pero menos, de modo que la distancia entre los más ricos y los más pobres se ensanchará en los próximos ejercicios. Según las últimas previsiones de la CE, Alemania crecerá este año casi un 3%, dos puntos más que España, y en 2012 un 0,8% también por encima de lo previsto para nuestro país.

En este entorno recesivo para España y adverso para el conjunto de Europa, el futuro presidente del Gobierno, Mariano Rajoy, se plantea como uno de sus principales retos avanzar posiciones en la Unión Europea. Ya lo hizo el Gobierno de José María Aznar, que convirtió la convergencia con la UE en un objetivo prioritario. En 1996, cuando el PP llegó a la Moncloa, el PIB per cápita de España era del 92% de la media europea. Cuando ocho años después dejó el gobierno, nuestro país superaba ya la media de la UE a 27, alcanzaba el 101%.

[Via Abc]

UGT asegura que más de 1,7 millones de parados carecen de cobertura económica #LaAnet

Más de 1,7 millones de parados no tienen cobertura económica según UGT, que alerta además de que en octubre aumentaron un 2,4 % los beneficiarios de prestaciones de desempleo contributivas, lo que provoca que se esté produciendo una segunda fase de destrucción de empleo en el mercado de trabajo.

UGT ha elaborado un informe sobre desempleo, colocaciones y prestaciones en el que se destaca que en octubre pasado se registraron 1.303.150 perceptores de prestaciones por desempleo contributivas, frente a los 1.272.296 de septiembre de 2011.

De esos más de 1,3 millones de beneficiarios, 636.773 se convirtieron en perceptores porque fueron despedidos (el 21,8% más que un mes antes), 12.573 por sentencia del juzgado (el 32,2% más) y 4.693 por acta de conciliación (el 30,3% más).

UGT también resalta que no sólo aumentó en octubre el volumen de beneficiarios, sino también las altas iniciales de prestaciones contributivas (un 14,3%), hasta las 180.790.

Al respecto, el sindicato que lidera Cándido Méndez explica que la mayor parte de los perceptores son hombres, mientras que siguen siendo los jóvenes los más perjudicados por el paro.

Otro de los datos que destaca el sindicato de su informe es que la tasa de cobertura por desempleo sigue descendiendo peligrosamente más de 7,2 puntos en un sólo año, hasta el actual 60,5%.

Ante este escenario, UGT considera que la prioridad del nuevo Gobierno es, desde el diálogo y la concertación, colocar al empleo en el centro de su política, así como la protección de los desempleados.

[Via CincoDias]

¿Cómo funciona el fraude de los billetes de lotería premiados?

Que toque una vez la lotería es ya bastante fortuna como para pretender convencer a un juez de que le toca al mismo todos los años, pero aún así sigue habiendo quien lo intenta, y a veces con éxito, ya que el sistema judicial de nuestro país se basa, afortunadamente, en la presunción de inocencia y no es fácil demostrar que el portador del billete premiado no fue su comprador original.

Como los décimos de lotería son billetes al portador, tenemos en este anonimato uno de los pilares del fraude. El otro es mucho más filosófico y se basa, por supuesto, en que los premios obtenidos en las loterías oficiales están exentos de tributación fiscal. Todo lo que se obtiene de una empresa o de un trabajo paga sus correspondientes impuestos, pero si el dinero procede de resultar agraciado por la suerte no se paga nada pues, al parecer, la suerte está mucho más protegida legalmente que el esfuerzo, y no digamos ya que el talento.

Los más técnicos niegan que esta sea una expresión más del principio de Dilbert, y alegan que se trata de un caso de tributación anticipada, pues al quedarse Hacienda con casi dos tercios de la recaudación considera ya, de antemano, satisfechos los impuestos. Si algún día se privatiza el Organismo Nacional de Loterías, veremos qué había de cierto en esta tesis…

Entre tanto, resulta que esta exención fiscal genera un agujero muy importante: quien tiene ingresos sin declarar o ha acumulado dinero negro procedente de cualquier actividad, puede convertir ese capital en dinero legal por el simple procedimiento de decir que le ha tocado en la lotería. Para ello “solamente” hay que comprar décimos premiados que sirvan como justificante.

El defraudador potencial se pone entonces en contacto con las administraciones de lotería que han vendido algún premio y a través de ellas, o preguntando directamente en los vecindarios donde corre el cava de las celebraciones, intenta contactar con los verdaderos premiados para ofrecerles entre un 15 % y un 20 % más de lo que les van a pagar por su décimo. De este modo, al verdadero ganador, el Gordo le resulta aún más gordo de lo que esperaba, y el que busca el modo de defraudar o de blanquear dinero se encuentra con una magnífica coartada a la hora de explicar a Hacienda la procedencia de sus ingresos.

Hacienda consigna al ganador en el momento del pago, pero no puede hacerlo antes, y en este periodo de tiempo, entre el sorteo y la presentación en ventanilla del décimo premiado, es cuando puede darse casi impunemente el cambiazo al titular.

¿Y qué ocurre con el dinero que recibió el legítimo ganador? La mayor parte de las veces, NADA. Lo normal en esta vida es que la lotería le toque a gente corriente que tiene muchos y grandes agujeros que tapar con ese dinero. En muchas ocasiones, al que ganó cien mil euros no le importa meterse al bolsillo ciento veinte mil y no se preocupa de tener que justificarlos, porque le desaparecerán en tan poco tiempo y por tantas grietas, que malamente vendrá nadie a pedirle explicaciones.

Sobre la importancia de no repetir demasiado a menudo la jugada y sobre el pequeño negocio que algunos hacen con los billetes no premiados, ya hablaremos otro día, que ahora puede traer mala suerte. Ahora, la pregunta es: ¿Aceptaríamos sesenta mil euros por un billete de lotería premiado con cincuenta mil?. Cada cual responda según su necesidad y su conciencia…

[Via Invertia]