El 42% de los trabajadores españoles se lleva trabajo a casa al menos tres veces por semana

El 48% de los trabajadores de pequeñas y medianas empresas se lleva trabajo a casa al menos tres veces por semana, frente al 29% de aquellos pertenecientes a grandes corporaciones. En torno al 10% de los trabajadores españoles trabajan más de once horas diarias de forma regular.

El 48% de los trabajadores de pequeñas y medianas empresas suelen llevarse trabajo a casa al menos tres veces por semana, frente al 29% de aquellos pertenecientes a grandes compañías. También existen diferencias entre los empleados remotos y aquellos que trabajan desde la oficina: el 59% de los primeros se llevan deberes a sus hogares, mientras que los que trabajan en la oficina son el 26%, de acuerdo con un estudio de Regus.

La presión sobre la realización de horas de trabajo extra ha aumentado durante los últimos años debido a la lenta recuperación económica de las economías maduras. Las consecuencias de este cambio en la realidad de las empresas se evidencian en un aumento de la carga de trabajo y de la presión de los trabajadores, sobre todo en las pymes.

Según el estudio, que ha tenido en cuenta la opinión de más de 12.000 empresarios en 85 países revela, esta consecuencia se evidencia al mismo tiempo en el aumento de los horarios de trabajo. La reducción de las plantillas y la necesaria justificación de la productividad suponen para muchos empleados la realización de largas jornadas laborales. En este sentido, el 10% de los trabajadores españoles trabaja de forma regular más de once horas diarias. Un porcentaje que aumenta al 14% en el caso de los trabajadores remotos, en comparación con el 6% de los trabajadores de oficina.

Olivier de Lavalette, director de Regus en Europa del Sur, señala que «este estudio demuestra una cierta desaparición de la línea entre el trabajo y la vida privada en España. Los efectos a largo plazo de este exceso de trabajo podrían ser perjudiciales tanto para la salud de los trabajadores como para la productividad general, ya que, a causa del cansancio mental y físico, los trabajadores pierden interés, se deprimen o incluso se sienten afectados físicamente».

[Via Expansion]

Japón pide a Alemania que resuelva la crisis del Euro

El ministro de Finanzas nipón dice que evitar el contagio a España e Italia es urgente para la economía mundial

El ministro japonés de Finanzas, Jun Azumi, dijo hoy que el Gobierno de Japón está preocupado con la evolución de la deuda soberana de España e Italia e instó a Alemania a tomar la iniciativa para paliar la crisis en la eurozona.

Los comentarios del titular de Finanzas japonés se producen después de que España colocara ayer 3.562 millones de euros en obligaciones a diez años, con el tipo de interés más alto desde 1997, y su prima de riesgo tocara los 499 puntos básicos sobre el bono alemán, mientras que la italiana se mantuvo en máximos históricos.

«Estamos vigilando cautelosamente la situación. Es un caso diferente al de Grecia. Si el problema afecta a Italia y España, entonces la escala (de la crisis) será mucho mayor, explicó Azumi en declaraciones recogidas por la agencia Kyodo.

También dijo que evitar el contagio de España e Italia es una cuestión cada vez más urgente y que en el momento actual «Alemania debe esforzarse especialmente para cimentar un mecanismo regional que ataje la crisis y apacigüe la volatilidad de los mercados, informó por su parte la edición digital del diario Nikkei.

«Es importante para Alemania jugar un papel central en la creación de un sistema de financiación sólido que pueda ser considerado como un cortafuegos», manifestó el titular de Finanzas.

Preguntado por la prensa local, Azumi se negó a confirmar la posibilidad de que los responsables de Finanzas del G7 mantengan una nueva reunión antes de que concluya 2011.

[Via Abc]

El Inem podrá enviar jóvenes en paro a las empresas a hacer prácticas remuneradas

Las empresas que así lo deseen podrán recurrir a partir de este sábado a los servicios públicos de empleo (antiguo Inem) para reclutar a jóvenes en paro de entre 18 y 25 años, cualificados pero sin experiencia laboral, a fin de que puedan realizar prácticas no laborales en sus centros de trabajo durante una duración de entre tres y nueve meses.

Durante dicho periodo de prácticas, los jóvenes participantes en el programa recibirán mensualmente de las empresas una especie de beca de apoyo cuyo importe será, como mínimo, del 80% del Iprem mensual vigente en cada momento (unos 426 euros mensuales con el Iprem actual).

Así lo explica el Gobierno en un Real Decreto publicado este viernes en el Boletín Oficial del Estado (BOE) para regular las prácticas no laborales en las empresas. El objetivo de esta medida es ayudar los jóvenes desempleados que, aun teniendo formación académica
o formación profesional acreditada, tienen nula o escasa experiencia laboral.

Las empresas interesadas en contar con estos jóvenes tendrán que suscribir previamente un convenio con los servicios públicos de empleo en el que presentarán un programa de prácticas no laborales. Los servicios públicos de empleo se encargarán de la preselección de candidatos, pero serán las empresas las que hagan la selección final.

Estas prácticas no supondrán, en ningún caso, la existencia de una relación laboral entre las empresas y los jóvenes. Al término de las mismas, los participantes en ellas recibirán un certificado y podrán ser contratados por las empresas donde han desarrollado dichas prácticas, pudiendo acogerse el empleador además a los incentivos a la contratación vigentes en el momento.

Podrán beneficiarse a estos programas jóvenes desempleados inscritos en las oficinas de empleo de entre 18 y 25 años, inclusive, que tengan una titulación oficial universitaria, titulación de formación profesional, de grado superior o medio, o titulación del mismo nivel que el de esta última, correspondiente a las enseñanzas de formación profesional, artísticas o deportivas, o bien un certificado de profesionalidad.

Los jóvenes que quieran participar en estas prácticas no podrán haber tenido una relación laboral u otro tipo de experiencia profesional superior a tres meses en la misma actividad. Las prácticas se desarrollarán en los centros de trabajo de la empresa o del grupo empresarial bajo la dirección y supervisión de un tutor.

[Via LaRazon]

Las empresas tendrán que definir en los acuerdos de prácticas que suscriban con los beneficiarios el contenido concreto de la práctica a desarrollar, la duración de la misma, las jornadas y horarios para su realización, el centro o centros donde se realizará, la determinación del sistema de tutorías y la certificación a la que tendrá derecho el joven por la realización de las prácticas

Los contratos a tiempo parcial no deseados pasan del 33% al 54%

El 54% de los 2,4 millones de trabajadores que tienen un empleo con jornada parcial en España lo tienen de forma involuntaria, porque no encontraron uno con horario completo. Este porcentaje ha aumentado considerablemente con la crisis, ya que las jornadas parciales forzosas suponían solo el 33% a mediados de 2008.

Mes tras mes se conocen datos estadísticos que muestran la destrucción de miles de empleos. Sin embargo, no se habla tanto de otro desastre que también se está viviendo en el mercado laboral: el constante empeoramiento de la calidad de los puestos de trabajo que sobreviven.

El detalle de la última encuesta de población activa (EPA) correspondiente al tercer trimestre del año, que elabora el Instituto Nacional de Estadística (INE), desvela que aumentan considerablemente los trabajadores que aceptan un empleo a jornada parcial porque no encontraron uno con jornada completa.

En concreto, aquellos que trabajan menos horas de forma involuntaria suponen ya más de la mitad de todos los que tienen un contrato parcial (el 54%); mientras que a principios de 2008, justo antes del inicio de la crisis, las medias jornadas forzosas solo afectaban a uno de cada tres trabajadores con este tipo de empleo (33%).

Es más, de todos los motivos dados por los asalariados para trabajar a jornada parcial, el «no haber podido encontrar un trabajo a jornada completa» es el más común de todos y quedan muy lejos otras causas como la de «cuidar a niños o mayores discapacitados, así como otras obligaciones familiares» (19%); o por seguir cursos de enseñanza o formación (5%).

Estos últimos también se han visto afectados por la crisis al reducirse a la mitad (suponían el 11% en 2008). Estos datos muestran que en España la cultura del empleo a tiempo parcial sigue sin calar, entre otras cosas porque la mayoría de los afectados lo vive como una imposición. De hecho, el Gobierno, obviando que ya son mayoría los que escogen estas jornadas de forma forzosa y siguiendo los consejos de la Organización Internacional del Trabajo y de Bruselas, aprobó el pasado mes de febrero incentivos a los contratos parciales, estableciendo importantes bonificaciones en sus cotizaciones a la Seguridad Social.

Sin embargo, ni siquiera estas ayudas a los empresarios han logrado un mayor uso de este tipo de contratos que utilizan el 16% de los asalariados españoles, exactamente el mismo porcentaje que lo usaba antes de los incentivos de febrero.

Además, los datos oficiales muestran otra patología en el uso de estos puestos de trabajo con jornadas inferiores a la habitual: su fortísima feminización. La foto fija del tercer trimestre de este año refleja cómo del casi medio millón de trabajadores que trabajaba a jornada parcial para cuidar a niños, mayores o discapacitados, nada menos que el 96% eran mujeres.

Lo que ofrece el empresario
Este último dato podría atribuirse, en cierto modo, a la voluntad de las familias afectadas que escogen que sea la mujer la que cuide al familiar que lo necesita. Pero hay otro que ya no tiene la misma justificación: igualmente, de todos los trabajadores que tienen un horario inferior de forma forzosa, porque no encontraron uno a jornada completa, el 72% también eran mujeres. Esto demuestra que los empresarios priman a los hombres para los puestos con horarios de todo el día.

En cuanto a las actividades que más utilizan este empleo, son también los de menor valor añadido. Es el caso de las empleadas de hogar (casi la mitad trabajan media jornada), los empleos administrativos (27%) y los sectores de ocio (24%) y hostelería (21%).

[Via CincoDias]

¿Cuáles son las claves para conseguir la concesión de una hipoteca?

Ha logrado encontrar una vivienda a un precio que le parece atractivo y ha decidido que es una buena oportunidad para comprar. Si se encuentra en esta situación y necesita pedir una hipoteca, debería saber que si no cumple una serie de requisitos es prácticamente imposible que una entidad le conceda el crédito.

¿Cuáles son?

Lista con las condiciones imprescindibles que un comprador debe cumplir para conseguir ese préstamo hipotecario que necesita.

1. Tener el 20% del precio de compra
En primer lugar es especialmente importante tener ahorrado en cuenta al menos el 20% del precio de la compra ya que la mayoría de las entidades requerirán aportar esta cantidad, según el valor de tasación y el precio de compra, ya que éstas buscan un compromiso con un desembolso importante. Asimismo, esta cantidad podría verse reducida en el caso que se goce de un avalista con una vivienda libre de cargas.

2. Ingresos fijos, estables y demostrables
Este ahorro debe conseguirse teniendo, y demostrando, que se goza de unos ingresos fijos, estables y demostrables, aconsejan desde la web, pues se ha de tener una estabilidad laboral continuada de al menos 2 o 3 años, por lo que la entidad valorará mejor a funcionarios y asalariados con contrato fijo que a autónomos. Además demostrar dichos ingresos, hay que tener en cuenta que las entidades no otorgarán ninguna hipoteca que requiera entre un 30 y un 40% del sueldo mensual. Por ello, las entidades también valoran la parte de la nómina enfocados en otros conceptos como dietas o comisiones.

3. Ser capaz de afrontar los gastos de la operación
Por otro lado, el futuro propietario ha de hacerse responsable de los gastos de la compra y de la hipoteca, que suelen oscilar entre un 10 y un 12%, incluyendo impuestos patrimoniales, impuesto de actos jurídicos documentados, notaría, tasación o iva.

4. Documentación en orden
Otro de los aspectos importantes que resalta idealista.com versa sobre la correcta entrega de toda la documentación al banco, ya que aunque sea un proceso tedioso, es sumamente importante para que la entidad conozca toda nuestra información, haciendo mucho más fácil su labor y otorgando una transparencia que dificulte la denegación de la hipoteca.

5. Una buena relación con la entidad
Por ello, también se aconseja a mantener una buena relación con la entidad y no tener miedo a vincularnos por un largo tiempo con ella, ya que muchos buscan una fidelidad mayor para ser capaces de vender otros productos a sus clientes, por lo que mantener una vinculación con el mismo podremos ser incluso capaces de negociar el precio.

6. Una buena vivienda
Asimismo, uno de los detalles más importantes reside en elección de la propia vivienda, ya que se analizan cada vez más a fondo la hipotética facilidad de venta posterior a un buen precio y de manera rápida.

Por lo que aquí es clave tanto la ubicación como la tipología de la vivienda, ya que no es lo mismo una residencia principal como una de vacaciones o segundo hogar.

[Via Eleconomista]

Los 130 empleados de CEOE no tienen comeite de Empresa

La patronal recorta su plantilla y despide a seis trabajadores con una indemnización de 45 días por año trabajado

La CEOE (Confederación Española de Organizaciones Empresariales) se fundó hace 34 años para representar a todos los empresarios españoles y, al día de hoy, sigue sin contar con un comité de empresa que represente a sus trabajadores. Esta situación es especialmente importante en estos momentos, cuando la patronal que preside Juan Rosell ha emprendido un ajuste de su plantilla y ha despedido a seis trabajadores.

Los comités de empresa representan a los trabajadores en aquellas compañías de más de 50 empleados y siempre que éstos soliciten su constitución. En el caso de la CEOE, que cuenta con 130 trabajadores, le correspondería un comité de empresa con nueve representantes.

Mientras, y según ha confirmado este periódico, la patronal ha despedido a seis trabajadores, cuatro de ellos del departamento de Prensa que llevaban bastantes años en la CEOE. En cinco de los casos han sido despidos improcedentes, con una indemnización de 45 días por año trabajado. Fuentes de los propios empleados manifestaron a ABC que nadie de la dirección les ha informado ni sobre estos despidos ni si va a haber más ajustes en la plantilla.

[Via Abc]

Pacientes en paro en Galicia hallan sus tarjetas sanitarias bloqueadas

Usuarios del Servicio Gallego de Salud (Sergas) que están en el paro desde hace más de un año o sin prestación económica denuncian que sus tarjetas sanitarias han sido desactivadas tras agotar el subsidio. Los afectados aseguran que se enteraron cuando acudieron a su médico de cabecera, al llegar a su farmacia habitual para obtener medicamentos o al pisar el servicio de urgencias de un hospital público.

La desactivación de las tarjetas se produce como consecuencia de una orden de la Xunta que entró en vigor el pasado 29 de septiembre, que establece el procedimiento para que parados de larga duración (más de 12 meses) o “personas sin recursos económicos suficientes” obtengan el reconocimiento a la atención sanitaria. Pero en el proceso se les retira la tarjeta para que tramiten otra, lo que ha causado alarma entre los afectados. El Congreso aprobó en junio una reforma legal para asegurar la cobertura sanitaria universal que entra en vigor en enero. La Consejería de Sanidad sostiene que su orden pretende “mejorar y adaptarse a la nueva situación con un nivel disparado de desempleo”; y asegura que mientras tramita ese reconocimiento nadie se queda sin prestación. Sin embargo, sin tarjeta no hay atención, denuncian los afectados.

Ni consulta ni fármaco
A Mercedes Amaral se le escapaban las lágrimas cuando trataba de contar su caso en una rueda de prensa en la sede coruñesa del sindicato CIG. Desempleada de larga duración y sin prestación, está en tratamiento médico por depresión. Cuando acudió a pedir cita con su médico de cabecera, le indicaron que no tenía derecho a una consulta gratuita porque su tarjeta fue dada de baja. La asistencia farmacéutica gratuita también quedó suspendida. Y tuvo que recurrir a la ayuda de Cáritas para comprar sus medicamentos. “Es muy injusto, no sé porque están haciendo esto y me dejaron sin mi tratamiento”, explicó Amaral.

Su caso no es único. Varios medios de comunicación gallegos recibieron ayer denuncias similares. El presidente de las farmacias de Galicia, Xosé Rodríguez Dacal, corroboró que desde hace unas semanas han detectado varios casos. Sin embargo, la secretaria general de Sanidad, Sagrario Pérez, niega que haya órdenes de bloquear las tarjetas: “Es absolutamente falso, nadie se queda sin prestación, lo único que hicimos fue mejorar la norma para eliminar burocracia”.

[Via ElPais]

El Diésel a 1´31€ ahora más caro que la Gasolina

El récord histórico en el precio del gasóleo corresponde al verano de 2008, aunque el petróleo era entonces más caro

El precio del litro de gasóleo es ya más caro que el de la gasolina, después de que esta semana haya repuntado un 1,54%, hasta situarse en los 1,315 euros, según datos del Boletín Petrolero de la UE consultados por Europa Press. Por su parte, el precio del litro de gasolina tan sólo se encareció esta semana un 0,3%, situando su precio en los 1,309 euros, frente al de 1,305 euros de hace siete días. De esta manera, el gasóleo, que supera la barrera de los 1,3 euros por primera vez desde mediados del pasado mes de abril, vuelve a situar su precio por encima del litro de gasolina, algo que no pasaba desde principios de 2009.

Además, muchos surtidores de gasolina ya habían registrado este cambio de tendencia desde hace unos días. En concreto, el gasóleo, cuyo récord histórico corresponde al verano de 2008, cuando alcanzó los 1,329 euros el litro, había costado más que la gasolina hasta enero de 2009, cuando se produjo un cambio de tendencia que ha durado hasta ahora. La gasolina marcó su mayor diferencia con respecto al gasóleo en junio de 2009.

El gasóleo acumula un encarecimiento del 10,8% desde comienzos de año, mientras que el precio de la gasolina ha aumentado un 4,2% en este periodo. La cotización del gasóleo en los mercados internacionales lleva varios meses por encima de la gasolina, pero el nuevo escenario de precios no se apreciaba todavía en el surtidor porque el diésel tiene un menor gravamen, de cerca de 10 céntimos, que el otro combustible de referencia.

Tendencia insostenible
Además, la fuerte dieselización del parque automovilístico, de más del 80%, el déficit de gasóleo, que obliga a importarlo, y la dificultad de las refinerías para responder a la demanda hacen prever que el gasóleo será más caro que la gasolina en el futuro. Igualmente, en las negociaciones sobre armonización impositiva en la UE gana adeptos la idea de acabar con la menor carga fiscal del gasóleo e igualarla a la de las gasolinas. Europa también está dieselizada, pero no en la medida que España, donde el transporte por carretera tiene un peso mayor. Desde 2009 ha aumentado la carga fiscal sobre los carburantes.

En junio de aquel año se aprobó un aumento de 2,9 céntimos por litro en el impuesto especial de hidrocarburos tanto para la gasolina como el gasóleo, mientras que en julio de 2010 estos productos también sufrieron el incremento del IVA del 16% al 18%. Sin embargo, con respecto a la media europea los precios de venta al público de los carburantes en España se encuentran por debajo. De hecho, la gasolina alcanza los 1,492 euros por litro en la UE de los 27 y los 1,511 euros en la zona euro. En el caso del gasóleo, el precio si sitúa en 1,415 euros en la UE de los 27 y en 1,402 euros en la eurozona.

[Via Abc]