El BCE mantiene los tipos de interés en el 1%

El consejo de gobierno del Banco Central Europeo (BCE) ha decidido hoy mantener los tipos básicos de interés en la zona del euro en el 1% por decimoséptimo mes consecutivo.

La mitad de los parados de Catalunya reciben cursos

La mitad de las personas que se encuentran en paro en Catalunya reciben algún tipo de formación encaminada a encontrar empleo, aunque la tasa de inserción tras acabar el curso en estos momentos es sólo del 30% debido a la persistencia de la crisis.

La consellera de Treball, Mar Serna, respondió ayer con estos datos a la crítica formulada hace unos días por UGT de Catalunya, según la cuál la formación que ofrece el Servicio Oficial de Ocupación (SOC) sólo alcanza al 7% de los parados.

Serna destacó que la apuesta de la Generalitat por la formación ha llevado a que los parados que han recibido o reciben formación se hayan multiplicado por cinco desde el 2003, y a que la cobertura formativa haya crecido en casi 23 puntos. De esta manera, en el 2003 las personas desempleadas que seguían cursos de formación ocupacional suponían sólo el 28% del total de parados, mientras que ahora es del 49,6%. Treball ofrece algo más de 17.500 acciones de formación de las se benefician unos 260.000 parados, con un presupuesto de algo más de 107 millones. Según Serna, esta oferta apuesta por los sectores que generan empleo, como ciencias de la salud, atención y servicios a las personas dependientes, energías renovables, rehabilitación y mejora energética de edificios y la informática.

La crisis dispara la oferta de alquiler en pisos compartidos

El número de habitaciones que se ofrecen para alquilar en pisos compartidos en España creció el 70,7% en los últimos doce meses a causa de la crisis económica, según un estudio publicado por el portal inmobiliario.

De acuerdo con dicho informe, actualmente se ofertan 7.889 habitaciones en alquiler, frente a las 4.621 registradas en 2009, en tanto que las búsquedas de ese tipo de producto se han incrementado el 94,7% en el último año.

El portal indicó que el precio se mantiene estable, ya que ha experimentado una «ligera caída» interanual, del 1,9%, mientras que la renta media mensual se sitúa en 334 euros por habitación.

Jóvenes, no fumadores y sin mascota
Según idealista.com, las personas que comparten piso en España «tienen una edad media de 28 años, no fuman y no tienen ni admiten mascotas».

La mayoría de los pisos compartidos se encuentran en las zonas céntricas de las grandes ciudades, sobre todo en Madrid, donde se han contabilizado 4.825 habitaciones en alquiler, el 80% más que hace un año, y donde el precio ha bajado el 4,8%, hasta 353 euros mensuales. Le siguen Sevilla, con un incremento de la oferta del 72,8%, Valladolid (64,9%), y Barcelona (59%), que, con 1.398 habitaciones, es la más cara, ya que vivir en un piso compartido cuesta en la Ciudad Condal 359 euros al mes, si bien el precio ha disminuido el 3,1% en tasa interanual.

Otras capitales en las que ha aumentado la oferta de habitaciones son Alicante (58,9%), Málaga (46,2%) y Valencia (44,2%).

Asimismo, la media en encontrar un inquilino para una habitación en un piso compartido es de 48 días, el 12% menos que en agosto del año pasado, y Zaragoza es la ciudad con un mercado más dinámico, con una media de 47 días, mientras que Valladolid es en la que más se tarda, hasta 56 días.

Esta ciudad es también la única capital española en la que el precio ha subido, un 5,1%, hasta 207 euros mensuales, mientras que la mayor caída ha correspondido a Málaga, con una bajada del 7,3%.

Septiembre, mes del empleo: Las claves para triunfar en la búsqueda de trabajo

Acaban las vacaciones y empieza uno de los meses con más ofertas de empleo ¿Qué hace falta para triunfar en la entrevista?

Con septiembre llega el fin de las vacaciones y el comienzo de uno de los tres meses más activos del año en cuanto a contrataciones se refiere. Y es que el año pasado se firmaron 1,35 millones de nuevos contratos en septiembre, los mismos que en octubre, frente a los 1,4 millones de julio, el mejor mes para el empleo.

La razón es más bien psicológica, porque las empresas trabajan como si de un curso académico se tratara desde el punto de vista de la planificación. Por eso, lo normal es que los despidos se hagan antes del verano y las nuevas contrataciones a la vuelta de las vacaciones. También este motivo influye en los trabajadores, que llegan de la parada estival con nuevos proyectos y se implican más en la búsqueda de empleo o el cambio de trabajo. ¿Dónde y cómo hay que echar las redes para salir del paro?

En relación las previsiones para el último cuatrimestre y en 2011, Julio Ros, director de Contenidos y Publicaciones de www.infoempleo.com, puntualiza que la destrucción masiva de empleo ha terminado, lo que implica que vaya a haber un crecimiento neto. Durante unos meses se creará empleo pero se destruirá al mismo ritmo. Los primeros indicios serios de recuperación en el mercado laboral no llegarán hasta el tercer cuatrimestre del año que viene.

Pero las ofertas llegarán en septiembre, y si la estadística de los dos últimos años se cumple, en mayor número que durante el resto del año, a excepción de julio. En septiembre de 2008, las nuevas contrataciones alcanzaron los 1,58 millones y en el mismo mes de 2009 los 1,35 millones, frente a una media anual de 1,3 y 1,1 millones respectivamente, de acuerdo con la cifras del Ministerio de Trabajo.

Según el Informe Infoempleo, casi el 65% de las ofertas de empleo será para cubrir puestos de comercial y producción. Perderán peso los puestos relacionados con otras funciones, tales como: servicios generales, administración, atención al cliente, dirección general, compras, marketing, recursos humanos, organización, calidad, asesoría jurídica, comunicación y auditoría.

El escenario más ajustado muestra que los sectores de consultoría, comercio, construcción, hostelería y turismo e industrial serán los principales impulsores de la recuperación. No habrá sectores bandera, es decir, no habrá sectores que destaquen muy por encima de otros, tal y como aclara Ros. ¿Cómo afrontar con éxito la búsqueda del trabajo?

Antes de la entrevista es clave la preparación
Tal y como apunta la “Guía para entrevistas exitosas” publicada recientemente por Adecco, es fundamental preparar la entrevista de trabajo. En este sentido, hay que informarse sobre la empresa mediante publicaciones periódicas o del sector, informes anuales o incluso amigos y conocidos.

Hay que estar al tanto del puesto de trabajo al que se aspira, misión, funciones y tareas, competencias requeridas o nivel de responsabilidad. Y del mismo modo, hay que conocerse a uno mismo revisando la experiencia laboral con fechas y cargos de responsabilidad, con ejemplos concretos de los logros profesionales, buen dominio de los últimos cargos desarrollados pero sin eludir los primeros, o buen conocimiento de los puntos fuertes y débiles.

El entrevistador tomará la decisión de contratar a alguien basándose en:

1.- Actitud y desenvoltura en el trabajo

2.- Imagen, presentación y habilidades comunicativas

3.- Experiencia y habilidades

4.- Formación y títulos

5.- Conocimiento del sector y técnicas aplicables al cargo

Y una vez frente al entrevistador…
¿Cómo comportarse frente al entrevistador? Para tener éxito en el último escollo antes de obtener el trabajo, la guía de Adecco aconseja llegar pronto, al menos diez minutos antes de la hora prevista y con una copia extra del currículum. También es conveniente rellenar por completo y de forma pulcra cualquier formulario que la empresa presente, dar la mano con firmeza y nunca tomar la iniciativa, porque este el trabajo del propio entrevistador.

Igualmente, hay que cuidar la comunicación no verbal, dado que el cuerpo manifiesta el interés del candidato mediante la postura adoptada. Y siempre hay que demostrar entusiasmo por el puesto de trabajo, respondiendo de forma positiva a las cuestiones que se planteen durante la prueba de selección . Eso sí, conviene evitar temas personales como política, afiliaciones o religión. Y en caso de que estas preguntas caigan, en Adecco explican que lo mejor es no reaccionar agresivamente: “Simplemente discúlpese diciendo que prefiere no contestar”.

¿Qué es desaconsejable?
Lo que en todo caso no debería hacer un aspirante a entrar de nuevo en el mercado laboral es discutir el sueldo o los incentivos: “Manténgase abierto. Deje que la persona que le ha ofrecido el puesto se encargue de estas negociaciones tan delicadas”, explica Adecco.

También hay que evitar responder a las preguntas con un simple “sí” o “no”, lo mismo que divagar y no responder de forma clara. Por ejemplo, cuando le digan “cuénteme algo sobre usted”, limítese a dar una respuesta de uno o dos minutos resaltando sus logros personales y profesionales. Y desde luego, es una mala idea hacer comentarios despectivos sobre sus superiores actuales o pasados, lo mismo que decir al entrevistador lo que debe hacer por uno mismo.

En cuanto al aspecto físico, deberá ser pulcro y discreto, teniendo en cuenta que no conviene ir vestido con colores demasiado claros, ya que cualquier mancha se haría más visible. Siempre es preferible ir un poco más formal de lo que es habitual en la empresa que llamar demasiado la atención por lo contrario. Tampoco hay que llevar insignias o joyería llamativa, porque puede provocar una actitud negativa e inconsciente del entrevistador.

Las prestaciones por paro ascendieron a 2.584 millones en julio, el 0,2% más

El gasto en prestaciones por desempleo ascendió a 2.584 millones de euros en julio, lo que supone un aumento del 0,2% respecto al mismo mes de 2009, según el Ministerio de Trabajo e Inmigración.

A finales de ese mes, el total de perceptores de las prestaciones por desempleo fue de 2.976.191, un 11,6% más que un año antes.

El gasto medio mensual por persona, sin incluir el subsidio agrario de Andalucía y Extremadura, fue de 891,76 euros, una disminución de 109,94 euros (el 11%) con respecto al mismo mes del año anterior.

La cuantía media bruta percibida por beneficiario fue de 826,74 euros, lo que supone un aumento de 8,40 euros (1%) con respecto a julio de 2009.

En ese mes se solicitaron 980.804 prestaciones por desempleo, un 3,7% más que hace un año y se tramitaron 914.590 altas, un aumento del 10%.

El tiempo medio empleado para el reconocimiento de una prestación fue de dos días, cuatro menos que en el mismo mes de un año antes.

Los beneficiarios extranjeros ascendieron a 433.619, lo que supone un 20% más que en julio de 2009, aumento que, en el caso de los procedentes de países comunitarios alcanzó el 23,1% y en el de los no comunitarios, el 18,7%.

Los perceptores extranjeros representan el 14,57% del total de los beneficiarios de prestaciones por desempleo y suponen el 76,12% del total de demandantes de empleo extranjeros.

El gasto en prestaciones de los extranjeros, que representa el 11,5% del total, subió el 0,5%, hasta los 296,7 millones.

Las prejubilaciones duplican el coste de las prestaciones por desempleo

El número de beneficiarios mayores de 55 años alcanza una cifra récord.

El gasto público en los parados mayores de 55 años se duplica por encima de los 2.000 millones en los últimos tres años. La crisis económica y las prejubilaciones han provocado que el número de beneficiarios por desempleo a punto de retirarse de la vida activa llegue a una cifra récord de 474.000 personas.

El paro ha dado cuatro meses de tregua gracias a las contrataciones estivales y a un repunte de la actividad económica en el segundo trimestre del año. En el último mes, el desempleo descendió en todos los grupos de edad. Una tendencia que arrancó el pasado mes de mayo. Entre los más jóvenes, menores de 25 años, se ha reducido un 12,1%; un 6,8% en los parados de entre 26 y 44 años, y sólo un 1,6% entre mayores de 45 años.

El último porcentaje esconde la transición de trabajadores en paro que están punto de jubilarse. Aunque en este sector se ha reducido ligeramente el desempleo, un rastreo detallado por las estadísticas de Trabajo, y separando el grupo de parados de 45 años a partir de los 55 años, indica que el número de beneficiarios de prestaciones por desempleo asciende en junio, último dato del que se dispone de cifras, a 474.568 personas. Desde que la crisis comenzó a mellar el mercado laboral, esta cifra se ha multiplicado casi por dos, pasando de 289.773 personas que se registraron de media durante 2007, a casi medio millón de personas. Números jamás alcanzados y que no han parado de crecer desde que el Ministerio de Trabajo comenzó a elaborar la estadística en el año 2000.

Una evolución que muestra, por un lado, el envejecimiento de la población activa; y por otro, el silencioso ajuste de plantilla de las compañías sobre los empleados con mayor experiencia a través de prejubilaciones. La dinámica de entrada y salida de trabajadores de la lista del paro determinada por el crecimiento económico no se produce en la última década entre los mayores de 55 años. La rotación es escasa. Según el INE, suman 361.000 personas en paro en el segundo trimestre del año en la Encuesta de Población Activa. Unos números jamás registrados. De los cuales 206.400 llevan en está situación más de un año. Este tipo de trabajador una vez que se queda sin empleo tiene complicada la reincorporación al mercado laboral, como demuestra el dato que en los últimos cinco años, los parados mayores de 55 años de larga duración se han multiplicado por tres. En 2005, sólo se encontraban en esta situación 67.000 personas.

El incremento de los beneficiaros de prestaciones por desempleo, con una subida significativa en los dos últimos años, se debe en gran medida a las prejubilaciones. Antes de la crisis, las compañías utilizaban estos acuerdos con los empleados con más experiencia para ganar competitividad y reducir costes; con el estallido se han venido incluyendo en los Expedientes de Regulación de Empleo, a los que hay que sumar los despidos directos.

La empresa acuerda con el trabajador el despido. Éste pasa al paro con la indemnización pactada y a cobrar la prestación por desempleo, y luego el subsidio si le corresponde; mientras la empresa le completa el sueldo acordado y la cotización a la Seguridad hasta que pueda jubilarse.

El largo periodo de permanencia en desempleo ha provocado que las prestaciones asistenciales, aquellas que cubren a los parados que han agotado las prestaciones contributivas, alcancen también el número más alto hasta las 242.160 en junio. Además, las contributivas han seguido el mismo camino hasta las 197.060 por el incremento de despidos en lo que va de año y el pasado.

Los parados más caros para el Estado
Los mayores de 55 años son los parados que mayor gasto generan a las arcas públicas. El coste medio diario de las prestaciones contributivas ascendía a 28,83 euros en junio frente a la cuantía de 24,30 euros de los desempleados menores de 24 años y a los 27,57 euros de los parados de entre 25 y 45 años, según datos del Ministerio de Trabajo.

En junio, el Estado tuvo que cubrir al mayor número personas mayores de 55 años con prestación por desempleo. El gasto superó los 170 millones de euros, algo que no ocurría desde hace tres meses, tras arrastrar cuatro meses consecutivos por encima de esta cifra jamás soportada por Servicio Público de Empleo.

El año pasado el gasto total en este grupo de parados estableció una nueva cota al subir hasta los 1.900 millones de euros, en una serie que se ha batido año tras año desde el año 2000, cuando registró un monto de 630 millones.

La tendencia se ha pronunciado desde que la crisis financiera entró en la economía real. Esto es, a partir de 2007, que fue cuando comenzó a elevarse el desempleo. Esta cifra crecerá de forma exponencial si se mantiene el actual ritmo de destrucción de empleo. Si hace tres años, el importe apenas rebasaba los 1.000 millones; este ejercicio puede superar los 2.000 millones, si se cumplen las proyecciones.

Una solución polémica
Durante la última década, las compañías han recurrido a esta fórmula para desprenderse de los trabajadores más mayores. En las épocas de bonanza, para rejuvenecer la plantillas, y en los momentos de estrechez económica, para reducirla. La medida es satisfactoria para el empleado, que cobra la casi totalidad de su anterior sueldo y la empresa reduce el coste laboral del despido cargándolo contra la Administración Pública.

Las prejubilaciones más sonadas en los últimos años han sido las de Telefónica y RTVE, excluyendo la del sector bancario, que ha asumido con todos los costes procedentes de la ruptura laboral.

Los distintos gobiernos tanto del PSOE como del PP han intentado abordar el tema para que no se produzcan abusos. La reforma laboral incluye este asunto para limitar esta práctica prohibiendo las prejubilaciones en compañías que tengan beneficios. La Ley ha pasado por el Senado con algunos retoques y falta por ser aprobada el próximo 9 de septiembre.

Sáenz cree que el crédito será menor y más caro si se actúa contra la banca

El vicepresidente del Santander asegura: «No somos los chicos malos».

El vicepresidente y consejero delegado del Banco Santander, Alfredo Sáenz, entró ayer de lleno al debate sobre la imposición de una tasa a la banca o de una fiscalidad más elevada. En su opinión, la aplicación de ese tipo de medidas se convertiría en un freno para la economía real, ya que provocaría de manera prácticamente automática nuevas restricciones y el encarecimiento de los créditos.

Sáenz aprovechó la conferencia inaugural del curso intensivo sobre Transnational Law en el comercio internacional que se celebra en la Universidad de Deusto, en Bilbao, para dejar meridianamente claro que «cualquier ataque o solución» dirigido «erróneamente» sobre el sector bancario provocará un acceso al crédito «menor y más caro», por lo que tendrá «un impacto negativo en la economía real».

El Gobierno español ya recordó en junio, tras el acuerdo logrado por el Consejo Europeo para imponer una tasa a la banca y a las transacciones financieras, que en España no será preciso aplicarla al existir un Fondo de Garantía para proteger los depósitos. La crisis ha requerido la movilización de fondos equivalentes al 13% del PIB de la Unión entre recapitalizaciones, avales, garantías y dinero líquido al sector financiero.

Pese a esa movilización de fondos para afrontar la crisis, el G-20 tampoco apostó por medidas contra la banca. Una semana después de la reunión del Consejo Europeo, se extendió la sensación entre los miembros del G-20 de que no tocaba poner trabas a la banca, como una manera de garantizar que sigan abriendo el crédito y con ello se impulse la economía.

El propio presidente del Banco Central Europeo, Jean-Claude Trichet, se mostró en contra de imponer tasas adicionales al sector financiero para evitar nuevas restricciones del grifo del crédito. Los ministros de Finanzas de la UE aparcaron también la idea de imponer un impuesto a la banca, pero ello no ha impedido que, por ejemplo, Alemania, diera la pasada semana luz verde a la medida. El objetivo es crear un fondo con el que rescatar a entidades en quiebra, sin recurrir a ayudas públicas. A la idea se sumó Francia.

El vicepresidente y consejero delegado del Banco Santander defendió tesis contrarias. Tras lamentar la «demonización» que, según él, se está produciendo del sector bancario, al que se trata como si fuera «el único obstáculo» para la recuperación económica «completa», instó al Gobierno a que afronte los verdaderos retos que tiene pendientes.

Sáenz recordó al Ejecutivo de José Luis Rodríguez Zapatero que «nosotros -en referencia a la banca- no somos los chicos malos», y le emplazó a centrarse en los «serios retos pendientes» que tiene España, como la reforma del mercado laboral y de las pensiones o la de los sistemas fiscal y financiero. «Hay que corregir los desequilibrios» de la economía, «como la concentración de recursos en el mercado inmobiliario o la pérdida de competitividad», dijo.

En opinión del consejero delegado del Santander todavía hay mucho trabajo por hacer en el sector público. A renglón seguido añadió que la «buena noticia» es que «el sector privado está liderando el ajuste en España», dijo después de constatar que las empresas «han reaccionado rápido para ajustar su estructura de costes» y están buscando nuevos mercados en el extranjero.

El vicepresidente del banco cántabro también quiso descartar que se hubiera producido un ataque de los mercados contra España. «No debemos mirar a los mercados como especuladores», recomendó. En su opinión es «razonable» que exijan garantías para prestar dinero a España. «Pero no hay conspiración», concluyó.

El número de billetes de 500 euros bajó en julio por sexto mes consecutivo

El importe de estos billetes era de 53.095 millones de euros, 274 millones menos que los 53.369 millones de euros que sumaban al término del mes anterior y 1.874 millones menos que en el mismo mes de 2009.

El número de billetes de 500 euros en circulación empezó a caer en enero de 2009, al quedar en 111,16 millones, frente a los 112,48 millones del mes anterior, y ha mantenido esta tendencia desde entonces, con la única excepción del pasado diciembre, cuando creció ligeramente, hasta los 108,76 millones, desde los 108,44 millones de noviembre.

Por otra parte, los billetes de 500 euros representaban el 67,77% del total del papel moneda que circulaba en España a finales de julio.

Aunque los billetes más numerosos seguían siendo los de 50 euros, de los que circulaban 679 millones, veinte más que en junio, por un importe de 33.956 millones de euros, 984 millones de euros más que un mes antes.

El hecho de que haya más o menos cantidad en el mercado de estos billetes de 500 euros -lo que antes eran 83.000 pesetas- responde a las peticiones de las entidades financieras, que a su vez atienden la demanda de sus clientes. Aunque su proliferación también se atribuye, según algunas fuentes, a la existencia de pagos en dinero «negro».

En cuanto al resto de las denominaciones, tanto el número de billetes de 200 como el de 100 euros disminuyeron en junio, con 19,6 millones de billetes (19,8 en junio) y 60,8 millones (60,9 en junio).

El Banco Central Europeo (BCE) aprueba cada año el volumen de billetes que deben emitir los bancos centrales de los miembros de la Unión Económica y Monetaria (UEM) en función de las previsiones que hace cada uno de los organismos reguladores nacionales.

El recorte de precios de los medicamentos hace caer el gasto un 7% en julio

El gasto derivado de las recetas expedidas con cargo al Sistema Nacional de Salud se elevó en julio a 977 millones de euros, lo que supone un retroceso del 6,7% en tasa interanual. Se trata del segundo mes consecutivo en el que el gasto cae, aunque en ninguno de los dos casos se ha producido por un ajuste de la demanda. De hecho, el número de recetas expedidas (78,2 millones) en julio siguió creciendo a tasas superiores al 1%.

Por lo tanto, la contención del gasto hay que buscarla en las medidas de recorte del gasto farmacéutico, aprobadas por real decreto de mayo para contribuir a la reducción del déficit. Entre ellas figuraba la reducción de precio del 7,5% para todos los medicamentos dispensados con cargo a fondos públicos, siempre y cuando no fueran genéricos ni estuvieran afectados por el sistema de precios de referencia (fijado para aquellos fármacos que introduzcan una innovación o que tengan una vida menor de diez años en el mercado). En el real decreto, el Ejecutivo también estableció una rebaja del 25% para los medicamentos genéricos. Entre ambos recortes preveía un ahorro cercano a los 1.300 millones de euros, a los que se unía los 1.500 millones pactados en marzo con las comunidades.

El presidente de Farmaindustria, Jesús Acebillo, alertó de que el recorte de precios provocaría una rebaja media de la facturación del 20% , «lo que supondría crear un sector en pérdidas por decreto ley, el recorte de la inversión en I+D e incluso la deslocalización de alguna filial extranjera». Por su parte, la patronal de genéricos advirtió que la rebaja de precios provocaría que la cuota de mercado de estos fármacos caería hasta el 7% del total, cuando la media europea es del 35%.

Las mujeres ganan más que los hombres si tienen menos de 30 años y no son madres

El hecho de que la media de las mujeres trabajadoras tenga un sueldo inferior al de sus comparables hombres ha sido una triste certeza para gran parte de la población mundial en las últimas décadas. Sin embargo, un estudio realizado por la firma de análisis de mercado y consumo Reach Advisors señala que existe una notable excepción a lo que durante años se ha dado como norma: las mujeres de menos de 30 años solteras y sin hijos ganan más que sus comparables hombres. Al menos, en EEUU.

Después de varios años de políticas para incentivar la contratación de mujeres y la igualdad de sueldos en Norteamérica, parece que al fin se están viendo los primeros frutos en este campo, según la revista Time.

De acuerdo con el estudio, realizado con el análisis durante un año de los datos de la Oficina del Censo publicados en 2.000 comunidades de Estados Unidos, en 147 de las 150 mayores ciudades del país los salarios medios de las trabajadoras jóvenes a tiempo completo son un 8% superiores a los de sus comparables masculinos. De hecho, en dos de esas ciudades, Atlanta y Memphis, ellas ingresan alrededor de un 20% más de media que ellos.

Sólo determinadas mujeres
Ya había análisis previos que sugerían que podían estar dándose estas diferencias, pero Reach Advisors ha llegado a la conclusión de que el gap en los sueldos es mayor de lo que se pensaba. Especialmente en ciudades como las citadas o en otras como Nueva York, Los Ángeles o San Diego, donde las jóvenes ganan de media un 17, 12 y 15% más, respectivamente.

Eso sí, el estudio refleja que esto sólo se cumple en un perfil muy determinado de mujer: aquellas trabajadoras a tiempo completo que tienen menos de 30 años, están solteras y sin hijos y residen en zonas urbanas.

El resto de mujeres, incluso aquellas que no llegan a la treintena, pero están casadas o no viven en grandes ciudades, forman parte aún de la estadística clásica que habla de sueldos inferiores comparativamente por desempeñar las mismas funciones que sus compañeros hombres.

Educación… y algo más
James Chung, el experto de Reach Advisors encargado de este estudio, considera que esta diferencia se debe principalmente a un factor: la educación. Y es que en las comunidades analizadas, por cada dos hombres que tienen graduado escolar o estudios superiores, hay tres mujeres. Una cifra que no ha hecho más que crecer en las últimas décadas.

Pero no sólo es cuestión de educación. Algunas ciudades en las que ellas tienen mejores salarios que ellos presentan una de tres características concretas.

Algunas, como Nueva York o Los Ángeles, tienen industrias locales líderes. Otras, son ciudades industriales en las que los que fueron negocios clásicos estraron en decadencia, como Erie o Terre Haute, en Indiana.

Y hay un tercer tipo, como Miami, en las que la población minoritaria, como hispanos o afroamericanos, es mayoría: en estos grupos, el número de mujeres con estudios básicos duplica al de hombres.

«Esta generación de mujeres se ha adaptado a la reestructuración fundamental de la economía Americana mejor que sus antiguos predecesores o sus comparables masculinos», concluye Chung.