Septiembre, mes del empleo: Las claves para triunfar en la búsqueda de trabajo

Acaban las vacaciones y empieza uno de los meses con más ofertas de empleo ¿Qué hace falta para triunfar en la entrevista?

Con septiembre llega el fin de las vacaciones y el comienzo de uno de los tres meses más activos del año en cuanto a contrataciones se refiere. Y es que el año pasado se firmaron 1,35 millones de nuevos contratos en septiembre, los mismos que en octubre, frente a los 1,4 millones de julio, el mejor mes para el empleo.

La razón es más bien psicológica, porque las empresas trabajan como si de un curso académico se tratara desde el punto de vista de la planificación. Por eso, lo normal es que los despidos se hagan antes del verano y las nuevas contrataciones a la vuelta de las vacaciones. También este motivo influye en los trabajadores, que llegan de la parada estival con nuevos proyectos y se implican más en la búsqueda de empleo o el cambio de trabajo. ¿Dónde y cómo hay que echar las redes para salir del paro?

En relación las previsiones para el último cuatrimestre y en 2011, Julio Ros, director de Contenidos y Publicaciones de www.infoempleo.com, puntualiza que la destrucción masiva de empleo ha terminado, lo que implica que vaya a haber un crecimiento neto. Durante unos meses se creará empleo pero se destruirá al mismo ritmo. Los primeros indicios serios de recuperación en el mercado laboral no llegarán hasta el tercer cuatrimestre del año que viene.

Pero las ofertas llegarán en septiembre, y si la estadística de los dos últimos años se cumple, en mayor número que durante el resto del año, a excepción de julio. En septiembre de 2008, las nuevas contrataciones alcanzaron los 1,58 millones y en el mismo mes de 2009 los 1,35 millones, frente a una media anual de 1,3 y 1,1 millones respectivamente, de acuerdo con la cifras del Ministerio de Trabajo.

Según el Informe Infoempleo, casi el 65% de las ofertas de empleo será para cubrir puestos de comercial y producción. Perderán peso los puestos relacionados con otras funciones, tales como: servicios generales, administración, atención al cliente, dirección general, compras, marketing, recursos humanos, organización, calidad, asesoría jurídica, comunicación y auditoría.

El escenario más ajustado muestra que los sectores de consultoría, comercio, construcción, hostelería y turismo e industrial serán los principales impulsores de la recuperación. No habrá sectores bandera, es decir, no habrá sectores que destaquen muy por encima de otros, tal y como aclara Ros. ¿Cómo afrontar con éxito la búsqueda del trabajo?

Antes de la entrevista es clave la preparación
Tal y como apunta la “Guía para entrevistas exitosas” publicada recientemente por Adecco, es fundamental preparar la entrevista de trabajo. En este sentido, hay que informarse sobre la empresa mediante publicaciones periódicas o del sector, informes anuales o incluso amigos y conocidos.

Hay que estar al tanto del puesto de trabajo al que se aspira, misión, funciones y tareas, competencias requeridas o nivel de responsabilidad. Y del mismo modo, hay que conocerse a uno mismo revisando la experiencia laboral con fechas y cargos de responsabilidad, con ejemplos concretos de los logros profesionales, buen dominio de los últimos cargos desarrollados pero sin eludir los primeros, o buen conocimiento de los puntos fuertes y débiles.

El entrevistador tomará la decisión de contratar a alguien basándose en:

1.- Actitud y desenvoltura en el trabajo

2.- Imagen, presentación y habilidades comunicativas

3.- Experiencia y habilidades

4.- Formación y títulos

5.- Conocimiento del sector y técnicas aplicables al cargo

Y una vez frente al entrevistador…
¿Cómo comportarse frente al entrevistador? Para tener éxito en el último escollo antes de obtener el trabajo, la guía de Adecco aconseja llegar pronto, al menos diez minutos antes de la hora prevista y con una copia extra del currículum. También es conveniente rellenar por completo y de forma pulcra cualquier formulario que la empresa presente, dar la mano con firmeza y nunca tomar la iniciativa, porque este el trabajo del propio entrevistador.

Igualmente, hay que cuidar la comunicación no verbal, dado que el cuerpo manifiesta el interés del candidato mediante la postura adoptada. Y siempre hay que demostrar entusiasmo por el puesto de trabajo, respondiendo de forma positiva a las cuestiones que se planteen durante la prueba de selección . Eso sí, conviene evitar temas personales como política, afiliaciones o religión. Y en caso de que estas preguntas caigan, en Adecco explican que lo mejor es no reaccionar agresivamente: “Simplemente discúlpese diciendo que prefiere no contestar”.

¿Qué es desaconsejable?
Lo que en todo caso no debería hacer un aspirante a entrar de nuevo en el mercado laboral es discutir el sueldo o los incentivos: “Manténgase abierto. Deje que la persona que le ha ofrecido el puesto se encargue de estas negociaciones tan delicadas”, explica Adecco.

También hay que evitar responder a las preguntas con un simple “sí” o “no”, lo mismo que divagar y no responder de forma clara. Por ejemplo, cuando le digan “cuénteme algo sobre usted”, limítese a dar una respuesta de uno o dos minutos resaltando sus logros personales y profesionales. Y desde luego, es una mala idea hacer comentarios despectivos sobre sus superiores actuales o pasados, lo mismo que decir al entrevistador lo que debe hacer por uno mismo.

En cuanto al aspecto físico, deberá ser pulcro y discreto, teniendo en cuenta que no conviene ir vestido con colores demasiado claros, ya que cualquier mancha se haría más visible. Siempre es preferible ir un poco más formal de lo que es habitual en la empresa que llamar demasiado la atención por lo contrario. Tampoco hay que llevar insignias o joyería llamativa, porque puede provocar una actitud negativa e inconsciente del entrevistador.

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