Estoy en paro, por dónde empiezo

La sabia máxima de que «la búsqueda de trabajo es un trabajo en sí mismo» se revela más cierta y real que nunca en tiempos en los que el desempleo afecta al 31,9% de los jóvenes españoles entre los 16 y 29 años. Recién licenciados o tras una primera experiencia profesional fracasada, surgen muchas dudas sobre cómo buscar empleo, cómo elaborar un buen currículum y cómo abordar la entrevista de trabajo.

Juan Carlos Cubeiro, experto en talento, liderazgo y coaching, explica que dado que es un trabajo «se requiere de mucha organización», empezando por «un horario establecido y riguroso». La idea es reproducir el día a día de un trabajador, con sus madrugones, sus descansos y sus «horas de ocio». También hay que «vestirse para la ocasión», nada de irse abandonando, «destinar a la búsqueda un espacio en la casa o en un cibercafé a modo de despacho» y hacerlo «en compañía de otras personas». A su juicio, buscar empleo en tándem o en equipo aporta numerosas ventajas: «Los miembros se animan unos a otros, se comprometen porque hay otras personas que se están esforzando, analizan juntos qué empresas pueden resultar interesantes, aprovechan las sinergias, aprenden compañerismo y a colaborar, eliminan el monólogo interior negativo…». ¿Y no resulta extraño colaborar con tu competencia? Para este experto no, porque considera que «es más fácil trabajar cinco para colocar a cinco que si cada uno lo intenta solo por libre».

Personaliza tu carta de presentación
Frente al envío frenético y compulsivo de solicitudes idénticas a todo lo que se mueve, los profesionales consultados recomiendan analizar muy bien el mercado, determinar en qué empresas te gustaría trabajar y personalizar el currículum al máximo. «Estúdiate las compañías que te interesan a fondo y explícales qué puedes tú aportar», indica Rafael Saiz, coach especializado en alto rendimiento y gestión de emociones. «Nunca hay que enviar un currículum encabezado por estimado señor, es un error tremendo y muy frecuente y que encima se comete nada más empezar. Debemos buscar siempre el nombre de la persona a quien debe ir dirigido», pide por su parte Carlos Alemany, director en España de la empresa de cazatalentos Korn/Ferry, que recuerda que con Internet no hay excusas para no hacerlo. Pero la personalización debe ir mucho más allá porque la venta que hagas de ti mismo no puede ser la misma ni con el mismo lenguaje si te diriges a «una empresa alemana que a una americana, a una tabaquera que a una de chocolate». Por tanto, se debe tener uno base que se irá modificando según la empresa a que nos dirijamos.

El currículum debe «mostrar tus fortalezas» y ser «concreto y conciso», describe Saiz, que subraya la obligatoriedad de «llamar la atención y de forma potente» sobre todo si se tiene en cuenta que «antes se recibían 30 currículos para un puesto y ahora 300», como apuntan de forma gráfica las ETT. La consultora de Adecco Professional Carla Vega recomienda olvidar el modelo «clásico y cuadriculado» de todos conocido y apostar por otro más personal, que contengan «un sello» que nos distinga del resto, jugando con los tipos de letra, los tamaños, los iconos… sin acabar convirtiendo nuestra carta de presentación en una feria de color. También apuesta por incluir «una pequeña presentación de unas líneas» antes del listado de conocimientos y la experiencia en la que cuentes quién eres, y concluir con una declaración de intenciones con lo que buscas. La extensión debe ajustarse a una o dos páginas con posibilidad de anexos -«cuando una persona rellena dos o tres páginas tiene poco que decir», asegura Saiz- y, frente a la típica cronología de puestos de trabajo, debemos detallar la labor que desempeñamos, los logros que conseguimos y magnitudes del tipo presupuesto, facturación, personas a nuestro cargo…

¿Debo contar que me gusta leer, viajar y la natación? No, responden al unísono los consultados, porque ocuparía un espacio precioso que necesitas para hablar de tu formación, tus competencias técnicas y tu experiencia. Además, no suelen venir al caso y si les interesa ya te lo preguntarán en la entrevista. Alemany recuerda que el seleccionador va muy aprisa y rastreando palabras clave -inglés product manager y consumo, por ejemplo- así que el que busca trabajo debe identificar bien cuáles son las palabras clave del puesto al que aspira y usarlas. «Si es muy corto, no las contendrá y si es muy largo, resultará pesado». «El que acierta con las palabras clave va directamente a la carpeta de preclasificados», certifica Rodrigo Barahona, director de la División de Selección de la consultora Tea-Cegos.

¿Originalidad? Sí, pero la justa y sin colarse. «Para ser original tienes que ser tremendamente bueno o resultas pueril. Lo que sí hay que intentar es ser algo diferente», anota Alemany. Y nunca hay que mentir porque es una pérdida de tiempo para el que buscar y para el que oferta. «Es mejor ser honesto que quedar en evidencia», dice Barahona, un consejo que extiende a la posterior entrevista personal. «Muchos vienen con una chuleta de cómo mostrarse, con manuales que les instan a que sean espontáneos, naturales, reflexivos, proactivos… pero en los que jamás les dicen que sean ellos mismos y se nota mucho que están impostando», explica César Castel, director de Operaciones de Adecco Professional. Para Castel, lo fundamental es ir a la cita «tranquilo», «neutro en la presencia física» y transmitir «la energía y la ilusión» por trabajar porque a trayectorias profesionales iguales, resultará seleccionado el que más ganas tenga y mejor lo comunique. Castel desaconseja preguntar cuánto se va a ganar en el primera entrevista, un error muy común. «Ya saldrá, pero no es la pregunta que hay que hacer en una primera fase», sentencia.

Una búsqueda digital

Pero los expertos apuntan a que hay que ir olvidándose de los currículos de papel e incluso de la búsqueda de ofertas en internet y lanzarse a mostrar directamente tu trabajo en blogs y redes sociales. «Hay que elaborar un plan de marketing personal y en eso las redes sociales son una herramienta inestimable. Hay que usarlas, pero bien», anota Alemany, a lo que Barahona añade que «las redes sociales cada vez están más vinculadas a la búsqueda de trabajo». El consultor y profesor de Innovación de ISEM Fashion Business School y del instituto de Empresa Álvaro González Alorda ha publicado un libro, Los próximos 30 años, en el que explica entre otras claves cómo usar Facebook, Twitter, Linkedin, Google Profile y otras redes para colocarse. «Hoy en día hay que tener una marca personal, cualificarse en un sector como un profesional de talento, para lo que contamos con unas herramientas inimaginables hace tan sólo unos años».

En este sentido, recomienda no sólo tener un blog «en el que mostrar quién eres profesionalmente y cómo se te puede contratar» sino «lograr una buena, interesante y relevante presencia on-line a través del uso profesional de las redes sociales». Ante todo, ser cautos y no volverse locos. «No hace falta estar en todas las redes sino dejarte asesorar por un experto cuál es la que te conviene, no hay que tener un millón de fans sino una tribu de mil personas relevantes, hay que ser muy consciente de lo que se dice y de lo que se hace porque en las redes sociales no hay balas de fogueo» son algunos de sus consejos. Frente a los dinosaurios que abominan de las redes sociales, este experto recuerda que «no es obligatorio» pero sí «insensato» no moverse en entornos digitales. Ya sea en periódicos, en la red, a través de amigos y contactos, «hay que trabajar para buscar empleo», resume Castel.

Ofertas que no son de este mundo

«Que tenga un gran interés por formar parte del futuro»; «con una alta tolerancia a la ambigüedad»; «pensamiento creativo»; «habilidad para priorizar»; «valor, sobre todo en medio del caos»… Éstos son los requisitos, difíciles de demostrar, que algunas compañías internacionales consideran imprescindibles y exigen ya a sus candidatos, frente a las cualificaciones académicas o las aptitudes profesionales típicas.

Se acabaron las ofertas de empleo tradicionales y los anuncios de toda la vida. Detrás de estas exigencias hay una nueva manera de reclutar; una capacidad para sintetizar y comprender los valores de la compañía y transmitirlos a quien los pueda entender. El resultado es una eficacia mucho mayor para captar a un nuevo tipo de candidatos.

Recientemente, un anuncio publicado en España, en el que se buscaba un segundo de recursos humanos para una multinacional de gran consumo, provocó un debate en la red profesional LinkedIn sobre la conveniencia o no de presentarse como candidato a una oferta redactada en ese tono, con exigencias para el candidato como «nos valen personas responsables y respetuosas que manejen sus complejos con autoridad, sus creencias con decisión, sus limitaciones con seguridad y su optimismo con control. Si además eres coherente y no te autotraicionas en tus principios, vamos bien».

Alfonso Villarroel, de Villarroel & Hunter, asegura que «muchas compañías no son capaces de conocer su verdadero ADN, pero este tipo de ofertas supone una forma mucho más eficaz de sintetizar lo que es la empresa. No se trata de habilidades técnicas sino de formas de vivir y de sentir el trabajo. Este tipo de anuncios ahorra esfuerzos, porque quien no se sienta aludido por él se está autodescartando».

Eduardo Quero, manager del área de comercial y márketing de Randstad Search & Selection, coincide en que «una oferta diferenciada siempre es más atractiva y supone más reclutamiento. Indica que el proyecto es distinto, y tiene que ver con el hecho de vender otra forma de captar y otro tipo de empresa».

Alberto Bocchieri, socio de Neumann International, también cree que «todo esto se debe a la intención de transmitir una imagen distinta para destacar, de mostrar valores diferenciales propios de otro tipo de compañía». En un entorno cambiante en el que varían los focos de crecimiento en el mundo, Bocchieri cree que «se necesitan perfiles distintos. Los sistemas de búsqueda también cambian, y cada puesto se hace único. Cuando una firma abre una posición es porque necesita a una persona concreta. Y debemos tener un grado de entendimiento de lo que se requiere en esa compañía y en ese momento preciso».

Plácido Fajardo, socio de Leaders Trust, reconoce que uno de los requisitos más demandados por sus clientes en el nuevo escenario que está surgiendo es la capacidad de innovación de los candidatos. «Se buscan profesionales que hayan demostrado creatividad en la manera de obtener sus resultados y muy adaptables a las nuevas situaciones. Es necesario hacer cosas nuevas, inventar productos o servicios, diversificar, aprender de otros sectores, buscar canales diferentes, importar ideas de éxito probado o, lo que es mejor, crearlas, y esto requiere un perfil específico con características personales nada fáciles de medir, al ser factores subjetivos menos tangibles, que pueden resultar etéreos. Por eso es cada vez más importante determinar el nivel profesional de quienes se dedican a la identificación del talento, una tarea que irá ganando en importancia estratégica».

Fajardo añade sin embargo que «de nada servirá incorporar profesionales con espíritu creativo si la organización no favorece que surjan y se implanten nuevas ideas, lo que a veces implicará riesgos».

José Medina, presidente de Odgers & Berndtsom, cree que «el talento es menos abundante de lo que quisiéramos, pero ciertamente más de lo que pensamos si sabemos buscarlo bien», y añade que «estas compañías van buscando las características más exquisitas de un profesional, además de las obvias ligadas al desempeño del puesto, que son condición necesaria. No las describen a veces de la forma más adecuada, pero son actitudes permanentes en las que residen las teclas predictivas del desempeño eficaz del puesto. Poseer este tipo de cualidades diferencia al profesional excelente del meramente mediano».

Medina opina asimismo que estas características que solicitan de forma creciente las empresas responden a demandas del presente y del futuro en un mundo cada día más complejo. Se refiere a personas que en situaciones límite o de emergencia mantengan el aplomo; a quienes, ante la incertidumbre y ambigüedad, sean capaces de decir: «con la información que tenemos vamos a seguir uno u otro camino»; que puedan tomar decisiones y riesgos medidos con información incompleta.

Para Eduardo Quero, estos nuevos modelos de búsqueda que se sustancian en otro tipo de ofertas responden ya a una tendencia con futuro: «Las crisis fomentan circunstancias en el mercado de trabajo que tienen que ver con situaciones duras. En muchas compañías la persona pierde valor y sólo se tiene en cuenta el resultado. Cuando mejore la situación económica, sólo aquellos que inviertan en una cultura que favorezca el desarrollo de la persona podrán optar al verdadero talento».

Fitch ve más crecimiento en España pero sin empleo

La agencia mejora sus previsiones del PIB aunque advierte de que la reactivación será en forma de ‘L’.- El desempleo no bajará del 19,7% en 2011.

La agencia de calificación crediticia Fitch Ratings ha mejorado ligeramente sus previsiones sobre la economía española. En su último informe Global Economic Outlook, la agencia reduce la contracción esperada del Producto Interior Bruto de España del 0,4% al 0,3%, así como eleva desde el 0,5% al 0,7% el avance previsto para 2011. En el lado contrario, advierte de que la recuperación económica en España seguirá estancada durante un tiempo y ha empeorado las tasas de paro para este y el próximo ejercicio.

Según añade Fitch, sus estimaciones apuntan a que la economía española tendrá una recuperación con forma de ‘L’. Sobre las incógnitas y riesgos que pesan sobre el país, la agencia augura una ralentización «fuerte» del crecimiento del consumo por la subida del IVA que entró en vigor el 1 de julio. Para 2012, la agencia también ha elevado su previsión de crecimiento una décima, hasta el 1,8%.

Lo que no mejora es la situación del mercado laboral, un apartado en el que España tiene junto a Irlanda el triste galardón de ser el país donde más ha crecido la tasa de desempleo. Según los datos actualizados que maneja Fitch, la tasa de paro llegará este año al 19,9%, tres décimas más que en la anterior previsión publicada en julio. Para 2011, no bajará del 19,7%, una décima más. En cambio, se muestra más positiva respecto a la evolución del paro en 2012, lo que se refleja en una revisión de la tasa desde 19,6% hasta el 18,5%.

Peores que las del Gobierno
Según la última Encuesta de Población Activa, que es la única estadística estatal que permite establecer la tasa de paro, correspondiente al segundo trimestre, el desempleo en España está en el 20,01% de la población activa. Ante la tozuda realidad, España lleva la mitad del año con un paro del 20%, el Gobierno también ha revisado al alza sus previsiones de tasa de desempleo para 2010 y 2011. Así, si en primavera confiaba en cerrar el ejercicio en el 19,4%, ahora calcula que no bajará más del 19,8%. Para el siguiente, su proyección pasa del 18,9% al 19,3%.

En cuanto al PIB, el Ejecutivo calcula que la economía española caerá un 0,3% este año y repuntará un 1,3% en 2011. La cifra del próximo ejercicio se ha reducido medio punto desde la previsión inicial del 1,8% por el impacto de las medidas de austeridad en la actividad económica.

La revisión de las previsiones de crecimiento para España coincide con la realizada por Fitch para el conjunto de la zona euro, que en 2010 crecerá un 1,8%, ocho décimas más que en la previsión de julio. Esto contrasta con la situación de Estados Unidos, donde la agencia prevé un crecimiento del 2,7% en 2010, tres décimas por debajo de los estimado anteriormente.

Cambios en la recuperación mundial
La agencia considera que la recuperación de la economía mundial sigue su curso, pero reconoce que ha habido un cambio «sorprendente» en su composición en los últimos meses, ya que Europa ha crecido en el segundo trimestre de 2010 más rápido de lo estimado, lo que ha permitido compensar una recuperación «más débil» en Estados Unidos y Japón.

En concreto destaca que la mayor sorpresa ha sido la aceleración de la actividad en Alemania, donde el mercado laboral, la confianza del consumidor y los indicadores comerciales apuntan a una recuperación en marcha, después de una caída del PIB del 4,7% en 2009. Por esto motivo, ha elevado al alza su previsión de crecimiento en dos puntos porcentuales, hasta el 3,6%, pese a que prevé una ralentización de su crecimiento respecto al dato del segundo trimestre.

Asimismo, señala que también ha habido sorpresas positivas en los datos de Francia y España, así como en la producción industrial y las exportaciones italianas, en parte impulsadas por la reciente depreciación del euro. Fitch ha elevado una décima la previsión de crecimiento para Francia en 2010, hasta el 1,4%, mientras que en el caso de Italia se mantiene en el 1,2.

Wall Street Journal ataca a España: «¿Es muy grande para caer o muy grande para salvar?»

Apenas ha pasado una semana desde que José Luis Rodríguez Zapatero se reunió con el consejo editorial de The Wall Street Journal y esa misma publicación ha vuelto al ataque. Lejos de creerse las palabras del presidente del Gobierno, que aseguraba que Europa ya había superado la crisis fiscal, el periódico estadounidense arremete duramente contra España, a la que responsabiliza de la situación en el Viejo Continente.

Si bien el último video emitido por The Wall Street Journal no es la primera embestida contra el país o el Gobierno, si ha supuesto una de las más sangrantes.

La imagen que se transmite durante los 18 minutos que dura el reportaje es, más que nunca, la de la España del baile y la pandereta, de la fiesta y del vino, la del país tercermundista que soñó una vez con el progreso y que puede hacer caer a toda la zona euro.

“Es un país acostumbrado a la fiesta y al baile”, así comienza el video en el que se pueden ver las imágenes de una gitana bailando en el centro de Madrid. Pero “el país que siempre ha tenido motivos para bailar es ahora la resaca de Europa”.

“España es el país en el que se está luchando la batalla crucial de la eurozona,” asevera en los primeros compases. “Es el Lehman Brothers de Europa”.

El rotativo defiende que los síntomas de la gran recesión continúan estando presentes en nuestra economía. Elevado déficit, un sistema bancario en problemas, un gobierno paralizado…“España está congelada en un momento de la historia en el que se va a juzgar a los gobernantes sobre qué lejos van o podrían ir para descongelar el progreso”.

En este sentido, la pregunta que se hacen es “¿es el país muy grande para caer o muy grande para salvar?”.

Para justificar sus duras afirmaciones, los reporteros hacen un recorrido por la situación económica del país, comenzando por el desempleo, al que dedican el mayor espacio del video. Así, la imagen que se da es la de una juventud que quiere trabajar dos años, para ser despedido y poder vivir del Estado, según se desprende de las declaraciones de una chica en paro, Elena Ortega, que asegura que “este es el verdadero problema de España”.

De esta manera, The Wall Street Journal explica que, por ejemplo, “en San Fermines, jóvenes de toda España atraviesan el país para correr los toros y vivir la fiesta y su mente está muy lejos del desempleo y la recesión”.

La segunda escala en su recorrido es, cómo no, la burbuja inmobiliaria. Los dos ejemplos claros son Marbella y Seseña, dónde muestra las imágenes de cientos de viviendas abandonadas en mitad de la nada.

Habla también de las medidas de austeridad, que van a ser insostenibles, de la clase política, de la deuda… y finalmente se pregunta, con una deuda entre pública y privada del 270% del PIB, “¿Quién va a ser el que salve a un país en esta situación? No hay nadie que lo vaya a hacer.

Trabajo limita las mejoras de cotización de los autónomos mayores de 45 años

El ministerio de Trabajo ha introducido una novedad en sus presupuestos para 2011 que afecta a las cotizaciones de los trabajadores autónomos. Aquellos miembros de este colectivo que el 1 de enero tengan edades comprendidas entre 45 y 49 años y su base cotización actual sea inferior a 1.665,90 euros mensuales no podrán mejorar dicha aportación por encima de los 1.682,70 euros, con la intención de aumentar la cuantía de su pensión futura.

Con esta limitación, Trabajo amplía cuatro años la edad tope, fijada en la actualidad en 49 años, para que estos trabajadores suban sus aportaciones voluntariamente en sus últimos años de cotización y cobrar así mayores pensiones.

No obstante, según el articulado de la Ley de Presupuestos de 2011, la Seguridad Social no pondrá en marcha esta medida hasta el 1 de abril del año próximo, con lo cual da un periodo de gracia de cuatro meses para que todo autónomo menor de 45 años que quiera mejorar su base por encima de los 1.682 euros para aumentar su futura pensión de jubilación lo haga, o de lo contrario ya no tendrá otra oportunidad.

En cuanto a los autónomos que el 1 de enero hayan cumplido 50 años, su base de cotización queda fijada entre 916,50 y 1.682,70 euros mensuales.

Pero esta no fue la única novedad en materia de cotizaciones a la Seguridad Social que anunció esta mañana el secretario de Estado de este organismo, Octavio Granado. El Gobierno también obligará a cotizar más a los empresarios que tengan a su cargo a más de 50 trabajadores.

Hasta ahora, estos empleadores podían cotizar por la base mínima del Régimen de autónomos (841,80 euros en 2010 y 850,20 euros en 2011) y desde el 1 de enero estarán obligados a cotizar por la base mínima del grupo uno de cotización. Esta base es actualmente de 1.031,70 euros al mes y aún se desconoce su cuantía para 2011, ya que se incrementará lo que suba el salario mínimo, dato que aún no ha dado a conocer el Gobierno. En cualquier caso no avanzará más de un 1%, casi con toda seguridad.

El responsable de la Seguridad Social calcula que en la práctica estos empresarios deberán cotizar «unos 200 euros más al mes». De esta forma, si se tiene en cuenta que existen algo más de 30.000 empresas de más de 50 trabajadores y que esta medida afectará a todos sus dueños (una compañía puede tener más de un propietario), Trabajo espera recaudar unos 20 millones de euros con la iniciativa.

El Gobierno destinará 100 millones más a becas para estudiantes

Potenciará también las becas de movilidad y la financiación de masters a titulados desempleados.

La partida para becas y ayudas del Ministerio de Educación ha aumentado hasta los 1.530 millones de euros en el curso académico 2010-2011. Así se desprende del «Informe sobre el Sistema Universitario Español ante la apertura del curso académico», presentado hoy por el titular de Educación, Ángel Gabilondo, en el Consejo de Ministros.

Las ayudas a los estudiantes siguen siendo «eje prioritario» de la política del Gobierno pese al contexto de contención del gasto, con un incremento de 100 millones de euros que se destinarán fundamentalmente a potenciar las becas salario. También se seguirán potenciando las becas de movilidad (Erasmus, Comenius, Grundtvig y Leonardo da Vinci), dado que aumentan la capacidad de encontrar o mejorar en el empleo y enriquecen personalmente a los estudiantes, ha informado Educación.

Finalmente, se continúa con el programa específico dirigido a financiar la matrícula de masters al colectivo de los titulados desempleados, con una dotación de 14,68 millones de euros. Del informe se desprende que el número de estudiantes extranjeros crece en las aulas españolas -este año habrá más de 80.000, un 23,3% de ellos realizando un doctorado-.

También se alcanzan nuevos máximos en las cifras de estudiantes españoles con beca Erasmus -un 15,4% más que el curso anterior, hasta llegar a los 29.219 nuevos estudiantes-, mientras que España se sigue posicionado como uno de los destinos favoritos para los Erasmus de otros países europeos. Este curso universitario el número de estudiantes matriculados asciende a 1,6 millones, un 10 por ciento más que el anterior.

En 2010-2011, todos los primeros cursos ofertados por las universidades se ajustan ya a la estructura curricular fijada en el Espacio Europeo de Educación Superior. Un total de 2.338 grados, 2.429 masters y 1.624 doctorados han sido ya verificados por el Consejo de Universidades y se inicia ahora un proceso de seguimiento y garantía de calidad de las titulaciones implantadas. Los últimos datos de la OCDE reflejan que el gasto público español en Instituciones de Educación Superior, en relación al PIB per cápita, fue del 39,9% en 2007, lo que mejora significativamente la posición de España y la acerca a la media de la organización (40%).

Observatorio de becas
Además, el Consejo de Ministros ha aprobado la creación del Observatorio de Becas y Ayudas al Rendimiento Universitario, el reparto de 300 millones entre las comunidades autónomas, para la gratuidad del segundo ciclo de Educación Infantil (de tres a seis años), o la distribución de 12 millones de euros para el aumento de plazas en las Escuelas Oficiales de Idiomas. Así lo ha indicado la vicepresidenta primera del Gobierno, María Teresa Fernández de la Vega, durante la rueda de prensa posterior al Consejo de Ministros, en la que ha estado acompañada por el ministro de Educación, Angel Gabilondo.

«Es una apuesta clara y decidida del Gobierno por la educación integral», ha subrayado De la Vega, que también ha adelantado la aprobación de 402 títulos universitarios de Grado y 123 de Doctorado, y 18 de Formación Profesional «ajustándose más a la demanda del mercado laboral». En cuanto al Observatorio de Becas, el ministro ha indicado que se trata de un órgano de asesoramiento al que corresponderá estudiar y analizar los resultados de los programas de becas y ayudas en materia universitaria, que permitirá conocer exhaustivamente la distribución del gasto en becas y su impacto en la formación de nuestros jóvenes, así como realizar un seguimiento centralizado de los resultados

El Virus de la planta nuclear de Irán contine una cita del Antiguo Testamanento

El virus Stuxnet, que según los investigadores podría haber sido diseñado para atacar una planta nuclear iraní, vuelve a ser noticia después de que los investigadores hayan encontrado en él una cita bíblica.

Según publica el ‘The New York Times’, la cita es una alusión al Antiguo Testamento consistente en la palabra ‘Myrtus’, empleada para denominar uno de los ficheros que compone el código del malware. Según los investigadores, la presencia de esta palabra puede ser interpretada como una alusión al Libro de Ester, que narra un complot de los persas para destruir Israel.

Algunos expertos interpretan así esta palabra como una pista más sobre el origen y propósito del virus, cuya posible autoría atribuyen a Israel desde que se revelara su presencia en el reactor atómico Bushehr.

Una pista falsa
Así, algunos especulan con la posibilidad de que se trate de una pista falsa y otros con que refuerza la hipótesis que señala al Gobierno israelí como posible creador del mismo. Mientras, hay quienes piensan que ‘Myrtus’, simplemente hace alusión a un arbusto muy común en la región.

Al margen de la nueva pista encontrada por los investigadores, el virus Stuxnet ha logrado atacar los sistemas de las principales industrias chinas. La noticia la ha desvelado esta semana el periódico ‘South China Morning Post’, que ha asegurado que al menos seis millones de ordenadores y cientos de sistemas de varias industrias se han visto afectados por este virus.

Además, según la agencia de noticias china ‘Xinhua’, el ataque se habría originado en servidores de Estados Unidos. El anuncio se produjo dos días después de que Irán confirmara que el programa malicioso había atacado varias de sus plantas nucleares.

Holanda, primer país en decir misa… en Twitter

Se ha creado hasta el término para definirlo, en idioma holandés se llama «twitterdienst», equivalente a servicio religioso en Twitter.

Holanda se convirtió el pasado domingo posiblemente en el primer país del mundo en transmitir un servicio religioso intercultural a través de la red social de Twitter, informa hoy el periódico holandés «Het Parool».

La primicia se produjo, según ese periódico y de acuerdo con la agencia holandesa de prensa (ANP), el pasado domingo en la iglesia de Vicentius, en Amsterdam, aunque ha salido a la luz ahora. De hecho, ya se ha creado el término para definirlo. En idioma holandés se llama «twitterdienst», equivalente a servicio religioso en Twitter.

Según el periódico, se trata de un servicio religioso específico para ‘twitteros’, otro neologismo de cuño reciente entre los usuarios de este sistema de comunicación online.

Fue, no obstante, una misa en la cual estuvieron representadas todas las confesiones: católica, protestante, budista, islámica, humanista «e incluso agnósticos», informa «Het Parool».

Se rezó, se meditó y se charló animadamente sobre «cómo usar las redes sociales (como Twitter) para transmitir el mensaje religioso y espiritual», informa el rotativo. El «tag» (o palabra clave) de la misa en Internet fue, de acuerdo con la agencia ANP: «#twitterdienst».

Novedades fiscales de los Presupuestos 2011. Atentos a vivienda y SICAV

La ministra de Economía, Elena Salgado, presentó ayer en el Congreso de los Diputados los Presupuestos Generales del Estado para 2011. Estos son los principales aspectos en cuanto a las modificaciones fiscales que afectan sobre todo a vivienda y SICAV. Lógicamente puede sufrir aún cambios hasta sus aprobación definitiva. CONSULTA EL FORO FISCAL Todas ellas con efecto 01.01.2011 si no se indica lo contrario.
• Incremento de un 1% en los coeficientes de actualización del valor de adquisición de bienes inmuebles.

• Mantenimiento de las cifras relativas a la reducción por rendimientos del trabajo y a los mínimos personales y familiares.

• Creación de dos nuevos tramos en la tarifa general, a partir de 120.000,20 euros y a partir de 175.000,20 euros. Los anteriores no tienen actualización de los “escalones”.

• Supresión desde 01.01.2011 de la deducción por nacimiento o adopción de hijo, el famoso “cheque bebé” de 2.500 euros. Para nacimientos o adopciones de 2010 se mantiene siempre y cuando se inscriba al hijo en el Registro Civil antes del 31.01.2011.

• Los rendimientos del trabajo obtenidos de forma notoriamente irregular, con derecho a reducción del 40%, no pueden superar los 300.000 euros.

• Se mantienen las compensaciones fiscales por la obtención de determinados rendimientos del capital mobiliario.

VIVIENDA
• En lo relativo a la deducción por vivienda hay que decir que está previsto que a partir de 2011 convivan dos regímenes de deducción:

1.- El actual. Podrán deducir el 15% de las cantidades destinadas a la adquisición de vivienda habitual, he querido interpretar que con el límite de estas cantidades de 9.015 euros por año y declaración, todos los que adquieran dicha vivienda habitual hasta el 31.12.2010 y también todos los que hayan entregado cantidades a cuenta para la construcción de su futura vivienda habitual hasta esa fecha. Se mantiene la compensación fiscal para los que adquirieron la vivienda habitual antes del 20.01.2006.

2.- El nuevo régimen. Afectará a quienes compren su vivienda habitual desde el 01.01.2011. Podrán deducir el 15% de las cantidades destinadas a la adquisición de vivienda habitual, con el límite de esas cantidades de 9.040 euros por año y declaración, los que tengan una base imponible igual o inferior a 17.707,20 euros. La base de deducción se irá reduciendo progresivamente en función de la base imponible (BI), con la siguente fórmula:

Base de deducción = 9.040 – 1,4125 x (BI – 17.707,20) de tal forma que no podrán deducir por la adquisición de vivienda habitual quienes tengan una base superior a 24.107,20 euros.

Se equipara la deducción por alquiler de vivienda habitual a la de adquisición, con una pequeña diferencia, el porcentaje estatal en la deducción por adquisición ha bajado al 7,5%, y en alquiler se ha dejado en el 10,05%.

• El rendimiento neto por arrendamiento de viviendas se eleva al 60%. Para aplicar el 100% el arrendatario debe tener una edad entre 18 y 30 años y unos rendimientos netos del trabajo y/o actividades económicas superiores al IPREM. Para este porcentaje incrementado se mantienen los requisitos actuales para contratos anteriores al 01.01.2011.

• Actualización de los valores catastrales un 1%.

SICAV• Relativo a los socios de SICAV, con efectos 23.09.2010, tanto las reducciones de capital con devolución de aportaciones, como las distribuciones de prima de emisión tributan como dividendos, pero sin la posibilidad de aplicación de la exención de hasta 1.500 euros. Indicar que las devoluciones de prima de emisión tributan en su totalidad.

Por el contrario, las devoluciones de capital tienen un límite, que es el mayor de dos cifras:

– El aumento del valor liquidativo de las acciones desde su adquisición o suscripción hasta el momento de la reducción de capital social.
– Cuando la reducción de capital proceda de beneficios no distribuidos, el importe de dichos beneficios, considerándose que las reducciones de capital afectan en primer lugar a la parte de capital que provenga de beneficios no distribuidos, hasta su anulación.
Los excesos sobre este límite minoran el valor de adquisición de las acciones hasta su anulación, tributando los posibles excesos como rendimientos de capital mobiliario.

Impenetrables a la tormenta de la crisis

Las empresas vascas trabajan para consolidar empleos, productos y servicios de calidad, después de que la crisis demostrara, una vez más, que los ciclos económicos cambian y se llevan por delante las inversiones a corto plazo, sobre todo si están limitadas a ámbitos concretos, como el de la construcción.

En busca de esa actividad impermeable a las coyunturas negativas de los mercados, diversos grupos se afanan en consolidar una reputación internacional para el made in Euskadi para construir negocios de futuro donde la tecnología y la innovación son claves. La globalización es irreversible y hace imposible competir en costes contra los países emergentes en equipos de bajo valor añadido. Los directivos vascos tienen claro que hay que volcarse en mercados como China, India o Brasil sin perder más tiempo, porque los clientes tradicionales en Europa y Estados Unidos no parece que resulten suficientes para garantizar el futuro de las empresas locales.

La búsqueda de esos nichos que resguarden a las compañías de la tormenta provocada por la crisis económica y la competencia de los países en desarrollo se extiende a todos los sectores. Desde la automoción a la aeronáutica, pasando por las energías renovables, los bienes de equipo, las máquinas-herramienta y hasta la gastronomía vasca.

Los conceptos anteriores dan el salto al mundo empresarial con realidades tangibles. Por ejemplo, Corporación Mondragón, que tiene el proyecto más avanzado de España en el ámbito del coche eléctrico. O CAF, que está en fase de desarrollo de su plataforma Oaris de alta velocidad ferroviaria. ITP, por su parte, mantiene su liderazgo mundial en turbinas aeronáuticas de baja presión.

En máquinas-herramienta, Danobat ha desarrollado equipos especiales para la industria ferroviaria, mientras que el grupo alavés Cegasa ha cerrado alianzas internacionales en el ámbito de las pilas alcalinas. La cooperativa guipuzcoana Ulma, por su parte, innova en nuevos envases para alimentos y productos farmacéuticos. En automoción, CIE y Gestamp, dos fabricantes de componentes de dimensión mundial, también se aplican en el desarrollo de productos avanzados. El primero investiga en nuevas piezas que pesen menos (y que por tanto reduzcan las emisiones de los vehículos) y el segundo ha mejorado sus procesos de estampación de piezas en caliente. En energías renovables, Aeroblade lucha por convertirse en un proveedor de referencia internacional en el segmento de palas eólicas para turbinas multimegavatio.

Todos estos son proyectos industriales de una economía con historia y presente fabril, el auténtico motor del cambio hacia una sociedad del conocimiento avanzado en el País Vasco. Pero fuera del mundo de las factorías también se buscan inversiones de futuro, en base al conocimiento cultural que atesora Euskadi. El próximo año abrirá sus puertas Basque Culinary Center, la Facultad de Ciencias Gastronómicas que se construye en San Sebastián. Participan los más reputados cocineros de esta tierra, como Arzak, Subijana, Aduriz, Arbelaitz y Martín Berasategi, entre otros. Y a ellos se ha añadido el catalán Ferran Adrià. La gastronomía vasca es uno de los imanes para el turismo, que este año está batiendo su récord histórico en el número de visitantes.

El lehendakari Patxi López transmitía este mes, en un discurso en un foro empresarial, que «hay que construir nuevas infraestructuras para que la economía vasca no pierda conexión con la modernidad. Tenemos que pensar cuánto y cómo invertimos en innovación e investigación para que realmente Euskadi se convierta en la sociedad del talento». Añadía que «tiene que terminar de una vez la competencia malsana entre los territorios Álava, Guipúzcoa y Vizcaya y entre las ciudades, en referencia a las capitales vascas. Dentro de muy poco vamos a ser una gran metrópoli unida por el TAV. En media hora se unirá cualquier capital con otra. Y eso tiene que facilitarnos las cosas», apuntó en relación con el desarrollo económico.

Sobre los programas del Ejecutivo de Vitoria orientados a las empresas, el lehendakari destacó en esa intervención la «reciente aprobación del Plan de Competitividad. El próximo enero le tocará al Plan de Ciencia y Tecnología. Vamos a movilizar unos recursos de los sectores público y privado que suman más de 12.000 millones de euros».