Seis de cada diez empleados del metal, afectados por ajustes

Seis de cada 10 asalariados del sector del metal en Catalunya vivieron en sus empresas algún tipo de regulación de empleo (ERE) en el 2009. Son cálculos realizados por el sindicato Comisiones Obreras sobre la base de los ERE presentados el año pasado y la plantilla de 220.000 trabajadores empleados en el sector. Las empresas que presentaron expedientes de suspensión de empleo y de extinción daban empleo en conjunto a uno 135.700 personas, el 62% de la población asalariada en ese sector.

El sindicato precisa que esa nos es la cifra de personas que efectivamente estuvieron en las listas de un ERE pero sí los empleados en cuya empresa hubo un expediente. La razón es porque no siempre los ERE temporales afectan a la totalidad de la plantilla en una empresa sino a una parte. Así pues, estrictamente los puestos de trabajo perdidos ascienden a 11.171 mientras que los empleados que han estado efectivamente en un ERE temporal son 69.708.

«Es difícil saber cuántos trabajadores hay ahora mismo en un ERE temporal pero nos preocupa que muchos de esos acaben en un expediente de extinción», explica Javier Pacheco, secretario de industria de CC.OO. Catalunya. Por metal se entiende todas las actividades industriales como la fabricación de maquinaria, electrónica, metalurgia, minería, automoción, etcétera.

Pacheco señaló que pese a la crisis se debe aplicar los incrementos salariales en el convenio provincial del metal de Catalunya para el 2010. El sindicalista pide que se concrete en una revisión al alza del 1% junto con otro 0,4% adicional. Ese convenio afecta a más de la mitad del sector del metal en Catalunya. El líder de industria en Comisiones Obreras salía así al paso de las declaraciones del presidente de la Unió Patronal Metal·lúrgica, Antoni Marsal, quien pidió moderación salarial y regulación de los convenios. Marsal aseguró que ellos no abogan por una pérdida del poder adquisitivo. Los sindicatos no están de acuerdo y consideran que sólo si se mantiene el poder adquisitivo se podrá reactivar el consumo y en consecuencia la actividad productiva.

En cuanto a la estrategia de los próximos meses, CC.OO. fija tres líneas prioritarias: desbloqueo de las líneas de financiación, incentivos a la financiación de las empresas y modificación de la legislación sobre los expedientes de reducción de jornada. El sindicato cree que si se pusiera en marcha sistemas de reducción de jornadas como en Alemania se podría repartir el trabajo entre las plantillas y así evitar algunos despidos.

La legislación contempla que los primeros 120 días que un trabajador está en un expediente de regulación de empleo temporal pese cobrar dinero del paro no corre el contador. De esta forma el empleado no consume su prestación por desempleo. El problema es que la prolongación de la crisis en el tiempo puede superar ese periodo máximo. Por eso, los sindicatos creen que son imprescindibles las reformas.

La patronal UPM y los sindicatos CC.OO. y UGT sí que han firmado, en cambio, el convenio del comercio del metal de la provincia de Barcelona que tendrá una vigencia de tres años. Para los años 2010 y 2011 las subidas salariales pactadas son de un 1,5%.

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