Las empresas con dificultades no aplicarán la subida salarial pactada por patronal y sindicatos

El principio de acuerdo sobre negociación colectiva para el periodo 2010-2012 alcanzado este lunes por CCOO, UGT, CEOE y Cepyme propone la inclusión de cláusulas de inaplicación de los convenios en materia salarial en los casos de empresas con dificultades económicas.

Es decir, si el incremento salarial pactado por los agentes sociales «pusiese en riesgo la estabilidad económica de la empresa», ésta quedará eximida de aplicar las subidas. Así lo ha explicado en declaraciones a los medios de comunicación el secretario de Acción Sindical de UGT, Toni Ferrer.

Ahora bien, la compañía que quiera acogerse a estas cláusulas deberán cumplir tres requisitos. Por un lado, debe estar justificada esta decisión; deberá ser comunicada a las comisiones paritarias o mixtas, y, por último, en supuestos de conflicto entre trabajadores y empresas, serán los mecanismos de resolución de conflictos quienes actúen.

Además, las compañías deberán fijar los plazos para recuperar esos salarios que se han dejado de cobrar. «La inaplicación no puede suponer al final del periodo pérdidas salariales para los trabajadores», ha subrayado Ferrer.

Este martes, el Comité Confederal de UGT deberá ratificar este acuerdo, que, en principio, será firmado por la tarde.

El principio de acuerdo fija un incremento salarial del 1% para este año, de entre el 1% y el 2% para el próximo y de entre un 1,5% y un 2,5% en 2012.

También se incluye una cláusula de revisión salarial que entrará en aplicación al final del periodo para garantizar que los trabajadores no pierdan poder adquisitivo.

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