Empleo

‘Postureo laboral’: el 80% de los españoles trabaja diez horas o más al día @BuscoPisocasa #BuscoPisocasa_News

La elevada competencia en el trabajo debido a las dificultades del mercado laboral para crear empleo ha provocado que cada vez nos fijemos metas más altas, lo que muchas veces se traduce en que ampliemos las jornadas de trabajo y, por consiguiente, reduzcamos el tiempo que dedicamos a otras actividades de entretenimiento, con la familia o los amigos. Un reciente estudio desarrollado por la Universidad Politécnica de Valencia, la Universidad Jaume I de Castelló y la Universidad del País Vasco, refleja que el porcentaje de adictos al trabajo en España es de un 4,6%. Un cifra que, si se sigue la tendencia actual, podría llegar al 11,8% de los trabajadores en poco más de tres años.

La Organización Internacional del Trabajo (OIT) define el trabajo como “el conjunto de actividades humanas, remuneradas o no, que producen bienes o servicios en una economía, o que satisfacen las necesidades de una comunidad o proveen los medios de sustento necesarios para los individuos”. Sin embargo, hay personas que no son capaces de controlar el exceso de tareas o no saben ponerse límites, por lo que se complica la gestión de la adicción al trabajo. Se trata de los denominados “trabajólicos” o workaholics, una tendencia tan moderna como perjudicial. Tanto así, que diversos estudios han concluido que trabajar más de doce horas al día aumenta en un 37% la posibilidad de padecer alguna enfermedad. Entre las más frecuentes se encuentran el estrés, las enfermedades visuales, los dolores de espalda, hombros y cuello y el insomnio, entre otras.

Para Javier Caparrós, director general de la firma Trabajando.com España, “un buen profesional no se mide por la cantidad de horas trabajadas, sino por los resultados que obtiene durante su jornada laboral”. En colaboración con Universia, la firma que dirige ha realizado una encuesta a más de 2.200 personas, de cuyos resultados se desprende que el 56% se considera adicto al trabajo. Dedicarle más tiempo al trabajo que a la vida personal trae consigo graves consecuencias, como pasar más tiempo sentado y sin hacer ejercicio, lo que aumenta las probabilidades de padecer sobrepeso y desarrollar enfermedades cardiovasculares.

Las causas de un fenómeno en auge
La adicción al trabajo también acarrea con frecuencia problemas familiares y deteriora las relaciones sociales y afectivas. Según los resultados de la encuesta, el 47% trabaja diez horas al día, el 33% más de diez y sólo el 20% restante 8 horas o menos. Las causas de esta sobrecarga de horas se debe, según el 67%, a que tienen demasiado trabajo y carecen del tiempo necesario para afrontarlo, mientras que para un 20% es por obligación del jefe y para el 13%, porque le pagan horas extras.

La encuesta también indaga en los intereses y preocupaciones de los trabajadores en sus empleos. El 50% de los consultados dijo que alcanzar objetivos profesionales y obtener satisfacción personal son sus principales preferencias, mientras que el 25% se centra en ganar más dinero. Ascender en la empresa es la motivación principal de un escaso 19% y demostrarle a la familia de lo que es uno es capaz, del 6%.

Cómo evitar convertirse en un ‘trabajólico’
Pretender alcanzar el éxito en el trabajo debería ser lo normal, pero los psicólogos laborales y el propio informe subrayan que uno no debe obsesionarse con ello. Para lograrlo, es necesario controlar el exceso de responsabilidades y planificar los tiempos. El gran error que cometen algunos es llevarse trabajo a la casa.

Cerca del 40% de los trabajadores consultados reconocieron que no eran capaces de desconectar del trabajo en su tiempo libre, por lo que acababan yendo a la oficina, trabajando desde casa con su ordenador personal o por teléfono. Entre los trabajadores que desarrollaron algún problema de salud relacionado con el trabajo, el estrés fue el más común, seguido del insomnio, el dolor de espalda, de hombros y cuello y, en menor medida, problemas gástricos, sobrepeso, tendinitis, dolor de cabeza, enfermedades visuales, y depresión.

“Desde que comenzamos nuestro camino en el ámbito laboral, es fundamental tener en cuenta el equilibrio laboral con la familia, sobre todo para aquellos que tienen cargos de dirección. Muchas veces el problema es un liderazgo que promueve una cultura errónea, donde los trabajadores pasan más horas de lo debido en la oficina. Esta condición aumenta el ausentismo a largo plazo, disminuye la productividad, incrementa el estrés y, finalmente, aquellos talentos necesarios para la empresa migran a la competencia”, sentencia Caparrós.

Ocho maneras de iniciar bien tus mañanas y de tener mucha más energía @BuscoPisocasa #BuscoPisoCasa_News

Evita ser un Zombi cuando vas a trabajar

Para muchas personas el momento en el que suena el despertador para ir a trabajar es, de largo, el peor del día. Toca desperezarse, hacer un esfuerzo por levantarse y enfilar la férrea rutina que nos llevará, como autómatas, a nuestra oficina.

Hay muchas razones por las que nos cuesta salir de la cama, pero todas ellas tienen solución. No merece la pena empezar el día refunfuñando, pues arrastraremos la típica apatía mañanera durante gran parte de la jornada. Algunas de las cosas que puedes hacer para empezar el día con mejor pie requieren un esfuerzo. Pero merece la pena.

1. Duerme bien
Claro está, lo primero que debes hacer para levantarte con buen ánimo es pasar una buena noche. Las razones por las que dormimos mal son complejas, y hay muchas formas de combatir los trastornos del sueño, pero existen unos pasos esenciales que todos podemos dar:
◾No tomes nada con cafeína desde la hora de comer.
◾No bebas más de una caña o un vaso de vino por la noche.
◾Mantén el dormitorio a una temperatura tirando a fría.
◾No hagas ejercicio justo antes de acostarte.
◾No uses el ordenador ni veas la tele durante la hora antes de ir a la cama.

2. Levántate siempre a la misma hora (también en fin de semana)
Independientemente del momento en que te acuestes es recomendable levantarse siempre a la misma hora. Nuestro reloj biológico necesita consistencia para trabajar correctamente, y los horarios alterados hacen que se confunda. No todo el mundo necesita dormir ocho horas, algunos necesitan más y otros menos. Si consigues despertarte al mismo tiempo, tu propio cuerpo te indicará cuál es el mejor momento para ir a la cama.

3. No retrases el despertador
Muchas personas acostumbran a dilatar el momento de salir de la cama retrasando la alarma de su despertador una y otra vez. Al final, acaban despertándose antes de tiempo sólo para poder retrasar lo inevitable. Esto es una estupidez, pues estás perdiendo horas de sueño verdaderamente reparador para ganar unos minutos de sueño fragmentado que sólo servirá para que estés más cansado. Si eres incapaz de no caer en la trampa, aleja el despertador lo suficiente para que no puedas andar retrasando la alarma.

4. Practica ejercicios de respiración
Un estudio de la Universidad de Oxford aseguraba que el pranayama, un ejercicio respiratorio propio del yoga, hace que aumente nuestra energía física, despierta nuestra atención y nos pone de buen humor. La forma más sencilla de hacerlo, tumbados en la cama justo antes de levantarnos, consiste en inhalar aire a través de la nariz, llenando nuestra barriga y pecho como si fuera un globo. Cuando estés completamente lleno de aire expúlsalo completamente, pero lo más despacio que puedas, también a través de la nariz. Es una técnica básica de relajación, pero, curiosamente, sirve también para que estemos alerta. Realiza el ejercicio entre seis y 10 veces.

5. Bebe agua nada más levantarte
Al dormir no podemos beber agua y el cuerpo se deshidrata. Si no tomas agua nada más levantarte la deshidratación puede hacer que te sientas perezoso y somnoliento. Nada más beber para calmar tu sed te sentirás más alerta.

6. Levanta la persiana
La luz es el principal indicador que utiliza nuestro cuerpo para saber que tiene que levantarse. Uno de los principales consejos de higiene del sueño consiste en dormir en una habitación completamente a oscuras, pero si lo que queremos es levantarnos debemos hacer justo lo contrario. Sube tus persianas nada más levantarte y te despertarás más rápido. La luz natural es lo mejor, pero si aún es de noche cuando amanezcas, al menos enciende una bombilla.

7. Haz ejercicio
El mejor momento para hacer ejercicio es nada más levantarse (incluso antes de desayunar). Hay un gran número de argumentos, tanto psicológios como fisiológicos o sociales, para planificar nuestra actividad física por la mañana pero, además, es lo mejor para desperezarnos y empezar el día con buen pie.

No hace falta hacer un enorme esfuerzo nada más salir de la cama, unas sencillas flexiones, una pequeña carrera de 15 minutos o, mismamente, salir a pasear al perro, es suficiente para que nuestro cuerpo se reactive.

8. Toma un desayuno rico en proteínas
La proteína que consumimos a primera hora se transforma en dopamina, un neurotransmisor que nos mantiene alerta. Desayunar embutido, pollo, legumbres, huevos, frutos secos e, incluso, pescado, no sólo es bueno para la salud, además hará que empecemos el día con mayor fuerza. Evita en la medida de lo posible los desayunos con muchos carbohidratos y azúcar, que harán que te sientas más perezoso.

El comercial sigue siendo el perfil profesional más demandado por las empresas @BuscoPisoCasa #BuscoPisoCasa_News

El puesto de comercial se ha afianzado como el más demandado por las empresas, debido a la crisis. Sin embargo, sigue siendo un perfil difícil de cubrir, debido a la especialización, los idiomas y las condiciones laborales.

Así se desprende del último estudio sobre el ‘Estado del Mercado Laboral en España’, elaborado por Infojobs y la escuela de negocios ESADE. Entro otros aspectos, dicho informe analiza las vacantes publicadas en el portal de empleo, para detectar cuáles han sido las profesiones más demandadas por las empresas en 2013. La categoría ‘Comercial y Ventas’ recoge un 40% del total de ofertas, situándola en primer lugar.

Incrementar ventas
El dato se ve corroborado por otros estudios de consultoras, que han podido comprobar dicha tendencia, que consideran que continuará durante 2014, según recoge Seyna Gávila, directora de Incorpora, en un artículo en Infojobs. Y es que, según los expertos, tiene sentido que en un momento de crisis los esfuerzos de las empresas se centren en el área comercial. El objetivo es incrementar las ventas, tanto en el mercado nacional como en el internacional. La exportación es en muchos casos la única salida para las empresas.

Sin embargo, a pesar del contexto y del elevado paro, no es fácil para las empresas cubrir las vacantes que ofrecen, ya sea por falta de candidatos inscritos, o por el incumplimiento de los requisitos exigidos.

En concreto, Gávila muestra cinco posibles causas para esta situación.

1. Perfil muy especializado
Las empresas exigen unos conocimientos previos muy concretos y un alto grado de especialización, lo que dificulta la posibilidad de encontrar al profesional adecuado.

2. Idiomas
La internacionalización se ha posicionado como una de las opciones para sortear la crisis en muchas empresas. Por ello, se buscan profesionales relacionados con el comercio internacional, lo que exije un alto nivel de algún idioma. Sin embargo, el insuficiente dominio del inglés dificulta a las empresas encontrar candidatos idóneos.

3. Condiciones laborales
En ocasiones, las condiciones ofrecidas no atraen a potenciales candidatos: contratos mercantiles en ligar de contratos laborales, trabajar sin sueldo fijo, pago a través de comisiones, falta de soporte en cuanto a formación, vehículo o dietas…

4. Falta de reconocimiento social
Se trata de una actividad que no tiene el mismo estatus o reconocimiento social que otras áreas. Candidatos con licenciaturas o ingenieros consideran que, en ocasiones, un puesto de comercial sería un paso atrás en su carrera, llegando a sentirse sobrecualificados.

5. Rasgos personales
A diferencia de otros puestos, el comercial debe tener una clara vocación comercial, cumpliendo unas determinadas características personales. Perseverancia, empatía, habilidad comunicativa o capacidad negociadora son algunas de esas habilidades, que hace muy complicado encontrar al candidato perfecto.

Sólo el 50% de los universitarios tiene un empleo que requiere título @BuscoPisoCasa #BuscoPisocasa_News

Un informe desnuda la universidad
El Secretario General de Universidades Federico Morán ha presentado esta mañana el informe «Datos y cifras del sistema universitario español» en el que se recogen los indicadores del pasado curso 2012-2013, así como las previsiones para el actual 2013-2014.

Durante la presentación, como informa Efe, Morán ha rechazado que la caída del número de alumnos, que se sitúa en un 0,8%, esté relacionada con la subida de tasas y la mayor exigencia de las becas, pero sí con la reducción de la población de entre 18 y 24 años en un 3,2% respecto al año anterior. El porcentaje de descenso de matriculados es de un 2,3% en las universidades privadas y de un 0,6% en las públicas.

Según las estimaciones presentadas en el informe, también descenderá el número de estudiantes de máster (de 111.087 del curso 2012-2013 a los 109.113 del presente año), si bien la cifra de alumnos de posgrados parece haberse estabilizado en una cantidad media de entre 105.000 y 100.000 alumnos. No obstante, la tasa neta de escolarización universitaria sigue ascendiendo, y se sitúa actualmente en el 28,6%, mientras que en el 2008-2009 era del 23,8.

Menos dinero en becas
Según el informe, durante el curso 2012-2013 se produjo un descenso de 6.608 beneficiarios de becas, un 2,5% del total. El porcentaje de descenso en las becas de movilidad, en concreto, es del 5,9%. El Ministerio vincula estos datos al descenso de estudiantes universitarios durante dicho curso, que sin embargo, fue de un 0,5% para el grado y un 4,1% para los alumnos de máster.

Las becas suelen favorecer a los estudiantes de primer año, ya que son recibidas por un 41,4% de ellos. Sin embargo, el total de beneficiarios en becas es del 22,3%, por lo cual, un 37,3% (más de uno de cada tres) de estudiantes pierden su beca después del primer año.

Los créditos iniciales y su financiación han aumentado durante el último curso en un 21,5%, pasando de una cuantía de 1.161 millones de euros a 1.411 millones, aunque en dicha cifra se incluyen tanto las becas universitarias como las no universitarias.

La situación global
En España existen 82 universidades, que se reparten en 236 campus (presenciales) y 112 (no presenciales y especiales). De media, existen 19.000 estudiantes por universidad, 1.500 por centro y 520 por departamento. El total de institutos de investigación en España es de 481.

Según señala el informe, la educación superior sigue resultando decisiva a la hora de acceder a un trabajo, ya que el crecimiento del paro entre 2007 y 2013 entre universitarios ha sido menos explosivo (de un 5,4% a un 15,2%) que el de la población general (de un 8,3% a un 25% en 2012, según la encuesta de Población Activa).

Los precios de matriculación han aumentado respecto al año anterior en un 2,9%, con una media de 18,42 euros por crédito en los grados (un total de 1.105 euros por 60 créditos, un año universitario completo), 26,89 euros en los másteres habilitantes y 40,11 euros en los no habilitantes. Morán ha recordado durante la presentación que los alumnos suelen matricularse de menos créditos por año que en el pasado, ya que explica que el alumno “es más racional” y suele matricularse únicamente del mínimo exigido.

El perfil de los universitarios
Las carreras en las que mayor dificultad existe para encontrar trabajo entre los recién titulados son las de ciencias y arte y humanidades, que se sitúan por debajo de la media en el primer año de acceso al mercado laboral, aunque remontan pasados cinco años, algo que también sucede con los titulados en ciencias de la salud. Lo contrario sucede con los egresados de ciencias jurídicas y sociales, cuyo porcentaje de filiación a la Seguridad Social es superior a la media en el primer año, pero descienden por debajo de esta pasado un lustro.

El 44,9% de los recién titulados tiene una base de cotización inferior a los 1.500 euros, aunque seis años después dicho porcentaje desciende al 25%. De la cohorte 2005-2006, el 41% consiguió un contrato indefinido a tiempo completo un año después de su graduación. La mayor parte de ellos pertenecen a ciencias sociales, educación comercial, derecho y ciencias, mientras que los menos favorecidos estudiaron arte y humanidades.

Sin embargo, uno de cada cuatro titulados desempeña un trabajo de inferior categoría a su cualificación, y el 16,8% lleva a cabo una ocupación poco especializada de carácter manual. Tan sólo el 48,1% de los estudiantes ocupan puestos cuyo requisito son los estudios universitarios un año después de su graduación; de los restantes, el 23,5% realiza trabajos de nivel de especialidad medio, y un 28,4% trabajos con bajo nivel de especialidad y de carácter manual.

Por primera vez, los datos tienen en cuenta el abandono universitario, que en primer curso, se encuentra en el 19% (un porcentaje que desciende al 13,5% en el caso de los becarios), mientras que la tasa de cambio en primer año es del 7,1%.
[Via El Confidencial]

La solución para que los mayores de 40 años vuelvan a trabajar @BuscoPisoCasa #BuscoPisocasa_News

Aprovechando el talento y la experiencia

Teresa Iglesias trabajó cerca de 30 años como técnica administrativa hasta que, con la agudización de la crisis económica, su empresa tuvo que prescindir de ella y otros cuantos compañeros más para evitar el cierre. En un primer momento se dedicó a la búsqueda activa de un nuevo empleo, infructuosamente. La respuesta siempre era la misma: “tienes un buen currículo pero no es exactamente el perfil que buscamos en estos momentos”, cuando no le decían directamente que era demasiado mayor.

El rechazo continuo del mercado laboral, debido a sus cambios estructurales y tecnológicos, no hizo mella en sus ganas de trabajar y ahora cuenta con optimismo como está a punto de abrir una tienda de liquidaciones de stock y artículos de segunda mano. “Después de haber puesto en marcha un plan de acción para el desarrollo de la idea de negocio, ahora ya tengo el plan de empresa. Espero que en unas pocas semanas ya pueda abrir el establecimiento”, explica ilusionada. Iglesias quiere ser emprendedora, se niega a resignarse y a tener que quedarse en casa.

Su situación se ha convertido casi en la norma para toda una generación de desempleados mayores de 40 años que, a pesar de tener una dilatada experiencia a sus espaldas, ganas de trabajar y, normalmente, capacidad de gestión y de trabajo en equipo, están siendo denostados laboralmente. Con casi cinco millones de parados, encontrar trabajo en España se ha convertido en una quimera. La mayoría de demandantes de empleo están encontrando serias dificultades, pero si realmente existe un sector que prácticamente ha sido “expulsado” del mercado laboral ese es el de los mayores de 40 o 50 años.

Una red multidisciplinar para impulsar proyectos laborales
El camino tampoco fue fácil para María José Valdivieso, que había dedicado toda su vida laboral a la comunicación y la publicidad hasta que se vio en la calle. “Se habla mucho del paro juvenil, pero las personas desempleadas con más de 40 estamos totalmente desamparadas, a pesar de que seamos gente muy formada, con experiencia en puestos de responsabilidad y muchas ganas de trabajar y seguir aportando”, lamenta. Una coyuntura que la ha llevado a ir un paso más allá y fundar, junto a otros dos socios, la asociación Plus40net, mediante la que pretenden generar una red de apoyo mutuo y punto de encuentro entre los profesionales de más de 40 “en transición laboral”. Su único objetivo: volver a trabajar.

Valdivieso entiende que la mejor forma de aprovechar el capital profesional de estos desempleados para seguir activos pasa por generar una networking en la que se aúnen conocimientos y experiencias, se atiendan las necesidades de reciclaje laboral que demanda el actual mercado laboral y se potencien las iniciativas de los emprendedores. “Casi todos los socios somos profesionales muy cualificados, pertenecientes a diversos campos del ámbito laboral, pero que se han quedado en paro por tener más de 45 años”.

La asociación sirve como plataforma para que los proyectos de los asociados se materialicen en emprendimientos, así como para buscar la inserción laboral ayudando a reorientar las carreras, ofreciendo talleres especializados, asesorando jurídicamente, potenciando la red de contactos o, incluso, enseñando a elaborar un buen currículo laboral. A pesar de su escaso recorrido ya ha dado sus frutos. Como cuenta la socia María Lourdes Rodríguez, abogada de profesión con 53 años, “en la asociación he tenido el privilegio de conocer y trabajar con un grupo de profesionales multidisciplinares, expertos con la más alta cualificación, en una situación y con unas inquietudes y problemas similares a los míos”.

Gracias a su participación en este espacio de encuentro para desempleados mayores de 40, Rodríguez se encuentra actualmente en proceso de creación de la empresa DPO (Data Protection Office), con la que ofrecerá “servicios de consultoría, auditoría y formación en materia de Protección de datos”. Una iniciativa que, asegura, nunca se hubiese atrevido a emprender si no fuese “por el apoyo, la ayuda y la motivación que encontré en la asociación”.

“Solo no puedes, pero si te juntas con los demás sí”
La mayoría de los miembros de este pionero proyecto coinciden en resaltar la necesidad de sentirse arropados, sobre todo después de la sensación de abandono que implica la expulsión repentina y crónica del mercado laboral. Como explica el abogado Mariano Benito, miembro del consejo jurídico de Plus40net, gracias a las personas que conoció en la asociación, “ahora colaboro en proyectos de profesionales muy cualificados y con el mismo espíritu, frente a la idea de ‘solo frente al mundo’”.

El apoyo mutuo ha sido una gran palanca de cambio para estas personas que solas no han podido, pero juntas sí. “Cuando conozco a alguien en situaciones semejantes”, explica Benito, “siempre les repito lo mismo: ‘si quieres puedes. A nosotros no nos tienes que explicar por lo que has pasado o estás pasando, lo sabemos perfectamente. La única diferencia es que nosotros lo hemos superado porque tuvimos la suerte de ponernos en contacto antes’”.

Valdivieso reconoce que una de las principales tareas de la asociación consiste en motivar y levantar el ánimo a las personas que se acercan por su sede, situada en el centro de Madrid. “Nos encontramos a personas hundidas, y es normal porque hay gente que ha dado toda su vida por una empresa, llegando incluso a frustrar su matrimonio, y luego la despiden. Habitualmente el problema con el que llegan tiene que ver más con la depresión que con la economía, porque la mayoría de los que acuden tienen indemnizaciones altas por haber ocupado puestos directivos, por lo que nos centramos en la motivación y el apoyo mutuo”, sentencia.
[Via El Confidencial]

El trabajo no es para viejos: «Los mayores de 45 están muertos, no tienen ideas» @BuscoPisoCasa #BuscoPisoCasa_News

El emprendimiento tecnológico no es lugar para viejos. Silicon Valley, el centro neurálgico de las industrias de alta tecnología, ya está bajo el dominio de talentosos veinteañeros sin complejos que quieren comerse el mundo a bocados. Lo están logrando. Los inversores de capital riesgo están a sus pies, los responsables de recursos humanos discriminan la experiencia de las canas frente a la osadía del acné y el leitmotiv en la mente de todos ellos es que ‘la inteligencia es joven’. Se trata del ‘efecto Zuckerberg’.

La revolución cultural en esta zona de la bahía sur de San Francisco asienta sus orígenes en el propio carácter fundacional de las empresas allí ubicadas, nutridas por hordas de ingenieros y programadores informáticos reclutados a base de becas durante sus años universitarios. Una gran masa de trabajadores jovenzuelos, los denominados geeks o nativos digitales, que han ido desplazando a los más mayores hasta el punto de que una persona de mediana edad ya es demasiado vieja como para trabajar en un sector tan innovador como este.

“Queremos a personas que tengan por delante su mejor trabajo, no por detrás”, reza el sitio web de la empresa de servicios informáticos ServiceNow. Los prejuicios hacia las personas que superan los cuarenta, e incluso menos, van desde su conservadurismo, en un mundo donde sólo se gana si se arriesga y se fracasa con no pocas startups antes de dar con la tecla del millón de dólares, hasta su visión obsoleta sobre los usos y consumos de las nuevas tecnologías. La juventud con la que los creadores de Netscape, Google o Facebook llevaron a sus compañías a bolsa parece que les han dado la razón.

Jóvenes talentos: de discriminados a discriminadores
La gran mayoría de los CEO de las empresas de innovación tecnológica no llega a los cuarenta, y el estilo de vida universitario es promovido desde las propias compañías. Las salas de juegos, donde nunca falta una mesa de ping-pong, los toboganes para bajar de una planta a otra y las fiestas de los viernes son tendencias que nacieron en el Valle del Silicio y que poco a poco se están exportando al resto de filiales. Eso sí, con variaciones locales, como en Madrid, donde los futbolines sustituyen a los billares. Y claro, un padre de familia no se integra bien en nuestro ambiente laboral, diría un responsable de recursos humanos.

Las oportunidades laborales para los más mayores son escasas en el centro neurálgico de las industrias de alta tecnología. Los más jóvenes, que han demostrado su valía a inversores propios y ajenos, han fundado empresas en las que prefieren rodearse de los suyos, de jóvenes que hablen su mismo lenguaje. Le están dando la vuelta a la tortilla, aunque sea dejando de ser parte discriminada para convertirse en parte discriminadora.

Unos ecos de venganza, quizá inconsciente, pero que comienza a resonar en otras partes de EEUU, e incluso en España. Los jóvenes emprendedores patrios, que han puesto en marcha exitosas startups como TouristEye, adquirida por Lonely Planet, o Busuu, la red social para aprender idiomas que nació en Madrid y ahora crece en Londres, por poner un par de ejemplos, no suelen hacer fichajes de estrellas que luzcan canas. Además, tampoco son un buen escaparate para los inversores.

No hay duda de que el mercado laboral está marginando y precarizando a los jóvenes talentosos, cualificados y altamente formados, pero cuando encuentran su hueco responden con la misma moneda. En Silicon Valley, que marca el camino al resto del mundo empresarial en numerosos aspectos, ya está ocurriendo.

La batalla generacional en el mundo empresarial
“La edad de corte para que un inversor en capital riesgo decida apostar o no por un proyecto está en los 32 años. A partir de esa edad comienzan a desconfiar”, explicaba Paul Graham, fundador de la startup Y Combinator, en este artículo del diario New York Times. La batalla generacional se está decantando del lado de los más jóvenes en Silicon Valley, mientras que en España éstos también comienzan a enseñar los dientes.

El madrileño Pablo Soto, CEO de MP2P Technologies, fue demandado por las multinacionales discográficas (Warner Music Spain, S.A., Universal Music Spain, S.A., EMI Music Spain, S.A.,SONY BMG Music Entertainment, S.A. y Promusicae) cuando aún era veinteañero. El montante reclamado ascendía a un valor de 13 millones de euros.

En 2011 se pronunció la sentencia favorable a Soto, desestimando el juez íntegramente la demanda y condenando en costas a las discográficas demandantes. La media de edad de su equipo más cercano no supera la treintena, mientras que su filosofía laboral está a años luz de la fomentada por los actuales actores del mercado laboral. Los emprendedores comienzan a dirigir la orquesta y sus reglas del juego difieren de las establecidas.

La principal contrapartida de este dominio juvenil del mercado laboral y empresarial es que, además de desperdiciar la dilatada experiencia que tienen a sus espaldas, se corren riesgos y se incurre en errores difícilmente achacables a los más veteranos, empezando por la regulación. Por otra parte, los analistas comienzan ya a hablar del concepto ‘burbuja teki’ en alusión a las multimillonarias inversiones en startups, cuya única garantía es el propio hecho de que sus impulsores sean talentosos estudiantes de la Ivy League que con 16 años desarrollaron algún clon de Angry Birds. Sin embargo, el lema de la People’s Computer Company (PCC) sigue siendo ‘Fracasa de joven’.

La revista Forbes ha sido uno de los actores que más han contribuido a institucionalizar la cultura de la adoración hacia los jóvenes emprendedores tecnológicos. La lista 30 under 30, en la que se nombran a los jóvenes menores de 30 años que se convertirán en los multimillonarios del mañana, da buena cuenta de ello (aunque desde Wall Street se mofan de ellos).

La burbuja (manipulada) de los emprendedores veinteañeros
Para el famoso inversor Vinod Khosla, “las personas mayores de cuarenta y cinco años están muertas en cuanto a nuevas ideas”, como ha repetido en numerosas conferencias. Una tesis que comparte la gran mayoría de actores del sector, como el inversor en capital riesgo afincado en Silicon Valley Michael Moritz (Sequoia Capital), quien se define como un fan de los emprendedores veinteañeros, que no tienen distracciones, familia o niños que se interpongan en su camino.

Los estudios realizados a este respecto incluso han llegado a la conclusión de que la premisa de que la innovación es cosa de jóvenes ni siquiera es cierta. La investigación Age and Great Invention, financiada por el National Bureau of Economic Research, sobre la contribución al desarrollo tecnológico en función de la edad, tuvo como resultado que los veinteañeros sólo están detrás del 14% de las innovaciones tecnológicas, el mismo porcentaje que los mayores de 50. Por su parte, los treintañeros contribuyeron al 40% de las innovaciones y las personas de entre 40 y 50 al 30%.

El mercado necesita refrescarse, insertar a los jóvenes y empaparse de su talento y energía. Otra cuestión es que se haga a costa de desechar a los mayores, ya no de 50 o 60, sino de 32, como advertía Paul Graham en el artículo anteriormente citado. El término medio parece que ha dejado de existir.

El modelo de Silicon Valley se expande representando no sólo un riesgo para esta generación de trabajadores, sino incluso para las economías, pues las inversiones altamente especulativas en esta industria van acompañas de la sombra de una burbuja, cuyo antecedente más cercano en el tiempo es el de las puntocom.
[Via El Confidencial]

Algo se mueve en las hipotecas: suben por primera vez en casi cuatro años @BuscoPisoCasa #BuscoPisoCasa_News

En marzo se constituyeron más hipotecas para compra de vivienda que en el mismo mes del año pasado, algo que no sucedía desde 2010, según datos del Instituto Nacional de Estadística (INE), que ha recordado que estas cifras proceden de escrituras públicas realizadas en meses anteriores. El número de hipotecas quedó en 16.625, prácticamente la misma cifra que el mes anterior (un crecimiento de 0,2%) pero un 2% más que en 2013. Hay que tener en cuenta, de todos modos, que en 2013 la Semana Santa cayó en marzo, y este año en abril, lo que distorsiona la mejora.

No obstante, las señales de estabilización en el mercado son crecientes. En los últimos tres años la caída media interanual en el número de hipotecas ha sido del 32%. Entre 2005 y 2006, antes del estallido de la crisis inmobiliaria, el mercado hipotecario rozaba las 130.000 hipotecas mensuales.
Además, el importe hipotecado aumentó en marzo hasta los 1.702,3 millones en el mes, un ascenso anual del 7,7% notablemente superior al de las hipotecas concedidas. Eso se debe a que el importe medio de cada escritura es de 102.397 euros, un 5,6% más.

El incremento del 2% interanual de hipotecas concedidas sobre viviendas del mes de marzo son buenas noticias, que confirman los datos adelantados del consejo del notariado. Tenemos que remontarnos a abril de 2010 para ver un incremento interanual en hipotecas formalizadas sobre viviendas y es probable que en los próximos meses veamos datos incluso superiores». A su juicio, «todo apunta a que este año veremos una evolución positiva en los datos de hipotecas firmadas, que certificaría que hemos dejado en 2013 los peores datos sobre hipotecas y en 2014 el incremento se mantiene, o incluso crece. Pero aún es pronto para saber a qué ritmo se recupera el mercado.

En paralelo, el tipo de interés que se aplica a estos préstamos, aun siendo muy superior a los tipos de interés de referencia, se ha moderado. El interés medio aplicado a los préstamos es del 4,04%, frente al 4,11% del mes de febrero y 25 puntos básicos por debajo del 4,29% de noviembre. El 92,0% de las hipotecas se firma a tipo variable, y el 87,3%, con el euríbor como referencia. El plazo medio es de 20 años.
En las últimas semanas las entidades financieras han empezado a abrir tímidamente el grifo de la financiación hipotecaria. Algo que se ha puesto de manifiesto en el lanzamiento de hipotecas con diferenciales del 2% por parte de Santander, Bankinter, ING Direct, Cajasur, Caja Duero-España, Cajastur, Caja Rural de Granada, Deutsche Bank y Barclays. El banco de España dio cuenta de una subida del 40% en en nuevo crédito hipotecario en marzo.

De hecho, también se nota la mayor actividad en los cambios de condiciones hipotecarias: aumentan el 4,4% el número de hipotecas con modificaciones, sobre todo por las subrogaciones al acreedor (cambios de entidad financiera de la misma escritura), que aumentan el 34,6%. Suben menos, un 3,2%, las subrogaciones de la misma hipoteca (por venta del inmueble), y se estancan (-1%) los cambios de condiciones.

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El 40% de los que viven de alquiler lo hacen porque no pueden permitirse comprar un piso @BuscoPisoCasa #BuscoPisoCasa_News

El alquiler está ganando terreno a pasos agigantados en España.
El 40% de los españoles que viven en régimen de alquiler lo hacen porque su situación económica les impide comprar un piso.

Por su parte, un 38% de los encuestados asegura que han elegido esta opción porque es una fórmula que les da “más libertad”, ya que la compra de una vivienda “ata a un lugar y exige un nivel de gasto muy elevado durante un largo tiempo”.

“El alquiler está ganando terreno a pasos agigantados en España. No solo cada vez más gente alquila, en concreto un 19% según nuestros datos, sino que cada vez son más los que ven el alquiler como una opción firme de vida”.

Cambio de vivienda por causas laborales
En cuanto a la razón por la que los españoles han cambiado de vivienda de alquiler en el último año, los resultados de la encuesta señalan que es por cuestiones laborales. En concreto, el 21% de los encuestados afirma que en los últimos meses ha alquilado una vivienda debido a un cambio de trabajo.
Si se analiza la movilidad laboral por comunidades autónomas, Castilla y León y Galicia son las autonomías en las que más encuestados se han cambiado de piso de alquiler debido al trabajo (un 27% en ambos casos), seguido de Andalucía (23%) y Madrid (20%).

El siguiente motivo que propicia el cambio de vivienda de alquiler es querer mejorar el domicilio actual, que lo secunda el 20% de los encuestados, ya sea por vivir en una zona diferente o por un cambio en el tipo de vivienda.
[Via El economista]

Casi medio millón de personas en paro no busca empleo por desánimo @BuscoPisocasa #BuscoPisoCasa_News

El ‘efecto desánimo’ es uno de los causantes del fuerte descenso de la población activa.
El problema ha calado, sobre todo, entre los mayores de 55 años.

El número de trabajadores que no busca empleo porque piensa que no lo encontrará pero aún así está disponible para un puesto de trabajo (inactivos desanimados) aumentó un 21,2% entre el primer trimestre de 2011 y el mismo periodo de este año, hasta sumar 483.600.

Así lo pone de manifiesto un informe publicado este jueves por el Instituto Nacional de Estadística a partir de datos de la Encuesta de Población Activa (EPA).

Estadística destaca que el volumen de inactivos desanimados ha mantenido una tendencia «relativamente estable» desde el tercer trimestre de 2012, después de la subida en casi 75.000 personas registrada desde el primer trimestre de 2011. En el último año (primer trimestre de 2014 sobre primer trimestre de 2013), los desanimados se han incrementado en 1.900 personas.

Este ‘efecto desánimo’, uno de los causantes del fuerte descenso de la población activa en España en los últimos años, ha calado, sobre todo, entre los mayores de 55 años. Este colectivo es el que más ha incrementado, en términos absolutos, su cifra de desanimados durante los últimos tres años, al pasar de 145.000 en el primer trimestre de 2011 a un total de 195.700 en el primer trimestre de 2014, esto es, un 35% más.

Por el contrario, entre los jóvenes ha descendido el número de desanimados en estos tres años, salvo en la franja de 25 a 29 años, donde ha subido un 2,5%. Entre los de 16 y 19 años, el desánimo se ha reducido un 10,2% y entre los de 20 a 24 años ha bajado un 7,5%. En total, a cierre del primer trimestre de 2014 había en España 51.700 jóvenes menores de 30 años afectados por el desánimo, un 5,5% menos que tres años antes.

Por sexos, las mujeres desanimadas sumaban 337.500 al finalizar el pasado mes de marzo, cifra que multiplica por más de dos el número de varones desanimados (146.000). No obstante, en términos relativos, los hombres que no buscan empleo han aumentado más que las mujeres en los últimos tres años, un 24,1% frente a un 20%.

Descenso ‘ininterrumpido’ de los activos
En su informe, Estadística subraya que el número de activos ha venido experimentado un descenso «ininterrumpido» desde el tercer trimestre de 2012, cuando alcanzó un máximo de 23,49 millones de activos, cifra que se ha reducido hasta los 22,88 millones en el primer trimestre de 2014. Sólo en el último año se han perdido 424.500 activos, lo que llevado la tasa de actividad hasta el 59,46%.

Del total de activos desaparecidos en este último año, 314.500 eran hombres y 110.000 eran mujeres. No obstante, en los últimos tres años el número de mujeres activas se ha incrementado en casi 100.000. Por nacionalidades, desde el primer trimestre de 2013 al primer trimestre de 2014 se han perdido 60.500 activos españoles y 364.000 extranjeros.

Según el INE, varios son los factores que explican el descenso de la población activa en estos años: la disminución de la población en edad laboral en casi 750.000 personas derivada, a su vez, del recorte en el número de extranjeros (633.300); el incremento del número de jubilados (355.300 jubilados más desde el primer trimestre de 2011); el aumento de jóvenes menores de 25 años que cursan estudios, y el desánimo de la población.

En cualquier caso, el organismo ha explicado que no toda la pérdida de extranjeros que ha registrado España se debe a salidas del país, ya que se detecta un aumento de 176.700 españoles nacidos en el extranjero en estos tres últimos años. «Las nacionalizaciones han tenido también influencia en el descenso del número de personas de nacionalidad extranjera», sostiene el INE.

Sobre el segundo factor en importancia que explica la caída de la actividad (las jubilaciones), Estadística afirma que está muy ligado al envejecimiento de la población, ya que el número de personas de 65 y más años se ha incrementado en casi 423.000 en los tres últimos años, hasta sumar 8.142.400 personas.

En cuanto al tercer elemento que influye en el recorte de la actividad (más jóvenes estudiando), el INE explica que en el último año ha aumentado en casi 45.000 personas el número de jóvenes inactivos menores de 25 años que cursan estudios y ello a pesar de que la población menor de esta edad se ha reducido en 96.000 personas.

Como elemento positivo en la evolución de la actividad, el organismo destaca el aumento general de las tasas de actividad femeninas. El crecimiento de la actividad entre las mujeres durante los últimos tres años ha compensado, según el INE, la caída de activos derivada del envejecimiento de la población y de los flujos migratorios.

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España tiene la segunda peor tasa de empleo de la eurozona @BuscoPisoCasa #BuscoPisoCasa_News

El porcentaje de la población activa ocupada española se limita al 58,2% y ha caído al nivel de 1999

España es el segundo país de la eurozona con peor tasa de empleo y el tercero de la Unión Europea (UE), según un estudio comparativo de Eurostat, el organismo de estadísticas europeas. El porcentaje de población activa ocupada entre 20 y 64 años en España se limitaba al 58,2% en el 2013. Solamente Grecia en la eurozona, con el 53,2%, tiene una tasa más baja. A parte de Grecia, Croacia es el otro país de la UE que registra una nivel de ocupación inferior al español (53,9%).

La tasa de empleo de España ha sufrido una caída constante desde el 69,5% del 2007, que supone un retroceso acumulado de 11,3 puntos porcentuales durante los últimos seis años, según los datos de Eurostat. La tasa de empleo española no había alcanzado unos niveles tan bajos desde 1999, cuando se encontraba en el 58,3%.

Las cifras muestran que España incumplirá el objetivo fijado en la estrategia de modernización económica de la UE 2020 de elevar la tasa de empleo al 75% en el año 2020, e incluso el objetivo ya más inferior que se había fijado España del 74%.

Dentro de la UE, los países con un mayor porcentaje de población activa entre 20 y 64 años ocupada son: Suecia (79,8%), Alemania (77,1%), Holanda (76,5%), Dinamarca (76,6%) y Austria (75,5%).

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