¿Dónde puedo trabajar este año?

Comercial, ejecutivo o jefe de sí mismo. A pesar del triste panorama que presentan los últimos datos, septiembre es uno de los mejores meses del año para cambiar de empleo o localizar una nueva oportunidad laboral.

No es una obviedad decir que el mes que acaba de empezar es uno de los más adecuados para cambiar de trabajo o buscar un nuevo empleo. Tras el letargo estival, las ETT, las empresas de selección y los cazatalentos identifican este cuatrimestre como el de más movimiento. Según Page Personnel, compañía de selección directa y trabajo temporal especializado,las organizaciones aprovechan los meses previos a los parones estacionales, verano e invierno, para consolidar su estructura y así enfrentarse a las épocas con mayor carga de trabajo con el equipo listo e integrado. Los profesionales tienen ante sí un curso escolar lleno de oportunidades: por cuenta propia o por ajena, la veda está abierta.

La temperatura laboral
Con 3.969.661 parados, según informó esta semana el Ministerio de Trabajo e Inmigración, la situación no es muy alentadora, como tampoco lo es la visión de algunos expertos que prevén poco movimiento en el mercado laboral. Francisco Aranda, presidente de la Asociación de Grandes Empresas de Trabajo Temporal (Agett), estima la creación de 60.000 empleos en el tercer trimestre, «una cifra insuficiente, porque de manera interanual continuaremos con una tendencia de destrucción de empleo pero, eso sí, a menor ritmo». Aranda reconoce que la única contratación que ha reactivado la economía ha sido temporal, lo que ha coincidido con un peor comportamiento de la indefinida. Si perdura en meses sucesivos podía esconder una dinámica preocupante desde el punto de vista cualitativo que no se debería prolongar en el tiempo.

Íñigo Sagardoy, presidente de Sagardoy Abogados, tampoco espera grandes cambios para el último trimestre de 2010, ni cree que la reforma laboral vaya a dar un impulso definitivo al empleo. «La aprobación de la ley puede disipar las dudas y aumentar la contratación. Sin embargo, no aprecio cambios de tal envergadura que animen a los empresarios a una contratación masiva». En su opinión, y partiendo de una mejora económica generalizada, medidas como flexibilizar el contrato a tiempo parcial y la creación de un contrato único, que elimine la diferencia entre temporal e indefinido, habrían sido efectivas. «No ha sido positivo limitar el contrato de obra a tres años, cuando todos sabemos que luego se prolonga más».

Sagardoy añade que para flexibilizar la entrada en el mercado laboral no se habría fijado tanto en el coste del despido porque «eso no anima la contratación». Aranda también considera insuficiente la reforma: “No actúa sobre los dos ejes principales, la flexibilidad interna de las empresas y la reducción de la enorme e injustificada dualidad entre trabajadores fijos y temporales».

Otra de las reformas que según Sagardoy aún está en el tintero tiene que ver con los convenios colectivos: «Para modernizar esta regulación laboral es necesario un cambio cultural por parte de las fuerzas sindicales y una reforma legislativa eficaz que permita modificar cualquier convenio cuando existan unas causas justificadas. A menudo adaptarse a la situación supone una reducción de los despidos a medio plazo».

Ejecutivo en paro busca…
Al margen de esta coyuntura tan complicada, los directivos en paro no pueden quejarse: el interés por estos perfiles está despertando. Según la Association of Executive Search Consultants (AESC) –que aglutina a 268 firmas en todo el mundo–, la evolución positiva del sector se refleja en un incremento del 42% de ingresos y un aumento del 38% en el número de búsquedas globales respecto a 2009. Esta tendencia alcista se refleja sobre todo en el ámbito de la industria de servicios financieros, que en el segundo cuatrimestre de 2010 ha crecido un 50% respecto al mismo periodo en 2009. Le siguen muy de cerca los sectores de tecnología, industria y consumo. Luis Truchado, socio de Eurogalenus, asegura que «lo peor de la crisis financiera mundial ya ha pasado».

Este año será el ámbito tecnológico el que más candidatos atraiga, según explica Plácido Fajardo, socio de Leaders Trust: «Todo lo relacionado con la tecnología aplicada al negocio va a ganar importancia en las empresas dedicadas a tecnologías de la información, las telecomunicaciones y en las de cualquier otro sector que buscan incorporar profesionales capaces de entender cómo la tecnología les ayuda a hacer más eficientes sus procesos internos».

Una vez más señala las posiciones comerciales como las que ganarán protagonismo. Truchado suma a éstas las de desarrollo de negocio y relaciones institucionales. Para Euprepio Padula, socio de Padula & Partners, el sector informático también dará que hablar en los próximos meses por la búsqueda de directivos. En cualquier caso, Truchado recomienda al directivo tener un plan de carrera personal lo más definido y mantenerse a lerta sobre las posibilidades del mercado.

Otra de las opciones laborales que pueden manejar los ejecutivos en paro o descontentos por su situación laboral es convertirse en su propio jefe. Javier Pelayo, socio director general de Crescenda –asesores en franquicia–, explica que «estamos ante modelos profesionales muy distintos a los de hace veinte años. Existen personas entre 40 y 45 años con mucha cualificación y experiencia internacional que pueden sacar partido a su potencial. Y ahora, existen más empleados que empleadores». A partir de 12.000 euros cualquier ejecutivo puede formar parte de la red de franquicias de esta enseña, convirtiéndose así en asesor de aquellos emprendedores que deseen acceder al sector. Pelayo asegura que en el primer año de actividad cada asesor está firmando unas seis operaciones, «pero el objetivo es llegar a unas veinte anuales».

Trabajos a medida
Hace cinco años Francia aprobó la denominada Ley Borloo para regular los servicios a la persona. Desde entonces ya se han creado más de medio millón de empleos en este ámbito. En España, empresas como Axa, Alares, ActionCare y Sodexo, entre otras, que integran la Asociación Española de Servicios a la Persona (AESP), están trabajando por esta regularización y algunas incorporarán profesionales en el próximo trimestre.

Fempsa Servicios Socio-Sanitarios prevé contratar ocho auxiliares de ayuda domicilio; Acadomia, franquicia que ofrece clases particulares a domicilio, es una buena oportunidad para comerciales, pedagogos y profesores. Los empleados de la central pueden optar a un salario anual medio que oscila entre los 20.000 y 45.000 euros brutos anuales; los profesores ganan un media de 13 euros por hora de clase. Otro de los asociados es ChaoKilos-ChaoVello. Esta red de centros de estética ofrece servicios a domicilio y prevé la apertura de 100 nuevos centros en 2011, que darán empleo a 200 especialistas en estética.

Llegar a director con 32 años
Los jóvenes titulados que se plantean ahora su primer empleo tienen la opción de acceder a una carrera internacional y crecer profesionalmente en poco tiempo. Es el caso de Alba Herrero y Jaime Fernández de la Vega, recién nombrados directores de RRHH de la división de productos profesionales y de la de productos de lujo, respectivamente, en L’Oréal.

Ambos se incorporaron en 2004 y la promoción interna les ha permitido llegar a directivos apenas superada la treintena. El paso por distintas posiciones es la clave para este crecimiento que, según confiesan, les hace plantearse seriamente una larga temporada en la organización.

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