Solchaga: «España podría ser el único en subvencionar el paro y el despido»

Boyer califica de «asombrosa» la convocatoria de huelga

Santander- La reforma laboral y el anuncio de convocatoria de una huelga general por parte de los sindicatos centraron ayer en Santander el debate de tres exministros socialistas de Economía (Boyer, Solchaga y Solbes) sobre el momento actual. Carlos Solchaga cree que el Gobierno tiene que considerar que el momento es oportuno para llevar a cabo una reforma del mercado de trabajo «porque la gente lo puede llegar a entender aunque no les guste».
El ex ministro entre los años 1985 y 1993 consideró que España se juega en esta reforma buena parte de su credibilidad y no parece gustarle mucho lo que ha trascendido sobre el texto del Gobierno: «Si saliera adelante, España podría ser el único país que subvencionase a la vez una parte del despido y pagara prestaciones a los desempleados», dijo.
Solbes, ministro hasta hace apenas un año, está convencido de que el «laboral es el gran problema que hay que resolver». Miguel Boyer, titular entre 1982 y 1985, apuntó que la imposibilidad de mantener los subsidios de paro (no las prestaciones) durante mucho tiempo más. Los tres coincidieron en que España ha realizado a lo largo de los años numerosas reformas para salir de situaciones difíciles y ahora no puede ser una excepción. Boyer ve la convocatoria de huelga general «asombrosa» e «inaudita» y Solchaga va más allá: «A los sindicatos no les ha salido la foto del acuerdo y quieren a cambio que salga la foto de la huelga».

Francisco González
Presidente del BBVA
«La reforma no debe limitarse a reducir el coste del despido. Hay que conseguir un nivel más homogéneo y equitativo de protección de todos los trabajadores. No es normal que cuando la coyuntura empeora el ajuste se haga en términos de cantidades –número de empleados– y no de precios –salarios–».

Carlos Ocaña
Secretario de Estado de Hacienda
«España no puede tener a una de cada cinco personas en edad de trabajar en el paro. La reforma revisará las políticas de bonificaciones y la negociación colectiva, entre otros puntos. Lo que es seguro es que el coste del despido no se pagará con más impuestos, sino con un fondo de los empleadores».

Si te ha gustado este artículo puedes completarlo dejando un comentario o bien puedes suscribirte al feed y recibir las entradas futuras en tu lector de feeds.