Sindicatos y CEOE inician el diálogo sobre un pacto salarial a tres años

Las centrales reclamarán un alza de sueldos del 1% al 2%
El diálogo entre empresarios y sindicatos para alcanzar un gran acuerdo de negociación colectiva para los tres próximos años arranca hoy en la sede de la patronal con la presencia de los negociadores habituales de UGT, CC OO CEOE y Cepyme. Al filo de las 13:00 horas quedará constituida formalmente la mesa de negociación, liderada por los secretarios de Acción Sindical de CC OO y UGT, Ramón Górriz y Toni Ferrer, y por los secretarios generales de CEOE y Cepyme, José María Lacasa y Elías Aparicio.
A esta cita se llega después de meses de encontronazos entre sindicatos y empresarios por el desarrollo de la negociación colectiva de 2009 que, según las centrales, estaba siendo bloqueada por la patronal ante su negativa de cumplir los incrementos salariales pactados previamente.
Sin embargo, la situación parece haber cambiado desde que el pasado 18 de noviembre ambas partes firmaran una declaración encaminada a resolver esta cuestión. Con ella se ha permitido ir despejando los convenios pendientes de este año y dar cumplimiento a lo pactado. Precisamente, ésta fue una de las condiciones sindicales para abrir un proceso de negociación de más alcance, que permitiera llegar a un acuerdo interconfederal de negociación colectiva para 2010-2012.
Las centrales ofrecerán a los empresarios ajustar los salarios a las circunstancias de la economía, las empresas y los diferentes sectores productivos, pero con dos condiciones: que los trabajadores no pierdan poder adquisitivo y que los empresarios moderen sus beneficios y los reinviertan en mejorar la cantidad y la calidad del empleo y en materias como I+D+i o formación. La horquilla salarial que barajan los sindicatos para 2010 se sitúa entre el 1% y el 2%, mientras que para 2011 y 2012 plantean incrementos algo más elevados, siempre con cláusula de revisión que garantice el poder adquisitivo de los trabajadores al final del periodo. La apertura de este proceso puede suponer un balón de oxígeno para el diálogo social tripartito, muy cuestionado tras el fracaso de julio pasado.

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