Las empresas con beneficios deberán compensar los despidos a trabajadores de más de 50 años

El Gobierno presentará al Pacto de Toledo un informe para tratar de «desincentivar las jubilaciones anticipadas»

El Consejo de Ministros ha aprobado este viernes una medida por la que una empresa que tenga más de cien trabajadores y cuente con beneficios durante más de dos años seguidos deberá asumir parte de los costes en el caso en que despida a trabajadores mayores de 50 años.

Según ha explicado la ministra de Empleo, Fátima Báñez, el objetivo de esta medida es acabar con una «discriminación por razones de edad». Báñez ha detallado que las empresas deberán aportar esta compensación en el caso del primer trabajador despedido que sea mayor de estos cincuenta años y que hayan iniciado el procedimiento a partir del 17 de abril de 2011.

Para el cálculo de las aportaciones económicas con las que la empresa deberá contribuir, se tendrá en cuenta el total de las prestaciones contributivas por desempleo y los subsidios por desempleo. Todo ello será objeto de liquidación para que la empresa haga la aportación en los 30 días siguientes.

Por otro lado aunque en la misma línea, el Gobierno también ha anunciado su intención de «acercar la edad real a la edad legal de jubilación» y, por lo tanto, ir aprobando en el futuro -y mediante el Pacto de Toledo- medidas que desincentiven la «jubilación anticipada». La ministra ha situado la edad real de jubilación en los 63 años mientras que la edad legal se sitúa en los 67.

Báñez ha presentado en la reunión del Consejo de Ministros de este viernes un informe en el que se apuntan posibles fórmulas para reconfigurar la jubilación parcial y la anticipada con el objetivo de reducir su coste para la Seguridad Social.

Tras su paso por el Consejo de Ministros, la ministra ha anunciado que el informe será presentado en la Comisión del Pacto de Toledo, que podría reunirse la próxima semana.

[Via LaVanguardia]

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