La patronal de la construcción desafía a CEOE y sube los salarios un 1,5% este año

El pacto firmado en febrero de este año entre los sindicatos más representativos -UGT y CCOO- y las patronales CEOE y Cepyme comienza a ser agujereado. Y el primer gran sector que lo ha hecho es la construcción, donde sindicatos y empresarios han acordado una subida salarial del 1,5% para este año y el próximo, con cláusula de garantía para 2011 en caso de que el IPC supere esa tasa. El aumento es superior al 1% que impone como tope el Acuerdo sobre Negociación Colectivo firmado por sindicatos y patronal, y con vigencia entre 2010 y 2012.

El incremento en la construcción se sitúa, incluso, por encima del registrado en el conjunto de las actividades productivas, donde el aumento de los salarios se ha colocado en el 1,3% hasta el mes de mayo con una clara tendencia a la baja. O del 0,9% en el caso de los convenios colectivos de empresa. La revisión salarial firmada por la Confederación Nacional de la Construcción (CNC) se produce en un contexto de fuerte moderación salarial, y eso explica que los propios representantes de la Unión General de Trabajadores de la Federación de Construcción (MCA-UGT) hayan decidido curarse en salud. Tras la firma del acuerdo, reclamaron que las patronales trasladen “con responsabilidad y sin demora” los incrementos a las tablas salariales en los convenios de ámbito inferior al sectorial.

Los sindicatos respiran por la herida y temen que suceda lo mismo que el año pasado, cuando muchas empresas, en plena crisis, se negaron a acatar las subidas que marcaba el convenio del sector. Eso provocó que las centrales tuvieran que presentar numerosas demandas judiciales por incumplimiento del convenio, y los tribunales les dieron la razón. La mayor conflictividad se dio en Andalucía (excepto la provincia de Huelva) y Cáceres.

Las subidas salariales correspondientes para este año y el próximo suponen, en realidad, una revisión del convenio firmado en 2007 y que expira en 2011. En este convenio se pactó una subida equivalente al IPC previsto por el Gobierno durante cada año más una mejora de las nóminas del 1,5 puntos porcentuales. En todo caso con cláusulas de revisión salarial, lo que explica que la construcción fuera en 2009 el sector donde más subieron los sueldos. En 2010 puede suceder algo parecido. Según un portavoz de Fecoma, la federación de construcción de CCOO, la ganancia de poder adquisitiva en este periodo compensa el hecho de que en el convenio 2002-2007 –el mejor para el sector desde el punto de vista económico- la revisión salarial se limitara al IPC real más 0,8 puntos porcentuales.

Revisión de lo pactado
La revisión del convenio supone, por lo tanto, que los sindicatos aceptan una actualización salarial inferior a lo que se había pactado en el convenio todavía vigente, mientras que los empresarios rebasan con diferencia los límites negociados en el Acuerdo interconfederal sobre negociación colectiva.

Las coincidencias entre patronal y sindicatos no acaban ahí. En las actas de la reunión, y según fuentes solventes, ambas partes se pusieron de acuerdo en cuestionar algunos puntos de la reforma laboral recién aprobada por el Gobierno. En particular en los relacionado con las restricciones al encadenamiento de contratos de obra y servicios.

Sindicatos y empresarios critican estas limitaciones por dos razones. Primero porque se trata de un contrato ampliamente utilizado por las constructoras gracias a su flexibilidad, toda vez que permite a las empresas contratar a un mismo trabajador para varias obras, lo que da estabilidad al sector. Con la nueva legislación, estos contratos no podrán tener una duración superior a tres años, ampliable hasta doce meses más por convenio de carácter sectorial o incluso de ámbito inferior. El segundo punto tiene que ver con las indemnizaciones, que hoy son más elevadas en la construcción que en lo dispuesto en la reforma laboral: doce días de salario por año de servicio.

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