Internet se reactiva como canal para la búsqueda de empleo

• Los usuarios de los portales de trabajo son menos selectivos en sus demandas
• Las redes sociales ganan protagonismo en un mercado cada vez más competitivo
El aumento del paro ha tenido su reflejo en internet. Los usuarios que se conectan a las páginas de empleo han variado su comportamiento en el último año, volviéndose más activos y menos selectivos para buscar trabajo. Infojobs, portal privado de empleo líder en España, ha detectado una disminución del porcentaje de personas que se registraban a su web para mejorar su situación laboral (en enero del 2007 eran el 40% de los usuarios, y en octubre del 2009, solo el 20%), mientras que los desempleados inscritos han aumentado de manera notable (del 45% al 62%).
Estos datos se desprenden de una encuesta que realiza Infojobs a todos los que se registran, aunque también se nota en los actos de los propios internautas. «Hay quien va a la web para estar presente y que se le vea, pero no se apunta a las ofertas, y luego el que de manera metódica se apunta a todas las ofertas de un determinado perfil –explica Juan Antonio Esteban, director general de Infojobs–. En los últimos meses ha habido un aumento significativo de este último grupo, personas con necesidad acuciante de empleo».

CAMBIO DE USO / Verónica Milo, directora de márketing de Monster.es, otro portal de empleo, ha percibido un aumento en las búsquedas de ofertas (han crecido más de un 50% en un año) y también en la actitud de los demandantes: «Antes muchos usuarios subían su currículo porque estaban abiertos a nuevas oportunidades. En los últimos meses buscan activamente, se apuntan más a las ofertas de empleo. Hemos notado un incremento de más del 100% de solicitudes de empleo por oferta».
Internet ha ganado protagonismo en la búsqueda de empleo. Aunque el desempleado usa todas las vías que tiene a su alcance (clasificados en la prensa, contactos personales, servicios públicos de empleo, empresas de trabajo temporal…), internet es la preferida. Es la principal herramienta para el 66% de los que buscan empleo, según la empresa de recursos humanos Randstad.
La búsqueda de trabajo on line está más implantada entre los más jóvenes y con mayor nivel de estudios. La recesión ha atraído a personas poco habituadas a visitar estas páginas. «La crisis ha afectado especialmente a los perfiles menos cualificados y a aquellos que buscan un primer empleo. Cada vez perfiles más diversos llegan a nuestra web», dice Milo.
El aumento de la demanda, paradójicamente, también supone un problema para la empresa. «El volumen de candidatos se ha triplicado, ahora hay hasta 1.500 personas que optan por un puesto, por lo que la efectividad del proceso se ve muy limitada», explica Andrés Álvarez, director de Infoempleo.com.
También las redes sociales ganan protagonismo. Infojobs creó el pasado noviembre su propia página en Facebook, que funciona como un foro en el que los usuarios intecambian opiniones y plantean sugerencias. Un servicio adicional es el sistema de alertas de empleo, que recibe el demandante directamente en su perfil. Álvarez está convencido de que el futuro pasa por la convergencia de los portales de empleo con las redes sociales (Facebook, Tuenti, etcétera), por lo que es preciso controlar la información que sobre uno mismo existe en internet. «Hay que gestionar la identidad on line», advierte el director de Infoempleo.

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