El 94,7% de trabajadores que abandonan el empleo por razones familiares son mujeres

El 94,7% de los trabajadores que abandonan el empleo por razones familiares son mujeres. Así se puso de manifiesto hoy en la inauguración del encuentro ‘La igualdad, factor determinante de una empresa pública responsable’, en la que intervino la secretaria general de Políticas de Igualdad, Isabel Martínez Lozano.

“La maternidad todavía penaliza a la mujer en el mercado laboral”, apuntó la responsable. Mientras, el presidente de Forética –entidad organizadora de la jornada junto al Ministerio de Igualdad–, Juan Pedro Galiano, añadió que el 94,4% de las excedencias para cuidar a los hijos se produce en mujeres y que, a pesar de que el 77% de los hombres disfruta del permiso de paternidad, sólo el 1,5% accede a la paternidad compartida.

Galiano hizo referencia a datos publicados por el Instituto de la Mujer y el Ministerio de Igualdad que indican que el 98,8% de los abandonos del mercado de trabajo para atender necesidades familiares se produce en las mujeres y el 94,4% de las excedencias para el cuidado de los hijos en las madres. “Estas cifras ponen de manifiesto el camino que queda por recorrer para la corresponsabilidad de tareas en el entorno doméstico”, afirmó.

Además, los ponentes manifestaron su preocupación por que las prácticas de Responsabilidad Social Empresarial (RSE) puedan ser sacrificadas en momentos de crisis económica y aludieron a que, aunque la prioridad de las administraciones públicas españolas en este momento sea la recuperación de la economía y el empleo, es fundamental afrontar la coyuntura con propuestas que fomenten un modelo económico basado en la estrategia de Europa 2020, que favorece la cohesión social y el equilibrio de la responsabilidad entre hombres y mujeres. “La igualdad no es sólo una cuestión de justicia, sino de inteligencia empresarial”, comentó Galiano.

Por otra parte, la secretaria general agregó que, pese a las cifras, existen informes que demuestran el “impacto positivo” que el fomento del empleo de hombres y mujeres tiene en la productividad y el desarrollo económico, por lo que calificó a la RSE como “uno de los pilares” del “crecimiento” de la economía nacional. En otro sentido, la responsable denunció que, a pesar de que más del 60% de los estudios universitarios los realizan mujeres, este hecho no se traslada ni al trabajo ni a los puestos de responsabilidad.

Por su parte, el director académico de la Fundación Sagardoy, Carlos de la Torre García, subrayó que el número de víctimas de violencia de género ascendió el año pasado a más de 100.000 –con algún tipo de sentencia– y denunció la existencia de un número de directivos 15 veces superior al de directivas. Para De la Torre, “la igualdad va a ser cada vez más un factor diferencial y de reputación para las organizaciones que repercute en la cuenta de resultados y produce y genera beneficios”.

El subdirector general para la Promoción de la Igualdad en el Empleo y Apoyo a Mujeres Emprendedoras, José Antonio Lara, enumeró las que a su juicio son las líneas principales que componen la gestión de la igualdad: la conciliación responsable, la diversificación profesional, la inclusión social, la promoción profesional y la prevención de riesgos laborales.

En cuanto a la segunda, Lara hizo referencia a guarismos procedentes de la última encuesta de estructura salarial del Instituto Nacional de Estadística que revelan que el sector con mayor retribución, el de la energía, cuenta sólo con un 25% de mujeres, y el de menores salarios, el de la hostelería, con un 60%. “Hay que vencer los roles y estereotipos que hacen que ellas se concentren en ciertos puestos de trabajo”, expresó.

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