CCOO y UGT plantean a las pymes contratos indefinidos con indemnización de cinco días por trimestre

Comisiones Obreras y UGT han elaborado un documento de enmiendas a la reforma laboral que ya ha sido remitido al Gobierno y en el que proponen un contrato indefinido de apoyo a la creación de empleo estable para empresas de menos de 25 trabajadores, con una indemnización de cinco días por trimestre, como alternativa al contrato de apoyo a los emprendedores incluido en la reforma laboral del Gobierno.

El contrato propuesto tendría un periodo de prueba inicial de tres meses, a partir de los que se establecerían periodos de consolidación en el convenio colectivo sectorial, que no superarían un año.

Fijar «causas objetivas y cuantificables»
También mediante la negociación colectiva sectorial se podrían fijar las causas «objetivas y cuantificables» de esta extinción. En su defecto, se justificará cuando se produzca una reducción de ventas o ingresos de al menos el 10% respecto al ejercicio anterior a la contratación, referido a la unidad productiva en la que preste servicios el trabajador.

En estos casos, el trabajador tendrá derecho a una indemnización equivalente a cinco días de salario por cada trimestre de duración de la prestación. Si el despido fuese improcedente, se le pagarían 33 días por año, prorrateándose por meses los periodos de tiempo inferiores a un año, con un máximo de 24 meses.

Bonificaciones por contratar a jóvenes
Además, en el caso de que el contrato se hiciera a un menor de 30 años, la empresa tendría derecho a una deducción fiscal de 3.000 euros y contaría con otras bonificaciones en las cuotas a la Seguridad Social en función de la edad y el género cuando el empleado procediera del desempleo, desde los 1.000 euros a los 1.500 euros anuales, si mantiene al trabajador en su puesto durante tres años.

Por otro lado, la empresa no podrá volver a contratar a otro trabajador para prestar servicios en la misma unidad productiva bajo esta modalidad contractual hasta, al menos, un año después. El documento de los sindicatos señala que el Gobierno, previa consulta con los agentes sociales, evaluará la eficacia de este contrato antes del 31 de diciembre de 2012.

«No hay más excusas» para no contratar

Para el secretario de Acción Sindical de UGT, Toni Ferrer, este contrato viene a evitar los «temores» de los empresarios a contratar. «No hay más excusas», señaló, pese a que Ramón Górriz, de CCOO, indicó que las actuales cifras de paro «demuestran que no ha debido ser tan difícil ni tan caro despedir» hasta ahora.

Recuperar los 45 días de indemnización
Aunque este contrato respetaría las cuantías de indemnización por despido del contrato de fomento del empleo -20 días por año en el caso del procedente y 33 días por improcedente-, los sindicatos proponen con carácter general recuperar en el caso de los despidos improcedentes los 45 días por año hasta un máximo de 42 mensualidades. Una vez demostrada la improcedencia de los despidos, los sindicatos recuperan además los salarios de tramitación que quedaron suprimidos con la reforma laboral.

Asimismo, los sindicatos plantean la supresión del periodo de tres trimestres consecutivos de reducción de ingresos para justificar un despido y optan por que, en los casos de despido colectivo, el empresario justifique que ese despido sea «el último recurso».

Por otro lado, proponen «recuperar la naturaleza formativa» del contrato de aprendijaze e impedir que se utilice para trabajadores de más de 25 años.

[Via ElConfidencial]

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