Seguridad Social

¿Por qué suben empleo y paro a la vez? #BuscoPisoCasa

En octubre el número de parados se ha incrementado en 79.154 personas, según el registro de parados del servicio público de empleo, mientras que el empleo ha avanzado en 28.817, según el registro de la Tesorería de la Seguridad Social. ¿Cómo es posible?

No solo es posible, sino que es bastante habitual que coincida esta aparente contradicción de las variables del mercado de trabajo. Ocurre en los giros cíclicos cortos y en los largos. La economía española, con un alto componente coyuntural por la intensidad de actividades de temporada como la recolección agraria o el turismo, tiene un ciclo corto de un año en el que las tendencias suelen repetirse: sube el empleo (coyuntural) en primavera y verano, y desciende en el otoño y el invierno. Eso ha pasado en octubre, con una pérdida de empleo en el sector de la hostelería de 60.000 personas, como ejemplo más gráfico.

Pero la contradicción de las variables es más aparatosa cuando hay cambios del ciclo largo. No es ni más ni menos que el ciclo de la economía, que muestra tendencias contractivas en el empleo en unos años (los de la crisis) y tendencias expansivas en otros (los de la recuperación). Y justo cuando se produce el giro de los ciclos, las tendencias se acentúan. Y eso es lo que ha pasado en octubre para que crezca el empleo (bastante) y se incremente el paro (bastante también).

El cambio de ciclo empieza a consolidarse y la expectativa de encontrar empleo anima a la población que está en el filo de la actividad a incorporarse al mercado, a declararse activo o a apuntarse en las listas de demandantes de empleo (que eso son los parados). Por ello hay un fuerte incremento del paro, acentuado por el giro del ciclo corto (llegaba del otoño), con una entrada masiva de demandantes de empleo por la expectativa de encontrarlo, y a la vez un incremento aceptable del empleo, que sigue su ritmo de recuperación cíclica, que alcanza ya a todos los sectores, incluida la construcción.

Este fenómeno en el que empleo y paro caminan de la mano, aunque provengan de dos registros diferenciados, se reproduce también en la Encuesta de Población Activa. Cuando hay alegría en el mercado de trabajo se moviliza la población y se declara activa (buscadora de empleo), y eleva el número de parados, aunque lo haga a la vez el número de ocupados. Se produce muchas veces, con fuerte incremento de los ocupados, pero avance de los parados, puesto que la generación de nuevo empleo no es suficiente como para absorber todo el incremento de los activos. A fin de cuentas, el paro es un saldo entre activos y ocupados.

La prueba de que la evolución del empleo en octubre ha sido razonablemente buena es que en términos desestacionalizados (eliminados los efectos del calendario laboral) el número de parados desciende en 19.393 personas, una evolución más coherente con el comportamiento de la afiliación, también positiva. Esta en términos desestacionalizados también avanza, pero a un ritmo menor que en términos nominales.

No obstante, hay que recordar que la evolución del empleo en octubre ha sido un poco más pobre que en los meses anteriores. Aunque se ha extendido a todos los sectores, ha ralentizado su avance anualizado, que supera el 2% (cuando el PIB crece un 1,k6%), pero es ligeramente inferior al del mes de septiembre.

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#LaAnet

Las claves para acceder a una pensión de jubilación #BuscoPisoCasa #pensionJubilacion

El nuevo marco legal puede condenar a 35.000 personas a posponer el cobro de una prestación pública

El marco legal para acceder a una jubilación legal fue modificado por el Gobierno en el 2013. El decreto ley pretende acercar la edad real de jubilación (en torno a los 63,9 años) a la edad legal de jubilación (entre 65 y 67 años según los cotizados). El concepto legal de prejubilación sigue sin existir, al menos de una manera estricta.
Las formas de acceso

Desde ese cambio existen dos maneras de anticipar el cobro de la prestación de jubilación o pensión: Tras la pérdida de empleo de manera forzosa tras un despido colectivo y la entendida como voluntaria, tras la rescisión de un contrato individual. Para cobrar una prestación pública se debe haber cotizado al menos durante 33 años.

Tras despido colectivo
En el caso de despedidos de manera colectiva, es posible jubilarse cuatro años antes de la edad legal, o sea a los 61 años, con la aceptación de coeficientes de reducción de lo percibido. Estos coeficientes se calculan por cada trimestre que se adelante el retiro y según la cotización acreditada (entre el 1,5% y el 1,875%), lo que equivale a un máximo del 8% por cada año antes de los 65 años.

Despido individual
Los despedidos individuales, en cambio, solo pueden jubilarse hasta dos años antes de la edad legal con coeficientes de reducción entre el 1,625% y el 2%.

Excepción
Ambas normas no se aplican a quienes han sido despedidos antes de abril del 2013. La excepción está vigente hasta el 1 de enero del 2019 y se pierde si el trabajador vuelve a quedar integrado en alguno de los regímenes de la Seguridad Social. No se consideran los periodos de cotización esporádicos si no suman más de 30,5 días.

Convenio especial
Desde junio, la Seguridad Social entiende que los que firman un convenio especial vuelven a encuadrarse en un régimen de cotización y, por tanto, pierden la excepción a la aplicación. Los afectados directamente por ese cambio legal son unas 35.000 personas.

La consecuencia
La Dirección General de la Seguridad Social considera que, a todos los efectos, los despedidos de forma individual hasta el 1 de abril pasado que posteriormente firmaron un convenio especial individual con la Seguridad Social son trabajadores en alta, por lo que no se les puede aplicar la anterior normativa y deben esperar hasta los 63 años para jubilarse. La consecuencia es que unas 7.000 personas al año hasta 2019 –es decir, unas 35.000– no podrán optar a la jubilación anticipada a los 61 años, sino que deberán esperar dos años más.

Excusas e interpretación
Frente a las críticas recibidas, Empleo asegura que esto no es un cambio de criterio sino únicamente una aclaración sobre la interpretación de una norma del 2003 que se ha publicado para aclarar a las delegaciones territoriales de la Seguridad Social cómo deben aplicar la legislación, dada la disparidad de resoluciones que se estaban produciendo.

La posible salida
Los partidos presionan ahora para que la interpretación de la ley sea la más favorable al trabajador, que exista una cierta capacidad de elegir que opción es la mejor a los intereses individuales sin contradecir el margo legal general.
[Via El Periodico]

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¿Cuándo me podré jubilar y qué pensión tendré? @BuscoPisoCasa #BuscoPisoCasa #jubilacion

El Gobierno informará por carta a los trabajadores sobre los detalles de la jubilación.
Empezará a enviarlas este año y en 2016 llegará a 17,6 millones de españoles.

El Gobierno espera que todos los españoles con una carrera de cotización superior a cinco años, alrededor de 17,6 millones de personas, reciban ya en 2016 la carta en la que la Seguridad Social les informará de la edad estimada en la que podrán jubilarse y la pensión pública con la que contarán en ese momento. Para el Estado esta comunicación supondrá un coste superior a los 11 millones de euros en estos tres años.

Así consta en la memoria económica del proyecto de Real Decreto por el que se regulan las obligaciones tanto de la Administración como de las entidades privadas respecto a esa comunicación que el Gobierno prevé poner en funcionamiento ya en 2014 para concienciar a los ciudadanos sobre la importancia que tiene su carrera de cotización en la futura pensión y la disposición de todo tipo de formas de ahorro para que ésta sea suficiente.

El texto, al que ha tenido acceso Europa Press, prevé que la primera notificación se realice a los seis meses desde la entrada en vigor del Real Decreto, siempre antes de que finalice 2014, y que en un primer momento llegue a 5,3 millones de personas (afiliados y perceptores de prestaciones por desempleo), todos ellos mayores de 50 años en situación de alta en la Seguridad Social o que, en situación de baja, acrediten el periodo mínimo de cotización necesario para tener derecho a una pensión de jubilación ordinaria.

Para el año 2015, se espera extender esta comunicación a los mayores de 40 años, con un total de 10,8 millones de personas, y que en 2016 la carta llegue a todos aquellos que acrediten más de 5 años de cotización, hasta 17,6 millones de personas. Sobre el coste que ello tendrá para el Estado, la estimación de la memoria apunta que este podría llegar, como máximo, hasta los 11 millones de euros en estos tres años.
El texto parte de dos hipótesis de gasto. Una primera en la que los gastos de edición y notificación estarán en línea con el coste en 2013 de las campañas de información ordinarias del Instituto Nacional de Seguridad Social (INSS) a los pensionistas, y una segunda en la que plantea que estos gastos pueden duplicar los de las comunicaciones ordinarias, con un incremento anual del 2% a partir de 2014.
Así, el coste en 2014 oscilaría entre los 848.795 euros y los 1,6 millones de euros; en 2015, entre los 1,7 millones de euros y los 3,4 millones; y en 2016, entre los 2,9 millones y los 5,8 millones de euros.

¿En qué consistirá la carta?
Según el proyecto de Real Decreto trasladado por el Gobierno a los agentes sociales para que realicen las alegaciones pertinentes, la carta anual que recibirán los cotizantes a través de correo ordinario procedente de las entidades gestoras de las Seguridad Social en 2014 y años sucesivos deberá contener información puntual sobre la edad legal de jubilación que le corresponderá al trabajador si continuase cotizando al sistema hasta dicha edad, la fecha a la que podrá acceder a la jubilación ordinaria, los periodos de cotización necesarios para ello, y el importe mensual y anual estimado en euros constantes de la pensión de jubilación correspondiente, calculado sobre 14 pagas.

Además, esta comunicación por parte de la Seguridad Social deberá ir paralela a otra procedente de las entidades privadas sobre los instrumentos de carácter complementario y alternativo, tales como mutualidades de previsión social, planes de previsión social empresariales o planes y fondos de pensiones y seguros individuales y colectivos. En este caso, la estimación se realizará a partir de las aportaciones realizadas a estos instrumentos por parte del asegurado.

En el primer caso, la obligación de la Seguridad Social de informar se prolongará hasta que el trabajador cumpla la edad legal de jubilación, salvo que el trabajador no acredite en ese momento el periodo mínimo de cotización exigible, remitiéndose en tal caso la información hasta que cumpla 70 años.

En el caso de los instrumentos privados de protección, la comunicación se extenderá hasta que el asegurado cumpla los 65 años y el importe se calculará sobre 12 pagas anuales. El texto elaborado por el Gobierno avisa de que la información que se remita al ciudadano, en su doble vertiente, futuro derecho a pensión de jubilación de la Seguridad Social y futuros derechos estimados en razón de las aportaciones a otros instrumentos de previsión social complementaria o alternativa, «tendrá un mero valor informativo y orientador […], sin que en ningún caso dicha información pueda originar derechos ni expectativas de derecho a su favor, ni obligaciones o responsabilidades a las entidades que la emiten».

Para obtener la información sobre la futura pensión se utilizarán los datos que tenga la Seguridad Social en el momento de la fecha de emisión. A partir de dicha fecha, se harán estimaciones en función de una serie de criterios técnicos a definir mediante una resolución de la Secretaría de estado de la Seguridad Social. Empleo precisa que, con carácter general, se utilizará como índice anual de actualización (de la pensión) el objetivo de inflación del Banco Central Europeo (BCE) y que no se tendrán en cuenta los coeficientes reductores aplicables a grupos o actividades penosas, tóxicas, peligrosas o insalubres ni los supuestos previstos legalmente para reducir la edad ordinaria de jubilación.

Por otro lado, el texto señala que, dentro de la sede electrónica de la Seguridad Social, se creará un entorno electrónico y personalizado denominado ‘Tu Seguridad Social’, al que podrán acceder los trabajadores para la consulta de sus datos relativos a las prestaciones del sistema, con excepción de las pensiones no contributivas y de las prestaciones por desempleo de nivel contributivo y asistencial, así como para la realización de las gestiones con ellas relacionadas. Además, el proyecto de Real Decreto prevé implantar un nuevo modelo de nómina, que entrará en vigor a los tres meses desde su aprobación y que sustituirá al actual para ofrecer información más completa al ciudadano.
[Via La Vanguardia]

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El Gobierno sacó 5.500 millones de la ‘hucha’ de las pensiones para pagar la extraordinaria de junio @BuscoPisoCasa #pensiones_buscopisocasa

La Seguridad Social utilizó 5.500 millones de euros del Fondo de Reserva para financiar la paga extraordinaria de los pensionistas en junio.

El secretario de Estado de la Seguridad Social, Tomás Burgos, ha señalado que mientras persista la situación de déficit habrá que seguir recurriendo a la ‘hucha’ de las pensiones, aunque ha insistido en que la situación es de «absoluta tranquilidad» y los pensionistas españoles han recibido ya la paga de junio y la paga extraordinaria «como es habitual».

Burgos ha admitido que el sistema necesita recursos adicionales no puede dotarse solamente de las cotizaciones sociales o de las aportaciones del Estado y «mientras la situación persista, será necesario recurrir al fondo», ha insistido.

No obstante, ha dicho que confía en que la necesidad de recurrir el fondo sea cada vez menor si bien ha expresado la «absoluta seguridad» de que el Fondo se está utilizando para lo que es: «garantizar a los pensionistas que van a recibir puntualmente, de forma completa y sin merma de derechos su nivel de prestaciones».

Ha incidido en que la disposición del Fondo debe interpretarse desde «la más absoluta normalidad» y con la convicción de que «más pronto que tarde, esa situación de déficit en el sistema de Seguridad Social se reconduzca hacia cifras positivas para el sistema».
[Via El Mundo]

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La Seguridad Social no comprobó 1,9 millones de bajas laborales entre finales de 2010 y 2012 @BuscoPisoCasa #BuscoPisoCasa_News

Las comunidades autónomas no comunicaron los partes médicos de confirmación

El Tribunal de Cuentas ha detectado 1,9 millones de bajas laborales sin control entre el 1 de octubre de 2010 y el 31 de diciembre de 2012, es decir, el 64% del total, y ha subrayado la «falta de comprobación» tanto por parte del Instituto Nacional de la Seguridad Social como sus direcciones provinciales.

Este «grave defecto de control interno» se debe a que «los servicios públicos de salud de varias comunidades autónomas incumplieron su obligación de remitir los partes médicos de confirmación» de dichas bajas, y a que la base de datos del INSS presentaba «limitaciones y carencias de información» sobre los procesos de incapacidad a cargo de las empresas.

Así lo ha expresado el presidente del Tribunal de Cuentas, Ramón Álvarez de Miranda, en una comparecencia en el Congreso, en la que también ha informado de que estos procesos de incapacidad temporal que no fueron objeto de comprobación han supuesto al sistema un coste de al menos 1.185 millones de euros.

El presidente del Tribunal también ha apuntado que en 2012 el número de procesos de incapacidad temporal que el Instituto Nacional de Seguridad Social «pretendía comprobar y controlar» disminuyó un 31,4 % respecto al ejercicio anterior.

Según Álvarez de Miranda, esto se ha debido a la exclusión de los contratos laborales a tiempo parcial en los procesos de comprobación.

En este contexto, el Tribunal de Cuentas ha recomendado al Ministerio de Empleo impulsar la creación de una base de datos de partes médicos debidamente consolidada y conjunta con la información de que disponen las entidades del sistema de la Seguridad Social «para lograr un control más eficiente de los procesos de incapacidad temporal».
[Via El Mundo]

El Gobierno prevé volver a usar el fondo de reserva de la Seguridad Social este año @BuscoPisoCasa #BuscoPisocasa_News

El Secretario de Estado admite que la situación es «complicada»

El secretario de Estado de la Seguridad Social, Tomás Burgos, ha asegurado que «es razonable pensar que habrá que acudir de alguna manera» al fondo de reserva para pagar las pensiones este año. El Gobierno ya tuvo que echar mano de la hucha de la Seguridad Social en el 2012 (7.003 millones de euros) y el 2013 (11.648 millones).

El número dos del Ministerio de Trabajo ha destacado que en el primer trimestre no ha sido necesario abrir el fondo y ha asegurado que la evolución de las afiliaciones y la recaudación suponen un «indicador adelantado» de mejora. Pero ha admitido que la Seguridad Social «sigue atravesando una situación complicada como efecto de la crisis».

El sistema de la Seguridad Social, ha mantenido, «ha cumplido su función durante la crisis». Y también «contribuirá a la recuperación», ha añadido. El fondo cerró el año pasado con 53.744 millones de euros, lo que supone una caída del 14,7% respecto al año anterior y el 5,25% del PIB.

Durante su comparecencia en la comisión de seguimiento del Pacto de Toledo en el Congreso, Burgos ha sostenido que el año pasado se utilizó lo «estrictamente necesario». El Gobierno tuvo que tirar del fondo para pagar las dos pagas extras de las pensiones de julio y diciembre y la liquidación de su IRPF.
[Via El Periodico]

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La crisis se come un 15% de la hucha de la Seguridad Social @BuscoPisoCasa #BuscoPisoCasa_News

El Gobierno anuncia que puede volver a utilizar el fondo para la extra de verano

Las cuentas de la Seguridad Social sólo cuadran tirando y mucho de los ahorros. El Gobierno necesitó el año pasado 11.648 millones del fondo de reserva de la caja única de las pensiones para pagar a los más de 9 millones de pensionistas del sistema contributivo. El fuerte desfase entre ingresos y gastos supuso una merma del 15% en el saldo de esa hucha en un solo año, según el informe anual de gestión del Fondo de Reserva de la Seguridad Social del año 2013.

Los pensionistas españoles aún disponen de un margen de maniobra de 53.744 millones de euros que el Gobierno ha prometido no tocar «al menos hasta la extra del próximo verano», según dijo ayer el secretario de Estado de la Seguridad Social, Tomás Burgos. Y es que, aunque las disposiciones del fondo para el pago de pensiones comenzaron en septiembre de 2012, las retiradas más fuertes se han realizado coincidiendo con el abono de las pagas extra: 3.530 millones en diciembre de 2012, 3.500 millones en julio del 2013 y 5.000 millones el pasado mes de diciembre.

La hucha sigue siendo importante, pero con retiradas tan significativas como las expuestas anteriormente se vaciaría con mucha mayor velocidad de lo que sería deseable. Es por ello por lo que Burgos insistió en que sólo se utilizará «cuando sea estrictamente necesario y en la cuantía que sea estrictamente necesaria».

Las previsiones del Gobierno son, de hecho, que se tenga que acudir a ese dinero en mucha menor medida que hasta ahora ante la mejora de las perspectivas económicas. También contribuirán notablemente las medidas adoptadas para retrasar la edad real de jubilación y los frenos a los procesos de prejubilación. Burgos puso como prueba de que las cosas están mejorando que la afiliación creció en febrero por primera vez desde el inicio de la crisis y que no ha sido preciso recurrir al fondo en los dos primeros meses de este año.

La cautela en el uso del fondo no es sólo una cuestión de prudencia, sino de rentabilidad económica. La elevada cuantía de la hucha está reportando al propio fondo unos ingresos adicionales que sólo en lo que va de año suponen 525 millones de euros, según explicó ayer Burgos.

No es extraño si se tiene en cuenta que el año pasado la rentabilidad obtenida fue del 9,14% frente al 8,36% de las pensiones privadas, según figura en el informe de gestión que ayer fue entregado a las Cortes. El documento explica que la gran mayoría del dinero, casi el 90%, está invertido en deuda pública española y el resto en deuda pública de países como Alemania, Holanda y Francia.

Así que, paradójicamente, la Seguridad Social ha sido uno de los grandes beneficiados del elevado interés al que el Tesoro Público ha tenido que pagar sus emisiones de bonos y letras en los años de la crisis. Algunas emisiones de bonos llegaron a superar el 6% de interés en los momentos más críticos, antes del verano de 2012.

Sólo el año pasado la gestión del fondo obtuvo unos rendimientos de más de 2.000 millones de euros, elevando el acumulado desde su creación en el año 2000 a un total de 19.190 millones. La voluminosa hucha alcanzó su máximo en el año 2011, en el que contaba con 66.815 millones de euros.

Eludiendo valorar las cantidades retiradas del fondo, el secretario de Estado destacó que lo importante es que «el sistema ha respondido bien» durante la crisis sin que se haya resentido el pago de las pensiones a pesar de que su número se ha incrementado en 825.000 desde el año 2007.

Pero lo cierto es que las pensiones sí se han resentido en cierta medida durante los últimos años. En 2010, Rodríguez Zapatero decidió congelarlas de cara al año siguiente, excepto las de cuantías más bajas, y recientemente el Gobierno ha modificado la ley para desvincular el pago de las pensiones de la evolución de los precios, tal y como venía sucediendo desde la firma del pacto de Toledo en el año 1996 hasta el aludido decreto de Zapatero. El citado pacto consistía precisamente en acompasar la evolución de la cuantía de las pensiones a la de los precios para evitar que los pensionistas perdieran poder adquisitivo.

La portavoz socialista en la materia, la diputada del PSC Isabel López Chamosa, cargó ayer contra el Gobierno por advertir que tendrán que utilizar de nuevo el fondo este verano cuando hace sólo unos meses se aprobó el presupuesto de 2014. López Chamosa calificó la subida de este año, establecida en el 0,25%, como «de risa» y consideró las previsiones de Burgos como «muy optimistas».
[Via La Vanguardia]

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