Ayuntamiento y Generalitat invierten 68 millones para ayudar a 129.000 personas a hallar empleo

«La firma de este convenio nos permite visualizar que, si tenemos alguna prioridad, es luchar contra el paro», apuntó ayer el alcalde de Barcelona, Jordi Hereu, tras firmar junto a la consellera de Treball, Mar Serna, el convenio por el que se pondrá en funcionamiento el plan de despliegue de las políticas activas de ocupación y desarrollo local de la ciudad, del que se podrán beneficiar 129.000 personas y en el que se invertirán 68 millones, 22 más que el año pasado.

De estos beneficiarios del plan, 2.100 lo serán con la firma de un contrato de trabajo de seis meses ya sea con el propio ayuntamiento o con empresas que trabajen para él «en sectores emergentes generadores de ocupación en la ciudad», según explicó el alcalde. Puestos de trabajo que serán «independientes de los que se crearán con el Plan E», aseguró Serna. El resto de parados se beneficiarán del convenio con plazas en cursos de formación y orientación laboral y con ayudas a emprendedores.

El alcalde no se anduvo con reparos. «El paro es el principal adversario del 2010», resumió Hereu sin tapujos. Aunque, pese a esa afirmación algo catastrofista, matizó que la firma es «una gran noticia tanto para los parados de larga duración como para los que acaban de perder su empleo y los que todavía no han entrado en el mercado laboral».

Proyecto de ‘coaching’ La suma del fracaso escolar y la falta de experiencia laboral es una combinación explosiva para que los jóvenes en riesgo de exclusión social sobrepasen la barrera del riesgo para entrar de lleno en la exclusión real.
Al margen de los planes públicos presentados ayer, existen muchas entidades que trabajan precisamente para ayudar a encontrar trabajo a esos jóvenes. Una de ellas es la Fundació Èxit, que ha decidido dar un paso más con la creación de un programa de coaching (técnica que consiste en entrenar a una persona para desarrollar habilidades específicas).
«Uno de los grandes problemas es el choque del primer trabajo. El objetivo es que entren en contacto con el mundo de la empresa y desarrollen las habilidades sociales necesarias», apunta José Alonso, responsable del proyecto de coach de la fundación, en el que este curso han participado 16 jóvenes de entre 16 y 18 años. «De lo que se trata es de motivarles. De que conozcan una empresa desde dentro, se ilusionen por trabajar y no se dejen llevar por el pesimismo imperante, muy habitual cuando uno ve las dificultades existentes tanto para acceder a un empleo como para lograr plaza en algún curso de formación», añade Nacho Sequeira, director de la Fundació Èxit.
Ali, Biberlis y Rai son tres de los participantes en la iniciativa.El primero es de origen afgano, la segunda, dominicano y el tercero, ecuatoriano. Los tres han hecho un stage en la multinacional Unilever, donde han descubierto con sus propios ojos y en una empresa grande y real desde cómo actuar en una entrevista de trabajo hasta cómo moverse en una cocina industrial. Han perdido el miedo a la empresa, y la empresa les ha perdido el miedo a ellos.

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